6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 1 месяц назад
Индекс цитирования

Март 2012

Персональный выбор каждого

Работодатели ищут безболезненные для себя варианты увольнения сотрудников. Ведь массовые кадровые чистки только начались, а пик придется на начало следующего года.

Финансовый кризис уже привел к массовым сокращениям штатов в строительстве, ретейле и банковском бизнесе. Одно из самых громких заявлений о сокращениях сделал крупнейший российский продуктовый ретейлер X5. Компания, управляющая сетями «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель», уволит до 30% офисных сотрудников. Строительная группа компаний «ЛЭК» официально признала факт увольнения до 10% офисного персонала.

Но это только верхушка айсберга: бизнес пока замалчивает увольнения. Поэтому на днях городские власти напомнили работодателям о необходимости предупреждать их о массовых сокращениях. При этом от увольнения не застрахован никто: ни синие, ни белые воротнички.

Необходимость проводить массовые сокращения заставляет работодателей искать наименее затратные варианты увольнения сотрудников. Юристы отмечают увеличение числа обращений руководителей компаний за консультациями на тему «Как грамотно уволить работников».

Самый радикальный способ сокращения — ликвидация предприятия, но есть, конечно, и менее экзотические. Среди таких — увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. Это наиболее удобные для работодателя варианты сокращения штата. Также применяется статья «Несоответствие служебным обязанностям», но ее обычно используют, если на руках есть какой-то компромат на сотрудников компании.

Есть более мягкие способы расставания с сотрудниками — долгосрочный неоплачиваемый отпуск либо вывод за штат на договор. Эксперты трудового права отмечают при этом, что, как правило, на предприятиях вводят неполный рабочий день либо массово отправляют людей в долгосрочные отпуска.

Один из HR-специалистов отмечает, что его предприятие предпочитает экономить на бонусах сотрудников, годовых премиях топ-менеджеров, сокращать количество внешних провайдеров услуг, нежели прибегать к прямым увольнениям.

Конечно, у работодателя всегда есть возможность надавить на служащего и потребовать уйти по собственному желанию либо по соглашению сторон. Тогда у работника есть полное право обратиться в трудовую инспекцию, которая зачастую принимает сторону потерпевшего, а на компанию налагают огромные штрафы.

В Государственной инспекции труда «ДП» пояснили, что с жалобами на работодателей стоит очередь. «В случае, если человек считает, что его права нарушены, и мы в ходе проверок это установим, то компания в течение 30 дней будет обязана выплатить штраф в размере 50 тыс. рублей за любое нарушение трудового законодательства», — пояснил сотрудник отдела охраны труда инспекции, попросивший не называть его имени.

В случае невыплаты в срок штраф утраивается. Однако в большинстве случаев и работники, и работодатели, дорожащие своей репутацией на рынке, пытаются разойтись миром и не доводить дела до судебных разбирательств и скандалов. Уволить человека очень непросто, ведь трудовое законодательство у нас советское, в случае судебных разбирательств, как правило, выигрывает работник, а не работодатель», — говорит адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург» Владимир Фалько. Другие эксперты полагают, что Трудовой кодекс — это инструмент, который позволит защитить права как работника, так и работодателя.

Однако пик сокращений придется на начало 2009 года, полагают эксперты. По оценкам специалистов в Петербурге к середине 2009 года могут остаться без работы 520 тыс. человек (или 20% от всего работающего в городе населения).

Источник: «Деловой Петербург»

Принят новый документ

О внесении изменений в приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 18 февраля 2008 г. № 74н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2008 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

Приказ Минздравсоцразвития России от 2 июня 2008 г. № 252н. Зарегистрирован 18 июня 2008 г. № 11853

Всего на 2008 год указанная квота по Российской Федерации составляет 672 304 приглашения. Корректировка распределения квот по субъектам РФ осуществлена за счет установленного для этих целей резерва квоты (было 172115 приглашений, стало 133093). Так, например, во Владимирской области может быть выдано 3068 приглашений вместо ранее установленных 2102; в Вологодской области — 4418 приглашений (ранее — 2204); в Иркутской области — 20255 (ранее — 11255).

Глава Минобразования заявил, что число вузов в России может сократиться в десять раз

Статус университета, который сегодня носят 500 российских вузов, со временем может остаться максимум у полусотни, сообщил министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко. «Университет — это высокое звание. И я думаю, что в стране должно быть не полтысячи университетов, а 20-30, максимум 50», — сказал он в пятницу в Доме приемов правительства РФ. По словам министра, Рособрнадзор в рамках модернизации высшей школы осенью разработает новые критерии присвоения высшему учебному заведению статуса университета.

«У нас был опыт Советского Союза, тогда университетов было считанное количество. Зато каждый знал, что университет — это высший класс и за ним стоят научные школы, стоят выдающиеся преподаватели, профессора и очень хорошее качество подготовки студентов», — отметил Фурсенко.

Он считает, что требования к вузам «надо ужесточать железно», в этом вопросе «нельзя быть добренькими». Отвечая на вопрос доктора физико-математических наук, ученика Келдыша, профессора Липецкого государственного педагогического университета Евгения Мочульского, который считает квалификацию преподавателей этого вуза низкой, а руководство некомпетентным, что, по его словам, привело к снижению уровня учебного заведения, министр сказал, что вопрос о соответствии статуса педуниверситета будет решаться в первую очередь.

«Существует реальная угроза, что этот университет может университетом не остаться», — заявил Фурсенко.

Источник: РИА «Новости»

Анализ рынка труда в условиях кризиса

Всего в течение I полугодия 2009 года в Московский и Краснодаррский офис кадрового агентства ИМПЕРИЯ КАДРОВ поступило 20 666 входящих резюме, причем наблюдалась и интересная динамика…

Здесь Вы найдете краткий обзор нашей предыдущей деятельности, и Вы поймете, насколько важно отслеживать ход событий в прошлом и то, как события могут развернуться в будущем. Стоите ли Вы во главе крупной компании или играете в техасский покер — необходимо вести статистику. Представление о ротации кадров и о привлекательности компании для потенциальных работников является ключевым в объективном понимании репутации Вашего предприятия и помогает выгодно предлагать себя будущим сотрудникам.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Всего в течение I полугодия 2009 года в Московский и Краснодаррский офис кадрового агентства ИМПЕРИЯ КАДРОВ поступило 20 666 входящих резюме, причем наблюдалась и интересная динамика изменения интенсивности их потока по месяцам в зависимости от актуальных тенденций рынка труда. Ведь данный период показал себя, как достаточно позитивный:

  • Сперва работодатели, правда, сообщали о возможной новой волне сокращений, которые планировались и постоянно «переносились и откладывались»: на март, май, затем – осень;
  • Далее, напротив, представители крупного и среднего бизнеса уверяли рынок в том, что их сотрудникам ничего не грозит. Звучали, в том числе, заявления о «неприкосновенных» сотрудниках и даже целых отделах – «руках». Представители же малого бизнеса, напротив, были уверены, что «при необходимости пожертвует кем угодно, поскольку основная задача – сохранить бизнес в целом».

Своеобразная «хронология» I полугодия 2009 года в зависимости от актуальных тенденций рынка труда выглядит следующим образом:

  • Январь-февраль – соискатели «просыпаются» после новогодних праздников;
  • Март-апрель – увеличение объема входящих резюме на 52%. Основная масса соискателей ищет «запасные аэродромы» в преддверии надвигающейся угрозы «массовых увольнений в мае», информация о которых активно муссируется в СМИ, реагируя на предложения о вакантных должностях отказом из-за страха «уходить в неизвестность»;
  • Май-июнь – снижение соискательской активности на 14%. Очевидна, как минимум, временная стабилизация рынка труда, соискатели начинают отзываться реагировать на предложения о работе. Объем вакансий, размещаемых работодателями непосредственно в нашем агентстве, также возрастает.

Любопытно не столько количественное, сколько качественное изменение состава соискателей, которое наблюдается во всех регионах:

  1. Если еще в январе-феврале около 79% соискателей искали работу непосредственно по своему направлению деятельности и рассматривали смену привычного сегмента рынка почти так же настороженно и неохотно, как и саму смену профессии, то с нарастанием «массовой истерии» в поиске работы этот показатель серьезно «пошатнулся»;
  2. Период март-апрель заставил около 34% соискателей, направляющих резюме в ИМПЕРИЮ КАДРОВ, быть более лояльными к предложениям, не связанным напрямую с привычной профессиональной деятельностью, а апеллирующим лишь к их базовым навыкам и знаниям.
  3. Что касается мая и июня, то ситуация сложилась такая:
    • Около 21% соискателей, обращаясь в наше агентство, были готовы рассматривать любые предложения о работе. Основным приоритетом становится уровень заработной платы, так как в большинстве своем данная категория граждан представлена теми, кто, помимо финансовых обязательств перед банками (например, кредит, ипотека) несет также повышенную социальную ответственность (например, перед детьми, пожилыми родителями или вынуждено неработающими супругами);
    • До 36% людей, направивших нам на рассмотрение свои резюме, хотели бы сохранить привычный вид деятельности, т.е. остаться в своей практике, не обращая повышенного внимания ни на сегмент рынка, к которому относится компания, ни на объем бизнеса. Считаем данный критерий рассмотрения предложений о работе наиболее адекватным;
    • И лишь 43% соискателей по-прежнему продолжают проявлять невероятную «стойкость», рассматривая смену компании лишь как изменение записи в трудовой книжке и желая на 100% сохранить за собой функционал в полном объеме. Разумеется, в первую очередь это относится к редким высококвалифицированным специалистам, которые всегда высоко ценились на рынке, а также представителям топ-менеджмента, проработавшим у предыдущего работодателя свыше 7 лет и утратившим значительную долю гибкости.

Исследование проведено кадровым агентством ИМПЕРИЯ КАДРОВ

Рекрутерам-фрилансерам выдана «черная» метка

Мировой финансовый кризис, сопровождаемый сокращением штатов в компаниях, серьезно ударил по кадровым агентствам. Наряду со снижением объема заявок на подбор, рекрутеры мигрируют в HR‑отделы корпораций или уходят во фриланс. Одни ищут стабильность и социальные гарантии, другие, наоборот, изыскивают способы увеличить доход. Некоторые «черные» рекрутеры признались, что до кризиса зарабатывали 350 000 рублей в месяц без уплаты налогов. Cвоими расценками фрилансеры активно переманивают клиентов у кадровых агентств. А те резко высказываются против подобной практики и призывают «коллег» становиться индивидуальными предпринимателями. К чему приведет противостояние, покажет время.

Источник: журнал «Кадровое Дело»

Офисному планктону нужно разнообразие

За свою карьеру каждый кабинетный служащий проводит почти 60 тысяч часов в офисном кресле, выпивает 32 тысячи чашек чая или кофе и делает 110 тысяч звонков. За свою жизнь в профессии обычный кабинетный работник составит 50 тысяч списков вещей, которые обязательно надо сделать, получит больше 320 тысяч писем по электронной почте и посетит 13 собеседований. Об этом сообщается в новом исследовании.

Но самое интересное, конечно же, не эта рутина, а то, что среднестатистический офисный работник тратит 600 часов на пристальное рассматривание коллеги, с которой у него развивается бурный роман. Исследователи рекрутинговой фирмы Office Angels также обнаружили, что двое из пяти офисных трудяг, или 40% всего персонала, состоят в близких отношениях с другим сотрудником этой же компании.

Исходя из полученных данных о жизни так называемого офисного планктона, управляющий директор Office Angels Дэвид Клабб делает вывод: «С течением недель ежедневная работа входит в определенный ритм, но интересно наблюдать, как отражается профессиональная жизнь среднестатистического работника в его бесчисленных записках и мейлах. Сегодня существует так много потрясающих перспектив в плане работы, что я бы посоветовал, если это возможно, пробовать новые карьерные дорожки. Узнайте у своего работодателя о том, есть ли для вас возможность поменять работу или попробовать себя в новом качестве — это поможет вам сделать интересной свою профессиональную жизнь. Главное – разнообразие.»

Источник: «Газета»

Ситуация в сфере трудоустройства и занятости молодежи в Москве

6 июля в рамках совместного заседания двух комиссий Московской городской думы — по социальной политике и трудовым отношениям и по физической культуре, спорту и делам молодежи, при участии членов Молодежной палаты при МГД, состоялся круглый стол на тему: «О ситуации в сфере трудоустройства и занятости молодежи в Москве».

Как сообщили Regions.Ru в пресс-службе столичного парламента, Открывая заседание, председатель комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев (фракция «Единая Россия») подчеркнул важность и актуальность выбранной для обсуждения проблемы: как известно, нынешний год объявлен в России Годом молодежи. Заместитель председателя комиссии по физической культуре, спорту и делам молодежи, координатор программы «Московский молодежный парламентаризм» Ирина Великанова (фракция «Единая Россия») напомнила участникам круглого стола о том, что в Московскую городскую Думу недавно внесена новая редакция городского закона «О молодежи», где закреплен ряд правовых норм, дающих молодым москвичам дополнительные социальные гарантии в сфере трудоустройства и занятости – в ближайшее время этот законопроект будет обсуждаться на заседании МГД.

В мероприятии приняли участие руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский, представители столичного Департамента семейной и молодежной политики, Конфедерации промышленников и предпринимателей города Москвы, Московской федерации профсоюзов, Московского центра труда и занятости «Перспектива», частных кадровых агентств, члены Молодежной палаты при МГД, Общественной молодежной палаты столицы.

По словам Олега Нетеребского, вопросы временного трудоустройства молодых людей в столице практически решены. Что же касается постоянной работы, то здесь пока что не выработан соответствующий системный подход. Специалистами Департамента был проанализирован существующий на сегодняшний день банк вакансий. Из имеющихся 240 тысяч вакантных мест приемлемыми для выпускников столичных вузов, по разным оценкам, являются от 86 тысяч до 94. На остальные места работодатели хотели бы взять иногородних: они согласны на более низкую, по сравнению с москвичами, заработную плату.

Олег Нетеребский напомнил о том, что городские власти ежегодно организовывают ярмарки вакансий для молодежи. В нынешнем году, кроме запланированных, в июне прошли три ярмарки в гостиничном комплексе «Измайлово» — в сентябре там же состоятся еще три ярмарки. Руководитель Департамента труда и занятости населения столицы пообещал, что к декабрю нынешнего года будет разработана целостная система трудоустройства молодежи на постоянную работу.

По данным, приведенным представителем московского Департамента семейной и молодежной политики Ольги Колосовой, в нынешнем году 9.700 выпускников столичных вузов будут нуждаться в трудоустройстве: к сожалению, далеко не во всех институтах имеются подразделения, занимающиеся поиском работы для своих выпускников.
Выступившие на заседании депутаты неоднократно говорили о том, что для выработки механизма трудоустройства молодежи необходимо иметь четкие показатели: какие профессии более всего востребованы сегодня в городе, в каких сегодня нет потребности. По мнению депутата Татьяны Портновой (фракция «Единая Россия»), без подобного анализа и соответствующего прогноза на перспективу серьезной работы в этой сфере не получится.

Представители столичной Конфедерации промышленников и предпринимателей города Москвы, а также одного из частных кадровых агентств говорили о явном несоответствии «зарплатных ожиданий» и реальной зарплаты, которую претендент на место сможет получать за свою работу. При этом молодые люди зачастую не знают, что, скажем, некоторые рабочие специальности сегодня дают возможность получать до 80 – 100 тысяч рублей.

Речь на заседании шла и о проблемах, связанных с трудоустройством выпускников школ, не поступивших в вузы, или даже не получивших аттестаты из-за несдачи ЕГЭ; о помощи в трудоустройстве молодых инвалидов; демобилизованных военнослужащих; молодых мам.

Как сказал, завершая заседание, Михаил Антонцев, участникам круглого стола удалось оценить сложившуюся ситуацию в сфере занятости молодежи, увидеть «болевые точки», подумать над путями их решения. Это было полезным для всех его участников.

О внесении изменений в постановления правления от 7 мая 2007 г. № 106п и от 20 июня 2007 г. № 145п (новый документ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ОТ 28.09.2008 N 267п

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВЛЕНИЯ ПФР ОТ 7 МАЯ 2007 Г. N 106п И ОТ 20 ИЮНЯ 2007 Г. N 145п»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2008 N 12432.

Пенсионный фонд РФ привел свои нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников ПФР в соответствие с актом Правительства РФ.

Из текста постановлений Пенсионного фонда РФ, устанавливающих порядок оплаты труда работников Фонда и его территориальных органов, изъято упоминание Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, в соответствии с которой должен быть разработан аналогичный документ для оплаты труда работников Пенсионного фонда РФ. Понятие «тарифная ставка» в тексте постановлений заменено понятием «оклад»; установлены оклады для работников обслуживающего персонала Исполнительной дирекции ПФР и его территориальных органов, в т.ч. по профессиям рабочих. Указанные изменения внесены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, установившим порядок введения новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей и военных учреждений.

Среди финансовых работников самыми востребованными остаются бухгалтеры

По данным кадрового центра «ЮНИТИ» в текущем году самыми востребованными среди финансовых работников стали бухгалтеры.

«Руководители банковских подразделений, лишившиеся в кризис должностей, также это заметили. Чтобы не терять время без работы, они проходят бухгалтерские курсы и пополняют рынок кандидатов. Однако при трудоустройстве на новую профессию лишаются до 50 000 руб. от прежнего заработка», — рассказывает Татьяна Чернышова, ведущий специалист группы подбора персонала департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ».

По словам Чернышовой, заработная плата бухгалтеров сейчас составляет от 30 000 до 150 000 руб. «Интерес работодателя и схожесть специализаций делают эту профессию очень привлекательной для банковских менеджеров. Но я не уверена, что переквалификация даст им хорошую должность и оклад, — продолжает эксперт. — Работодателям нужны в первую очередь опытные сотрудники. Человек же, только что прошедший курсы, будет стоять на одном уровне с помощником бухгалтера, чей оклад не превышает 20 000 руб.».

По мнению Татьяны Чернышовой, уволенные управленцы могут также устроиться в банк специалистом по привлечению клиентов. Они не менее востребованы, чем бухгалтеры. Заработная плата у сотрудников младшего звена от 80 000 рублей. «Но следует заметить, что работодатели также не жалуют на этих местах неопытных работников», — говорит эксперт.

В целом, на сегодняшний день Чернышова отмечает некоторый рост количества финансовых вакансий. «Сейчас банковский сектор готовится ко второй волне кризиса и стремится привлечь наиболее эффективных кандидатов. Поэтому за лето безработные управленцы вполне могут успеть найти неплохое место», — резюмирует специалист.

Источник: Openmarket

Персонал становится жертвой кризиса

Из-за финансового кризиса работодатели начали готовить программы массовых увольнений. В первую очередь пострадают банки, строители, розница и инвестиционные компании.

Сокращение штата во всех отраслях экономики может составить минимум 30%. По данным комитета по занятости населения, в сентябре 2008 г. в Петербурге работало около 2,6 млн человек.

В первую очередь от мирового кризиса в России пострадали банки. Они сокращают объемы кредитования, а некоторые и вовсе отказывают клиентам в кредитах. Одним из первых среди розничных банков о готовности пересматривать штатное расписание заявил накануне ВТБ 24.

Начались массовые увольнения и в инвесткомпаниях. Несколько московских банков, планировавших открытие филиалов в СПб, отказались от своих планов. Хотя говорить про «сокращения в действующих кредитных организациях пока преждевременно», уверен управляющий петербургским филиалом НОМОС-БАНКа Алексей Понкратьев.

Кризис ликвидности лишил строителей доступа к дешевым кредитам, которые привлекались для финансирования девелоперских проектов. И сокращения в этой сфере неизбежны, т.к. девелоперам придется оптимизировать расходы.

В августе-сентябре волна кризиса накрыла и розничный рынок. Глава Х5 Retail Group и глава Ассоциации компаний розничной торговли Лев Хасис призвал всех коллег в целях оптимизации расходов сократить персонал. В компании «О´КЕЙ» заявили, что они не проводят сокращение штата ни в магазинах, ни в офисах. То же самое отметили и в сети магазинов «Седьмой Континент». Тем не менее, по данным СМИ, до 30% увольнений уже произошло в сети магазинов «Патэрсон».

Председатель совета директоров торгового дома «Евросеть» Евгений Чичваркин рассказал, что ряд сотовых ретейлеров отказался от бонусной системы оплаты труда. «Некоторые «гении маркетинга» решили платить всем продавцам по 12 тыс. рублей, — рассказывает Чичваркин. — Это значит, что лучшие работники сами будут уходить».

По данным СМИ, увольнения происходят в различных отраслях. Кадровая «оптимизация» грозит тем, что треть служащих отправится с вещами на выход: по данным AXES Monitor 30% может составить сокращение штата во всех отраслях экономики. Кризис заставит компании перейти к тщательному контролю затрат на персонал.

Источник: «Деловой Петербург»