6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 1 месяц назад
Индекс цитирования

Архив рубрики «Новости»

Пенсионная лихорадка

В последнее время что-то много говорится о пенсионной реформе. Не к добру. Пенсии, конечно, вырастут (во всяком случае, обещают к 2010 году до 30% от зарплаты), но только за счет самих граждан. В общем, это, может быть, и здравая мысль, но где гарантии, что это решение приведет к обещанному размеру пенсий? И как быть тем, чья «белая» зарплата, мягко говоря, не соответствует реальному уровню дохода? Ну, 30% от 6 тыс. рублей, например, – это же смешно, согласитесь. В общем, опять получается, что «ребята, ваша пенсия, это ваше дело».

Кроме того, неизбежность повышения пенсионного возраста все очевидней. Но забавнее всего объяснение – «мол, если пенсионеры работают, то это непорядок». Правильно, давайте «уморим» сотрудников, чтоб до пенсионного возраста они просто не доживали. И нагрузка на государственный бюджет сразу станет ниже. А женщинам хотят поднять пенсионный возраст больше, чем мужчинам, мотивируя это тем, что они де, более живучи. Логично. Чтоб неповадно было. Пахать, барышни, пахать!!! Одного мужи государственные в очередной раз не учли – размер пенсий, при всех благих намерениях, вряд ли будет достойным, и все равно пенсионеры будут работать. Между прочим, это подтверждается исследованием: для большинства граждан страны нехватка денег – стимул больше зарабатывать.

А осенью сего года мы сможем добровольно, с песнями и плясками, заявить о своем желании участвовать в системе добровольных пенсионных накоплений, когда на каждый вложенный рубль государство добавит еще один. Занимайте очередь!

Н-да… Но поскольку повлиять на этот процесс мы с Вами вряд ли сможем, предлагаю поговорить о насущном. О том, допустим, как управлять изменениями. В нашем динамичном мире это как нельзя более актуально. А еще полезно знать, что общее собрание – то лучший способ наладить коммуникацию с сотрудниками. Да-да. В единении сила!

Кстати, где Вы сейчас предпочитаете искать сотрудников? Он-лайн? А где именно? Так вот, на Западе HR-ы осваивают просторы профессиональных сетей, наподобие LinkedIn. Как уже давно известно, мир не так велик, как кажется, и , возможно, нужный вам специалист – знакомый вашего знакомого?

Вам никогда не хотелось нанять специалиста по работе с госорганами? Вот Google этим занялась – открыли вакансию Russia Policy Counsel (т.е. специалист, который обладает навыками построения диалога с представителями власти в России). Но это не самое экзотичное событие. Британская пресса сообщила, что национальная разведка МИ5 принимает на работу… геев. Вот так то! Для чего разведывательной службе «эти парни» (и не только), читайте на страницах нашего журнала.

Ну, и чтобы немного расслабиться, о приятном. О дизайне, офисном пространстве и производительности труда. Вполне вероятно, что для повышения производительности достаточно просто перекрасить стены офиса. Вот у Вас в каких тонах оформлено помещение? Солнечно-оранжевое, чтобы радовало? Напрасно. Ознакомьтесь с советами специалистов по этому вопросу.

И удачных Вам выходных!

Автор: Екатерина Питерякова

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

Исследования кадрового рынка в металлоторговле

HR-служба компании Брок-Инвест-Сервис провела анализ кадрового рынка в сегменте металлоторговли.

По данным компании «Брок-Инвест-Сервис», ситуация на кадровом рынке в сфере металлоторговли несколько стабилизировалась. Поток соискателей уменьшился, а вакансий — увеличился. Но серьезных причин для выравнивания ситуации на рынке специалисты не видят.

Результаты исследований показали, что компании, которые не закрылись в кризис, ведут подбор персонала (но в меньшем объеме). Прежде всего, набирают специалистов на замену слабым или ушедшим сотрудникам или если ранее, поддавшись панике, уволили работников больше, чем требовала ситуация. 

В связи с кризисом изменилось долевое распределение кадровых позиций в отрасли. Уже в сентябре 2008 года на рынке металлопроката появилось большое количество свободных специалистов. Преимущественно это были не очень «сильные» менеджеры по продажам и младший персонал (секретари, телефонистки, ассистенты). Пик числа невостребованных специалистов пришелся на ноябрь-декабрь прошлого года. В основном тогда сократили руководителей разного уровня (которых до кризиса было в избытке); секретарей и помощников (наличие которых в штате — больше элемент «имиджа»); малоэффективных специалистов по продажам и ассистентов; аналитиков, HR-, PR-менеджеров и маркетологов (чья деятельность во многом направлена на развитие, тогда как в кризис речь идет о сохранении металлоторгового бизнеса как такового). Число работников склада сократилось пропорционально объемам продаж.

В меньшей степени пострадали от сокращений специалисты по продажам, так как приоритетом для металлотрейдеров является поддержание уровня сбыта. Хотя ротация в коммерческих подразделениях есть.

В рамках проведенного анализа выявилась тенденция к снижению заработных плат. Эти данные подтверждаются и исследовательским центром портала SuperJob.ru. Чем был выше уровень дохода до кризиса, тем существенней его снижение. Таким образом, заработные платы топ-звена остановились на уровне 60 000 рублей в месяц (в среднем, в Москве). Менеджеры по продажам сильно не пострадали, однако сама структура зарплаты изменилась: сократилась часть оклада, увеличилась бонусная часть (проценты от продаж). Так, сегодня менеджерам по продажам металлопроката предлагают среднюю рыночную зарплату на уровне 35 000 рублей (оклад + минимальный % от продаж; в Москве). Менеджерам по закупкам/снабжению — 40 000 рублей (в Москве). А у рабочих или линейных сотрудников в формате прямых финансовых потерь изменений практически не было. Однако из-за сокращения численности персонала многим сотрудникам вменили дополнительную рабочую нагрузку. И, помимо снижений заработных плат, популярными оказались меры по сокращению рабочего времени, перераспределению функционалов и отправка сотрудников в отпуск без содержания.

«То, что топ-менеджеры в деньгах потеряли больше всех, я считаю справедливым и логичным. Во-первых, доход директора  все равно выше и позволит ему какой-то период времени поддерживать  свой уровень жизни. Этого не сможет сделать, к примеру, рядовой бухгалтер, чей доход и так был не велик. А во-вторых, уровень компетенций, понимания и лояльности к компании у высшего звена априори высокий, и представившаяся возможность реализоваться в трудный период должна затмить временные неудобства, связанные  с потерей дохода. Пришло время доказать, что мы достойны тех средств, которые получали «до», и тех, которые по трудам и заслугам нашим возместят нам потери «после»», —  так комментирует текущую ситуацию Ольга Бекунова, директор департамента персонала «Брок-Инвест-Сервис». 

 

Информация о компании «Брок-Инвест-Сервис»:

«Брок-Инвест-Сервис» — участник Российского Союза Поставщиков Металлопродукции, занимает одну из ведущих позиций на рынке торговли металлом и его обработки. Компания уделяет большое внимание формированию высоких стандартов предоставления услуг на рынке черной металлургии, сотрудничает с широким кругом производителей металла. Клиенты компании строительные и промышленные предприятия, закупающие сложные по ассортименту и объему партии металла. Обслуживание клиентов на территории ЦФО обеспечивает широкая сеть офисов продаж «Брок-Инвест-Сервис».

 

Контакты для СМИ:

Лилия Лаврова

+7 (495) 517-58-08

+7 (910) 404-68-74

lilia@prpartner.ru

О введении новой системы оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций государственной фельдъегерской службы РФ (новый документ)

ПРИКАЗ ГФС РФ ОТ 29.08.2008 N 262

«О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.10.2008 N 12448.

Государственная фельдъегерская служба РФ приводит свою нормативную базу по вопросам оплаты труда в соответствие с актом Правительства РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, установившим порядок введения новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей и учреждений, утверждены, в частности: размеры окладов по профессиям рабочих и должностных окладов по должностям служащих территориальных органов и подведомственных организаций ГФС РФ; порядок и условия выплат компенсационного характера; порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера; порядок утверждения штатных расписаний подведомственных организаций ГФС РФ. Признаны утратившими силу отдельные приказы ГФС РФ по вопросам оплаты труда.

Об ускоренной выдаче разрешений на работу иностранным гражданам, заключившим трудовые или гражданско-правовые договоры (…) (новый документ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 13.10.2008 N 758

«ОБ УСКОРЕННОЙ И УПРОЩЕННОЙ ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВЫЕ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ С АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ «ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ XXII ОЛИМПИЙСКИХ ЗИМНИХ ИГР И XI ПАРАЛИМПИЙСКИХ ЗИМНИХ ИГР 2014 ГОДА В Г. СОЧИ» И ПРИБЫВШИМ НА ТЕРРИТОРИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ XXII ОЛИМПИЙСКИХ ЗИМНИХ ИГР И XI ПАРАЛИМПИЙСКИХ ЗИМНИХ ИГР 2014 ГОДА В Г. СОЧИ»

Установлен упрощенный порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, заключившим трудовые или гражданско-правовые договоры с Организационным комитетом XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр в г. Сочи.

Правительством РФ утверждено Положение, предусматривающее, в частности, что разрешение на работу (или уведомление об отказе в его выдаче) иностранным гражданам, заключившим такие договоры и прибывшим на территорию РФ в период организации и проведения игр, выдается органом миграционной службы не позднее 5 рабочих дней с даты принятия от Оргкомитета заявления с приложением всех необходимых документов, перечень которых и требования к их оформлению установлены Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681. Отметим, что в общем порядке, установленном названным Постановлением Правительства РФ, решение о выдаче разрешения принимается в течение 30 дней со дня подачи заявления и в 10-дневный срок со дня принятия такого решения высылается (выдается) работодателю. Кроме того, упрощенный порядок предусматривает, что оформление разрешений для иностранных граждан производится миграционной службой независимо от распределения по субъектам РФ квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Учет платежей по добровольному медстрахованию сотрудников

Работодатель вправе учитывать в расходах суммы платежей по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 3% от суммы расходов на оплату труда. (Письмо Минфина РФ от 13/01/2009 № 03-03-06/1/2)

Источник: Клерк.Ру

Выпускникам вузов пообещали легкое трудоустройство

С введением новой системы высшего образования выпускникам вузов будет проще устроиться на работу. Об этом сообщил председатель совета ректоров Петербурга Владимир Васильев.

Все российские вузы переходят на Болонскую систему — бакалавриат плюс магистратура – в 2009 году. Согласно которой, ректоры вузов смогут до 30 процентов предметов, подготовленных при помощи потенциальных работодателей, а, соответственно, приближенных к реальным условиям работы, вводить самостоятельно для студентов старших курсов.

По его словам, государственный образовательный стандарт «третьего поколения», в котором будет прописан новый более широкий перечень подготовки специальностей, вступит в силу уже в следующем году.

Владимир Васильев отметил, что за последние четыре года взаимодействие между руководителями высших учебных заведений и профессиональным сообществом улучшилось: до 2004 года переговоры заканчивались «взаимными обвинениями», однако в том же году удалось подписать контракт между советом ректоров и промышленными предприятиями, на основе которого были разработаны профессиональные стандарты для выпускников вузов и оценка их квалификации со стороны руководителей предприятий.

Васильев подчеркнул, что в удаленном будущем у выпускников, возможно, не возникнет проблемы с трудоустройством. В связи с демографическим обвалом с середины 90-х годов в 2012 году в вузах будет учиться в два раза меньше студентов, чем в 2006 году. Соответственно выпускникам с дипломами будет гораздо проще трудоустроиться.

Источник: Фонтанка.RU

Принят новый документ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 08.08.2008 N 395н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12173.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ утвердило профессиональные квалификационные группы должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы

К профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы разных уровней отнесены профессия дневального и должности инспектора специального учета, инспектора уголовно-исполнительной инспекции, начальника центра инженерно-технического обеспечения и начальника центра трудовой адаптации осужденных. Правительство РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ может устанавливать по профессиональным квалификационным группам базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы.

Аттестацией рабочих мест заинтересовались налоговики

Федеральная налоговая служба дала указание своим территориальным органам – управлениям и инспекциям – обращать внимание на соблюдение трудового законодательства в части установления компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда*. Порядок предоставления и размеры таких компенсаций в настоящее время нормативными правовыми актами не установлены. Однако абзац 3 части 6 статьи 370 Трудового кодекса предоставляет право профсоюзам давать рекомендации работодателям о повышении оплаты труда на основе независимой экспертизы условий труда.** ФНС обращает внимание, что выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (согласно абз. 10 ч. второй ст. 212 КР РФ). Если по результатам аттестации будет установлено, что на конкретном рабочем месте условия труда соответствуют нормативным требованиям по охране труда, то для таких работников компенсации не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

* Письмо ФНС России от 15 апреля 2008 г. № ШС-6-3/282@.

**Если в коллективном договоре содержится положение об обязательности исполнения требований профсоюзных инспекторов труда, то такие рекомендации приобретают для работодателя обязательный характер (абз. 1 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Источник: Практический журнал по кадровой работе Кадровое Дело

Повышения пенсионного возраста до 62,5 года не избежать

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) раскритиковал в конце прошлой недели предлагаемую правительством реформу пенсионной системы, в частности, введение специального взноса в размере 3% от зарплаты и пересмотр шкалы единого социального налога (ЕСН). Эксперты Международного валютного фонда также убеждены: единственным реальным выходом из кризиса будет увеличение пенсионного возраста.

В развитых странах средняя пенсия составляет не меньше 40% от средней зарплаты. В России этот показатель (он называется коэффициентом замещения) составляет, по разным оценкам, 20–24%. Более того, он постоянно уменьшается. По расчетам руководителя Экономической экспертной группы Евсея Гурвича, если ничего не менять в нынешней пенсионной системе, то к 2026 году коэффициент замещения упадет до 17%, затем начнет плавно повышаться, но все же к 2050 году достигнет лишь 20–22%. Предложения правительства по увеличению налогов ничего не изменят, уверены эксперты.

Наша страна начала переходить от советской системы (работающие граждане платят налоги, из которых выплачиваются пенсии старикам) к новой (граждане большую часть своей пенсии самостоятельно копят на счете в пенсионном фонде) как раз в то время, когда другие страны стали от нее отказываться. Как показала практика, молодые граждане, предоставленные сами себе, не придают значения накоплениям на старость, которая наступит еще не скоро. Из-за этого в Великобритании в течение четверти века рост пенсий отстает от роста зарплат. Лондон сейчас готовит реформу с обязательным переводом части зарплаты на пенсионные счета.

Норвегия в аналогичной ситуации поступила по-другому: она соединила свой нефтяной стабилизационный фонд с пенсионным. России норвежский путь не подходит, доказывается в докладе эксперта МВФ Дэвида Хаунера, опубликованном в конце прошлой недели. Население РФ составляет 140 млн. человек против 5 млн. в Норвегии, так что нефтяного богатства на всех не хватит. По оценкам МВФ, при текущем состоянии дел наши фонды национального благосостояния и будущих поколений будут израсходованы к 2029 году. Если с их помощью поддерживать коэффициент замещения на уровне хотя бы 30%, то национальная «копилка» опустеет к 2021–2024 годам.

Идеи же Минфина в том, чтобы ввести дополнительный пенсионный взнос из зарплаты (3%) и изменить шкалу ЕСН (если зарплата превысит 135% средней по стране, то она будет облагаться по единой ставке 26 или даже 29%). «Что касается предлагаемых новаций в части дополнительного страхового пенсионного взноса в размере 3% с «молодых», как это было предложено министром финансов в рамках обсуждения финансового плана на 15 лет, то, по всей видимости, это станет дополнительным налогом на производительные силы, молодых людей, основу нашей экономики», – заявил первый исполнительный вице-президент РСПП Александр Мурычев.

По оценке Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ), повышение ставки ЕСН до 29% (пусть даже с освобождением маленьких зарплат от этого налога) привело бы к увеличению налоговой нагрузки на ряд отраслей обрабатывающей промышленности, образования, здравоохранения и сельского хозяйства на 10–20%. Для добывающих отраслей и финансового сектора нагрузка бы снизилась на 5–7%. «Тем самым планируемая реформа повышает риск замедления развития обрабатывающего сектора и сохранения сырьевой специализации экономики», – заключают в ИКСИ. По расчетам Дэвида Хаунера из МВФ, чтобы закрыть пенсионный дефицит за счет ЕСН, его придется поднять на 15 процентных пунктов. Однако такое увеличение налога на рабочую силу приведет к ее сокращению – работодателю будет невыгодно держать столь дорогих работников. Впрочем, другие эксперты полагают, что бизнес просто уйдет в тень.

Где же в таком случае выход из пенсионного кризиса? «Следует прибегнуть к постепенному повышению пенсионного возраста», – считает эксперт МВФ. Впрочем, точно такую же рекомендацию уже не первый год дают и Всемирный банк, и многие российские эксперты. Сейчас в Корее, США и Германии планка выхода на пенсию составляет 65 лет для обоих полов, в Норвегии – 67. Наш Минфин сейчас продумывает вариант, при котором, начиная с 2015 года, планка будет ежегодно повышаться на полгода, пока пенсионный возраст для российских мужчин и женщин не достигнет 62,5 года.

Источник: Новые известия

Медведев дал свободу двум главным ВУЗам страны

Вчера Дмитрий Медведев расширил права двух главных учебных заведений страны — МГУ и СПбГУ. Ректором последнего является учитель президента РФ Николай Кропачев.

Президент Дмитрий Медведев подписал указ о наделении Санкт-Петербургского госуниверситета, наряду с МГУ, правом самостоятельно устанавливать стандарты образования и содержание образовательных программ. Однако, по мнению опрошенных экспертов, фактически ВУЗы все равно будут связаны западными образовательными стандартами Болонского процесса.

В СПбГУ восприняли известие об указе президента с радостью — ВУЗ добивался независимости от Министерства образования и науки уже несколько лет. По словам первого проректора СПбГУ по учебной и научной работе Игоря Горлинского, «разработка новых стандартов и требований к программам ВУЗа начнется сразу же после вступления указа в силу». Ректорат не собирается навязывать факультетам своего мнения — «деканат каждого факультета будет самостоятельно предлагать новые курсы для студентов и способы их преподавания». Причем, по словам господина Горлинского, в процессе создания программ будут участвовать не только профессура, но и бизнес-сообщество, то есть будущие работодатели выпускников ВУЗа.

Главы других петербургских ВУЗов считают, что СПбГУ и МГУ смогут повысить качество образования и, как следствие, ценность своих брендов.

«По закону образовательные стандарты должны обновляться не реже чем раз в 10 лет. Это не так уж часто, — отмечает Дмитрий Пузанков, ректор Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета («ЛЭТИ»). — У СПбГУ и МГУ будет возможность тестировать новейшие методики обучения, реализовывать особые программы».

«Например, сейчас все ВУЗы могут вносить изменения в стандартную программу для бакалавров только на 30%, для магистров — на 50%, — поясняет Владимир Васильев, ректор Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. — А СПбГУ и МГУ смогут делать стопроцентно свои программы».

«Может быть, это нарушение конкуренции на рынке, но лидерам надо дать свободу, — продолжает Сергей Мордовин, ректор Санкт-Петербургского международного института менеджмента. — Руководители ВУЗов лучше знают, как надо учить, чем бюрократы из министерства. Это первый шаг по пути либерализации образования». Мордовин выразил надежду, что позже список самостоятельных ВУЗов расширят, а также государство откажется от регулирования дополнительного бизнес-образования. Однако, по его мнению, давать свободу всем ВУЗам нельзя, иначе «будет вакханалия».

Источник: По материалам spbgid.ru