Кадровое агентство "Шесть правил"

Архив рубрики «Новости»

Кризис породил интересную тенденцию на московском рынке труда. У рядовых сотрудников появился реальный шанс занять место своих начальников, которые отказались работать за меньшие деньги или не справились с возросшей нагрузкой.

Так, например, как сообщил интернет ресурс NEWSru.com, Андрей Пермяков спустя полгода работы технологом, стал начальником цеха. 
«До начала кризиса я устроился на работу на предприятие, которое занимается разработкой и выпуском медицинских препаратов, – рассказал Пермяков. – Когда начался кризис, планы на развитие производства поменялись, и начальник цеха отказался работать в изменившихся условиях. Возглавить производство в цехе предложили мне, поскольку за полгода я хорошо себя зарекомендовал».
По данным NEWSru.com, 70% компаний предпочитают во время кризиса набирать начальников отделов из собственных сотрудников. При этом работодатель экономит 30% от зарплаты уволенного, а сам сотрудник может рассчитывать на 20%-процентную прибавку к зарплате.

В последнее время генеральные директоры и партнеры компаний стали уходить из бизнеса… в преподаватели вузов. Или, по крайней мере, стараются совмещать эти должности. Одна из причин – меняющаяся ситуация на рынке труда: преподавание становится одним из способов формирования положительной репутации работодателя среди потенциальных работников – студентов. Еще одна причина связана с повышением квалификации топ-менеджеров: возможность поучить других и повлиять на науку управления вполне сочетается с амбициозными планами руководителей.

На прошлой неделе в российском офисе Goldman Sachs начались увольнения. Источник в банке говорит, что, как и во всем мире, в московском офисе уволили около 10% сотрудников, пишут «Ведомости».

Представитель Goldman Sachs от комментариев отказался. Два инвестбанкира из конкурирующих банков утверждают, что в подразделении, отвечающем за сделки с капиталом, уволено существенно больше 10%.

Источник: Клерк.Ру

Правительство Санкт-Петербурга своим Распоряжением № 1494-р от 28.08.2009 дополнило Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Так, согласно документу, должностной оклад работника категории «Служащий» исчисляется по формуле:

Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4,

где: Ос – размер должностного оклада служащего;

        Бо – величина базового оклада;

        К2 – коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности);

        К3 – коэффициент специфики работы; 

       К4 – коэффициент квалификации.

Кроме того, документом устанавливаются рекомендации по установлению размера коэффициента квалификации специалистам государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

Источник: Клерк.ру

ПРИКАЗ МИНСЕЛЬХОЗА РФ ОТ 05.08.2008 N 385 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.09.2008 N 12213.

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Минсельхозу РФ.

Такие перечни утверждены по следующим видам экономической деятельности: «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», «Образование», «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

С 1 января 2009 года суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам…

С 1 января 2009 года суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональная подготовка и переподготовка в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не подлежат обложению НДФЛ.

Таким образом, если в компанию был принят на работу сотрудник с условием, что он во время испытательного срока пройдет учебный курс и самостоятельно его оплатит. При компенсации ему оплаты стоимости курсов, данные суммы НДФЛ не облагаются.

Такие разъяснения представлены на сайте УФНС по Ленинградской области.

Источник: Клерк.ру

Молодым учителям в Москве будут выплачивать повышенные надбавки из городского бюджета. Как сообщили в столичной мэрии, если сейчас этим специалистам выплачивают надбавки равные 20-40% от окладов, то в ближайшее время сумма станет фиксированной – 40%.

Молодые педагоги, имеющие диплом с отличием, будут получать надбавку в 50% от окладов. В мэрии напомнили, что эти деньги выплачиваются учителям в течение первых трех лет работы.

Источник: Итар-ТАСС

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ.

Отныне из компетенции мирового судьи исключены дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Теперь мировым судьям подсудны дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. Ранее такие дела рассматривались мировыми судьями независимо от цены иска. Также дела по имущественным спорам (за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности) при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. Ранее такие дела рассматривались указанными судьями при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.

Источник: Практический журнал по кадровой работе Кадровое Дело

Россияне смогут с 1 октября этого года направлять в бухгалтерии своих предприятий либо в отделения пенсионного фонда по месту жительства заявления о желании участвовать в системе добровольных пенсионных накоплений, когда на каждый вложенный рубль государство добавит еще один, сообщает РИА Новости со ссылкой на Минздравсоцразвития РФ.

«Заявления о намерении участвовать в программе по софинансированию пенсионных накоплений граждане смогут подавать в отделения Пенсионного фонда либо в бухгалтерию своих предприятий уже с 1 октября 2008 года, а непосредственно делать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии – с 1 января 2009 года», – говорится в пресс-релизе.

Государственное софинансирование предполагает паритетное участие гражданина и бюджета РФ в формировании будущей пенсии. Накопление будет производиться по принципу «один к одному», но не более 12 тысяч рублей в год со стороны государства. Минимальный взнос для граждан – две тысячи рублей в год, максимальный – не ограничен.

Минздрав сообщает, что в настоящее время разрабатываются подходы к информационному сопровождению программы софинасирования пенсий. К дискуссии привлечены ведущие рекламные агентства, которые приняли участие в совещании в ведомстве.

Источник: «Газета»

Организация может при расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплачиваемые суммы выходных пособий учитывать при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также по другим основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым и (или) коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору, учитывается в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Об этом сообщил Минфин в Письмах № 03-03-06/2/171 и № 03-03-06/2/172 от 17/12/2008.

Источник: Клерк.Ру