6hr.ru

Зарегистрирован:
10 лет назад
Индекс цитирования

Март 2012

40 дней в году мы тратим впустую

Согласно новому исследованию, 40 дней в году мы тратим впустую. Исследования были инициированы, чтобы нейтрализовать распространенную точку зрения, что у людей нет времени на обучение, сообщает HRZone.UK. 80% респондентов признались, что некоторое время в течение рабочего дня тратят не на работу, а у половины опрошенных впустую проходит 2-3 часа. В основном в «пожирании» времени респонденты винят опаздывающих на встречи коллег и партнеров (42%), также называют ожидание в очередях и на телефонных линиях.

Эксперты уверены: тот факт, что все мы тратим время попусту общеизвестен, но также понятно и то, что посвятив изучению чего-то нового 2,5 часа в день можно получить значительный результат. Тем более, что сейчас обучающие организации предлагают массу способов дистанционного обучения, или обучения по гибкому графику.

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

Повышение пенсионного возраста в РФ неизбежно

Повышение пенсионного возраста в России неизбежно. Такое мнение высказал источник в Министерстве финансов РФ. «Минфин считает это неизбежным в какой-то момент, вопрос — в какой», — сказал он.

В Минфине предлагают начать повышение пенсионного возраста уже с 2015 г. Повышение будет производиться постепенно и для мужчин и для женщин. В течение 15 лет предлагается повысить пенсионный возраст для женщин, а для мужчин — за 5 лет. Предлагается довести пенсионный возраст женщин до 60 лет, а для мужчин — до 62,5 лет. Источник отметил, что более существенное повышение пенсионного возраста для женщин связано с тем, что их доля в количестве пенсионеров выше и живут женщины дольше. Так в России только треть пенсионеров — мужчины.

При этом в России очень высока доля работающих пенсионеров (35%) при средней доля работающих пенсионеров в Европе 10-15%. «Такого нигде нет. Работающих пенсионеров должно быть 10-15%. Да, есть те, кто готов работать, способен работать, получая пенсию. Но когда таких пенсионеров 35% — что-то не то с пенсионным возрастом», — сказал представитель Минфина.

По его словам, сегодня пенсионеры выбиваются из последних сил, так как их пенсия мизерная — 4-4,5 тыс руб в среднем.С другой стороны, если произвести повышение пенсионного возраста с 2015 г, то это высвободит из госбюджета 6,5 % ВВП, направляемых ежегодно на финансирование пенсионной системы. «Есть ощущение, что если в 2015 г срок выхода на пенсию изменятся на полгода, а в 2020 г дополнительно придется работать три года, мало что изменится», — отметил собеседник агентства.

В то же время, если не пойти на такой шаг, вопрос повышения налогов станет еще острее. Уже с 2030 г поддерживать соотношение пенсии к средней заработной плате теми мерами, которые сегодня предлагает Министерство финансов РФ, а именно индексация в 4 раза шкалы единого социального налога, повышение ставки ЕСН с 2020 г на 3% и отмена финансирования из бюджета профессиональных пенсий, будет невозможно.

«Нужно будет накапливать дополнительные возможности для пенсионной системы, поскольку софинансирование добровольных даст увеличение индивидуального коэффициента замещения примерно на 0,5% пункта, а в среднем на всю систему значительного роста не будет», — сказал представитель Минфина.

 

Источник: Rokfeller.RU

Кадровый кризис не добавляет уверенности в трудоустройстве

Число россиян, уверенных, что они смогут "при необходимости найти хорошую работу по специальности", за последнее время существенно выросло, сделали вывод социологи "Левада-центра" в ходе августовского опроса 1,6 тыс. россиян.

Так, летом 2008 года число оптимистов достигло 24%, три года назад оно составляло 14%. Количество людей, считающих, что ситуация с трудоустройством может сложиться для них неблагоприятным образом, составляет 69%, что на 6% меньше, чем в 2007 году. Таким образом, лишь 10% респондентов поменяли свою точку зрения на возможность трудоустройства в ходе обострения кадровых проблем в России.

Возможность «устроиться на хорошую работу по специальности» в целом зависит от трех факторов — места жительства, возраста и квалификации респондента. В привилегированном положении находятся жители мегаполисов. В Москве положительные ответы по поводу перспективы трудоустройства дают в два раза чаще (в целом 45%), чем в среднем по стране. В крупном городе способен найти работу каждый третий. В городе с население от 100 тыс. до 500 тыс. — каждый четвертый.

Тяжелее всего приходится жителям малых городов и сел — 16 и 19% положительных ответов. Возраст также играет существенную роль. Оптимистичнее других настроены молодые люди в возрасте 18-24 лет — около трети респондентов группы оценивают свои шансы положительно. Люди предпенсионного возраста пессимистичны — 73% дали отрицательный ответ. Что касается занятости респондентов, то не видят сложностей с трудоустройством прежде всего самые квалифицированные работники — руководители и управленцы (40% при среднем значении 24%). Меньше всего надежд на хорошую работу у пенсионеров (17%) и, как ни парадоксально, крайне востребованных в 2008 году на кадровом рынке рабочих (22%).

Источник: КоммерсантЪ

Египет. Туристические компании увольняют соотечественников и нанимают россиян

Компанию Safir Travel обвиняют в том, что она уволила всех египетских сотрудников и наняла иностранцев, 90% которых имеют российское гражданство.

Министр туризма Египта Зухейр Гарана распорядился провести расследование жалоб уволенных сотрудников туристических фирм, чьи рабочие места заняли иностранцы, прежде всего, выходцы из России, сообщают в понедельник местные СМИ.

Всего под подозрение попали 17 туристических компаний. В частности, по данным газеты «Аль-Масри аль-Яум», в туристической компании Tat Travel работает 87 представителей, из которых только четверо — египтяне. При этом компания объявила, что намерена принимать на работу только тех египтян, у которых есть иностранное гражданство. Компанию Safir Travel обвиняют в том, что она уволила всех египетских сотрудников и наняла иностранцев, 90% которых имеют российское гражданство.

При этом, согласно египетским законам, иностранцы могут занимать только 10% рабочих мест в организациях, работающих в Египте.

Согласно заявлениям, поступившим в Минтуризма, туркомпании направляют крупные суммы за рубеж под видом заработной платы для снижения налогового бремени.
В то же время, глава Туристической палаты Египта Халед аль-Минауи заявил, что эти компании вынуждены нанимать иностранцев из-за нехватки местных кадров, свободно владеющих иностранными языками, в частности русским.

«Египет принимает почти два миллиона туристов из России ежегодно, а число русскоговорящих недостаточно», — сказал он.

Кроме того, аль-Минауи признал, что далеко не все туристические гиды в достаточной степени владеют иностранным языком, что приводит к возникновению ряда проблем.

Он также указал, что в страну приезжают туристы, разговаривающие на редких языках, которыми в Египте владеют единицы. «Мы же не должны отказываться от туристов, из-за того, что турлидеры и гиды не разговаривают на их языке», — заключил глава Туристической палаты Египта.

Источник: РИА Новости

Принят новый документ

Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 241н. Зарегистрирован в Минюсте России от 7 июня 2008 г. № 11815

Установлены профессиональные квалификационные группы должностей работников, как непосредственно осуществляющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, так и должностей работников, осуществляющих руководство такими работами. В названные группы, в зависимости от квалификационных уровней, включены, в частности, диспетчер регионального координационного центра поиска и спасания, инструктор парашютной службы, начальник смены — руководитель аварийно-спасательных работ, начальник региональной поисково-спасательной базы, начальник службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов.

Источник: Журнал Кадровое Дело

РФ. В западных компаниях открыто много вакансий на руководящие позиции

Апрельское исследование международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection показало, что больше всего возможностей для трудоустройства у маркетологов (в фармкомпаниях утверждают, что возьмут любых специалистов, сокращенных в других отраслях). Это связано с реструктуризацией многих компаний, ростом и расширением бизнеса. Набор ведут в основном западные компании, работающие на быстрорастущих и перспективных направлениях.

«Сокращения последних месяцев в основном затронули российские компании, и хотя многие из них имеют господдержку, им сложнее, чем иностранным компаниям, в которых сокращений практически не было: первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя стабильно, — говорит старший консультант фармацевтической практики Morgan Hunt Selection Наталия Шкулова. — Для 10% российских компаний характерен переход акционеров к оперативному управлению, что привело к сокращению топ-менеджеров, в то время как в западных компаниях открыто много вакансий именно на руководящие позиции».

Кстати, по мнению экспертов, многие топ-менеджеры впервые столкнулись с тем, что поиск новой работы может занимать несколько месяцев. И оказались к этому не готовы. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в феврале международной консалтинговой компанией Korn/Ferry в 85 странах. Российские менеджеры в отличие от своих западных коллег, нацеленных на долгие поиски нужного места, простой в 6-7 месяцев считают чуть ли не крахом всей карьеры. Еще год назад достаточно было снять трубку, сделать несколько звонков знакомым, и новая запись в трудовой гарантирована.

Сегодня нередки случаи, когда, пройдя благополучно все этапы собеседования в кадровом агентстве и непосредственно в самой компании, соискатель вдруг оказывается в информационной блокаде: ни звонков, ни сообщений. Промучившись несколько дней в ожидании, человек понимает: ему предпочли другого соискателя, но сообщить об этом решении работодатель не счел нужным.

Источник: Российская газета

Успешное ноу-хау пенсионного фонда

В Новгородской области подведены предварительные итоги работы мобильной клиентской службы Пенсионного фонда РФ. В мае 2008 года сотрудники областного ПФ обзавелись своеобразным ноу-хау – передвижным отделением. Отделение представляет собой микроавтобус, оснащенный всем необходимым: ноутбуком, сканером, принтером и мобильной связью. В месяц «пенсионный фонд на колесах» может принимать более 150 жителей из 18 населенных пунктов области (включая самые отдаленные уголки). Пожилые граждане и инвалиды теперь решают вопросы, связанные с пенсионным обеспечением, намного быстрее. Руководство регионального управления Пенсионного фонда планирует в ближайшее время запустить еще два подобных автомобиля.

О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательно-реабилитационных учреждений среднего профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, подведомственных министерству (…) (новый документ)

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 25.09.2008 N 523н

«О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2008 N 12413.

Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательно-реабилитационных учреждений среднего профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Примерное положение разработано Минздравсоцразвития РФ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений…» и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей учреждений. Руководителям учреждений поручено, в частности, до 15 ноября 2008 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

Больше всех в Европе работают болгары и румыны

Согласно последним данным Европейского фонда улучшения качества жизни и труда (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), самыми большими трудоголиками в Европе признаны болгары и румыны. В прошлом году они работали по 41,7 часа в неделю. Это на два часа больше, чем в среднем по странам Евросоюза. За ними по трудоспособности следуют британцы. В 2007 году каждый трудоустроенный житель Соединенного Королевства провел на работе в среднем 41,4 часа в неделю. Для сравнения — французы работали только по 37,7 часа в неделю.

Исследование показало, что в 12 странах, вошедших в состав Европейского Союза с 2004 года, люди работают больше, чем в тех, которые раньше вступили в организацию. Если сравнить показатели в отдельных государствах, то в странах-новичках EC люди работают в среднем по 40,6 часа в неделю, а в традиционных странах Евросоюза — 39,5 часов.

Самый непродолжительный отпуск — у британцев. В среднем по ЕС ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 25,2 дня. Британцам в среднем дается лишь 24,6 дня в год. А вот дольше всех — 33 дня в году — в Европе отдыхают шведы.

Источник: Prian.RU