Кадровое агентство "Шесть правил"

Архив рубрики «Новости»

Общее число оставшихся без работы жителей России по итогам первого квартала текущего года составило 7,107 миллиона человек. Об этом говорится в официальных материалах Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Общее число оставшихся без работы жителей России по итогам первого квартала текущего года составило 7,107 миллиона человек. Об этом говорится в официальных материалах Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Уровень безработицы в первом квартале 2009 года достиг 9,5 процента.

По данным Росстата, на конец февраля общая безработица в стране составляла 6,4 миллиона человек. При этом, как ранее прогнозировало Минздравсоцразвития, общая безработица должна была составить около семи миллионов человек только к концу года.

По информации Минздравсоцразвития, число официально зарегистрированных безработных на 8 апреля достигло 2,234 миллиона человек. При этом, как прогнозировало министерство, официальная безработица должна была составить к концу года 2,2-2,8 миллиона человек.

14 апреля сообщалось, что количество «скрытых» безработных, то есть находящихся в вынужденном отпуске или работающих неполный рабочий день, составило 1,24 миллиона человек. Всего с момента обострения кризиса в октябре 2008 года о сокращениях сообщили более 32 тысяч организаций.

Источник: Lenta.ru

Внесены поправки в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Из перечней профессий рабочих профессиональных квалификационных групп первого и второго уровней исключены слова «выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства».

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 12 августа 2008 г. N 417н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 МАЯ 2008 Г. N 248Н

Приказываю:

Внести изменения в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению.

Министр Т.А.ГОЛИКОВА

Каждый четвертый житель туманного Альбиона задумывается об эмиграции, желая избежать экономического спада, сообщает personneltoday.com. Исследование показало, что сотрудники многих компаний настолько устали беспокоиться о своих карьерных перспективах, что предпочли бы работать в другой стране.

Экономика Великобритании переживает значительный спад и поговаривают о том, что ситуация сегодня самая худшая за последние 60 лет.

В ходе исследования выяснилось, что каждый третий британец боится потерять работу, четверо из десяти полагают, что их карьерные возможности будут сокращаться и треть населения думает, что уменьшатся их доходы. В результате 24% работающих британцев рассматривают возможность переезда в другую страну, а 11% подумывают о смене места жительства в пределах Соединенного Королевства. В то же время 31% подумывают о второй работе, а 21% вообще хотели бы поменять сферу деятельности.

«Эти результаты показывают, насколько быстро экономически активная часть населения реагирует на спад экономики», – комментируют исследователи, – «Такие факторы как боязнь потерять работу, «заморадживание» заработной платы и снижение карьерных возможностей получили в последние месяцы очень широкое распространение. Однако как позитивный можно отметить тот факт, что британцы не склонны унывать и готовы «пришпорить коней» в поисках новой работы или расширить сферу деятельности, чтобы получить дополнительный доход».

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы.

КТО ИЩЕТ РАБОТУ? –

соответствует ли предложение на рынке труда – спросу

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы. Мы проанализировали предложение со стороны соискателей на рынке труда, основанное на данных более чем 20 000 резюме. Причем анализ носил не отраслевой, а практический характер, ведь для большинства соискателей ключевой интерес представляет трудоустройство по определенному направлению, а не внутри аналогичного предыдущему бэкграунду сегмента рынка.

Соискатели составили, таким образом, собственный рейтинг. Хотелось бы отметить, что более 60% от общего объема резюме занимают профессиональные жизнеописания кандидатов следующих практик и направлений:

• Продажи, закупки – 20,3%
• Бухгалтерия, финансы – 14,2%
• Административный персонал – 13,8%
• Маркетинг, реклама, PR – 8,0%
• Инженерно-технический состав – 7,6%

Находясь в меньшинстве, на рынке, все же, широко представлен на рынке труда такой персонал, как:

• Специалисты для работы в торговых сетях – 5,2%
• Логисты, складские сотрудники – 5,1%
• Системные администраторы, программисты – 4,9%
• Специалисты по подбору персонала, сотрудники кадровых служб – 4,4%
• Юристы – 4,1%

И, наконец, менее 13% от общего объема соискателей на рынке приходится совокупно на такие направления, как:

• Медики и персонал для работы в аптеках
• Менеджеры проектов
• Страховщики
• Строители
• Менеджеры по туризму
• Менеджеры ВЭД
• Сотрудники предприятий общественного питания
• Обслуживающий персонал

Любопытно, что, рассматривая соискателей, заинтересованных в поиске работы, в зависимости от уровня позиций, на которые они претендуют, прослеживаются следующие показатели активности:

• Руководители – 7,9%
• Специалисты и менеджеры – 85,8%
• Молодые специалисты без опыта работы или с минимальным – 6,3%

Так называемое «среднее звено», таким образом, демонстрирует наибольшую активность на рынке труда. По всей видимости, данная тенденция связана с использованием при поиске работы специалистами начального уровня и, напротив, высшего управленческого звена, более узкого набора инструментов, редко включающего в себя сотрудничество с кадровыми агентствами и открытые источники.

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Роснедвижимости.

В перечень по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» включены, в частности: архивариус, документовед, инженер.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ

ПРИКАЗ от 1 августа 2008 г. N П/0267

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ» ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893), приказываю:

утвердить прилагаемый Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений.

И.о. руководителя С.П.МИРОНОВ

Утвержден Приказом Роснедвижимости от 01.08.2008 N П/0267

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ» ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

• Архивариус
• Документовед
• Инженер
• Инженер по защите информации
• Инженер-программист (программист)
• Инженер-технолог (технолог)
• Специалист по защите информации
• Техник

В России проживают более 10 млн нелегальных мигрантов, сообщил начальник управления Пограничной службы ФСБ России Валентин Летуновский. «При этом, – добавил он, – ежегодно выдворяются из РФ лишь 150 тыс. человек. Ущерб государству превышает 450 млрд рублей».

По его словам, в текущем году таджикские мигранты отправили из России на родину свыше $1 млрд (более трети ВВП Таджикистана).

Источник: «Деловой Петербург»

Для работников может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи, превышение которого подлежит возмещению организации работником за счет собственных средств.

Для работников может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи, превышение которого подлежит возмещению организации работником за счет собственных средств.

В этом случае сумма превышения работником установленного лимита будет учитываться в составе прочих расходов для целей налогообложения только после возмещения работником организации указанных затрат, сообщил Минфин в Письме от 19.01.2009 № 03-03-07/2.

Источник: Клерк.Ру

Небольшие компании в меньшей степени удовлетворены действиями страховщиков в сфере здравоохранения, сообщает sanantonio.bizjournals.com. Таковы результаты исследования, проведенного PricewaterhouseCoopers Health Research Institute.

Исследователи выясняли, насколько работодатели удовлетворены страховщиками по 12 пунктам, включающим пунктуальность, четкость администрирования, предоставление скидок, наличие программ wellness и он-лайн сервисов.

Разницу в степени удовлетворенности можно объяснить хотя бы тем, что большие компании имеют больше возможностей для выбора «тарифных» планов, а небольшим компаниям приходится платить больше за одного сотрудника. Почти 80% крупных компаний считают важными наличие wellness-программ, в то время как среди небольших компаний этот параметр важен только для 50%. В любом случае, и крупные и небольшие компании не удовлетворены качеством таких программ.

Кроме того выяснилось, что для обоих видов компаний наиболее важным моментом в работе со страховщиками является пунктуальность и четкость администрирования. При этом крупным компаниям больше везет по части скидок – 11% против 25% среди небольших компаний.

Также исследование показало, что работодателям проще раскошелиться на медицинскую страховку, чем увеличить затраты на сотрудника: две трети работодателей предпочитают урезать административные расходы компании и за их счет оформить страховку.

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

В регионы поступает достаточно средств на зарплаты работникам бюджетной сферы, и никаких проблем здесь быть не должно, заявила глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова.

«Недопустимо не выплачивать зарплату в бюджетной сфере. Сегодня ни в одном субъекте РФ нет недостатка средств на выплату заработной платы в этой сфере», – сказала министр.

Она подчеркнула, что если каким-то бюджетникам задерживают выплату зарплаты, то это связано не с задержками перечислений из федерального бюджета, а «продиктовано субъективными факторами».

Ранее Клерк.Ру писал о том, что восемь регионов – Белгородская, Брянская, Московская, Ярославская, Калининградская, Кемеровская, Челябинская области, Республика Татарстан – сократили размеры индексации оплаты труда работникам бюджетной сферы (с 30% до 10%), а также сократили расходы за счет увольнения работников бюджетной сферы (10-15%).

Источник: Клерк.Ру

За последние три месяца 26% российских компаний урезали расходы на обучение и повышение квалификации своих сотрудников. Оптимизации расходов на обучение больше остальных подверглись организации с численностью персонала от 500 до 1000 сотрудников (39%), — сообщает сегодня Исследовательский центр портала Superjob.ru, опросивший 7-13 апреля 500 представители предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом.

В каждой четвертой организации (25%) затраты на обучение персонала остались на прежнем уровне. Наибольшую стабильность в этом отношении демонстрируют компании, где трудятся от 50 до 100 человек (34%).
Каждый пятый респондент (20%), принявший участие в исследовании, сообщил, что его компания располагает собственным учебным центром. Среди компаний с количеством сотрудников, превышающим 5000, таких больше всего — 36%.

Принципиально не платят за обучение, набирая уже обученный персонал, 12% отечественных предприятий и организаций. «Подготовленный» персонал чаще остальных набирают предприятия, где работают от 100 до 500 человек (18%).
Увеличили расходы на обучение персонала лишь 7% отечественных компаний. Чаще остальных — компании, имеющие небольшой штат сотрудников (до 50 человек) — 9%.
Внутреннее обучение у нас осталось на прежнем уровне, финансирование тренингов у внешних провайдеров сократились примерно на 30%, говорит Тамара Петоян, вице-президент «Ренессанс страхование».

«За 10 лет (до кризиса) в нашей компании смогли создать сильную образовательную базу, — комментирует Елизавета Фетисова, ведущий менеджер по связям с общественностью “Билайн”. — В этом году максимально переключили программы обучения с внешних провайдеров на внутренние службы. Просьбу о финансировании обучения у внешнего провайдера сотрудник теперь должен обосновать на довольно высоком уровне, доказав ее необходимость».

По мнению гендиректора экономико-правовой школы ФБК Сергея Пятенко, времена, когда за счет компании обучали всех и всему — прошли. Теперь, выбирая какие-нибудь тренинги командообразования и стрессоустойчивости, руководитель семь раз подумает: действительно ли они необходимы. Однако Пятенко предостерегает от отказа от образовательных программ вообще: люди остаются, и повышение показателей бизнеса напрямую зависит от квалификации персонала.

Источник: Ведомости