6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 3 месяца назад
Индекс цитирования

Январь 2012

Отпуск по уходу за ребенком хотят увеличить в два раза

Первый вице-премьер Правительства РФ Игорь Шувалов считает целесообразным в условиях кризиса увеличить отпуск по уходу за ребенком…

Первый вице-премьер Правительства РФ Игорь Шувалов считает целесообразным в условиях кризиса увеличить отпуск по уходу за ребенком, который следует за четырехмесячным декретным отпуском, с 1,5 до 3 лет.

«В нынешних условиях было бы целесообразно это сделать», — сказал Шувалов. Он назвал возможное решение о сроках отпуска благоприятным, но при этом отметил, что сначала Правительство и депутаты должны подсчитать финансовые возможности государства для реализации этого предложения.

Источник: Клерк.Ру

Где выгоднее всего быть наемным работником

Самое главное для наемного работника — это, конечно, зарплата, желательно в сочетании с низкими налогами. Понятно, что во многом это зависит от общего благосостояния страны, но даже в самых богатых странах обнаруживаются примечательные нюансы.

Компания World Salaries Group взялась подсчитать, в каких странах средний уровень зарплат выше всего. Для расчета специалисты компании использовали данные о доходах представителей самых разных профессий — пилота самолета, бухгалтера, стоматолога, офисного работника, преподавателя, почтальона и даже плотника. Их заработные платы были переведены в доллары США с учетом паритета покупательной способности. Первые пять строчек в рейтинге заняли США, Норвегия, Нидерланды, Тайвань и Япония. Каждый американец, по подсчетам World Salaries Group, зарабатывает в среднем $42 тыс. в год без учета налогов. Жители Норвегии немного отстают с показателем $37 тыс., у голландцев зарплаты держатся на уровне почти $35 тыс., а те, кто работает на Тайване, получают чуть более $30 тыс. Наконец, в Японии средняя заработная плата составляет $29,8 тыс.

Однако разница в системах налогообложения в этих странах привела к тому, что после учета всех выплат Норвегия переместилась со второй позиции на четвертую, поменявшись местами с Тайванем (см. таблицу). Норвежцам, получающим заработную плату, близкую к средней по стране, приходится платить в казну более трети дохода. В Нидерландах налоговые ставки еще выше — от 33,6 до 52%. У американцев этот показатель ниже — на уровне примерно 25%. Впрочем, следует учесть, что в США налоговые ставки меняются в зависимости не только от зарплаты, но и от семейного положения. Члены живущей вместе семьи, например, платили бы с той же самой суммы ($42 тыс. в год) налог в 15%. Что же касается Тайваня и Японии, то там налог на сумму, эквивалентную $30 тыс. в год, составляет соответственно 13 и 10%. Но ставка резко увеличивается, если эта сумма превышена,— до 21% на Тайване и 20% в Японии. Россия в этом рейтинге заняла неплохое 17-е место, опередив все остальные республики бывшего СССР (ближайшие преследователи Латвия и Литва занимают соответственно 19-е и 20-е места), а из стран бывшего соцлагеря пропустив вперед только Чехию (16-е место).

По данным американского бюро Mercer Consulting, в 2008 году средний рост заработных плат в мире составит около 6%. В основном вырастут зарплаты в развивающихся странах, таких как Индия (14%), Вьетнам (11,9%) или Болгария (9,3%). Однако в абсолютных цифрах жители этих стран по-прежнему получают очень мало, и этим пока пользуются международные корпорации, перенося туда свое производство. Там же, где зарплаты высоки — в Западной Европе и США,— они растут гораздо медленнее. Тем не менее рост зарплат все же опережает инфляцию. Наилучшего результата по этому показателю добились США, где разница в росте заработных плат и инфляции составляет 1,9%.

Таким образом, наиболее привлекательным с финансовой точки зрения местом для работы являются США, где средняя заработная плата самая высокая в мире и где при этом существует относительно выгодная система налогообложения, а инфляция невысока.

Где больше отдыхать

Для любого работника (или, во всяком случае, для подавляющего большинства) важно не только побольше зарабатывать, но и поменьше работать. Поэтому оценивать условия труда в той или иной стране следует и по такому важнейшему параметру, как количество часов, затрачиваемых на работу. Именно этот показатель позволяет оценить, сколько у работников свободного времени, которое они могут потратить на себя и семью. В мае этого года журнал Forbes опубликовал рейтинг самых трудолюбивых стран (см. таблицу), основанный на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Первую строчку заняли жители Южной Кореи. В среднем они тратят на работу 2357 часов в году. Учитывая, что продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 24 дня, а выходных дней в году около 100, получается, что в оставшиеся дни каждый кореец работает 9,7 часа. Нельзя забывать и то, что рейтинг Forbes не учитывает сверхурочные часы, которые для многих корейцев являются обычным делом.

В прошлом году социологическая служба Payopen опубликовала данные опроса, в котором почти две трети корейцев (64,2%) признали, что работают больше, чем требуется по контракту и законодательству. 38% сказали, что их часто заставляют работать по выходным или до поздней ночи. Еще 34,9% заявили, что трудятся сверхурочно по собственному желанию, чтобы выполнить работу в установленные сроки.

Писатель Майкл Брин, написавший книгу о культуре Северной и Южной Кореи, подчеркивает особое отношение южнокорейцев к трудовым обязанностям. «Самоопределение корейца начинается с его должности»,— говорит Брин, объясняя, почему сотрудники зачастую обращаются друг к другу «менеджер Ким» или «бухгалтер Пак» не только на работе, но и во время дружеского общения.

Корейское правительство на протяжении десятилетий старалось привить гражданам страны трудолюбие. Сделать это, безусловно, удалось, и многие эксперты именно это считают одним из ключевых условий возрождения экономики страны после войны 1950-1953 годов. «Корейцы не привыкли наслаждаться досугом и культурной жизнью,— признается Юн Чанг Иль, 47-летний юрист из Сеула.— Большинство людей работают допоздна, потому что в бизнесе существует культура зацикленности на работе и давление со стороны начальства».

Конечно, такая рабочая атмосфера негативно сказывается на состоянии здоровья сотрудников. Только в двух странах — Южной Корее и Японии — в перечне официально признанных причин смерти фигурирует смерть на работе от чрезмерных нагрузок. Корея и Япония, таким образом, настоящий ад для тех, кто считает работу средством, а не целью существования.

Соответственно, при выборе места для трудоустройства стоит приглядеться к странам, где люди привыкли меньше работать и больше времени тратить на поддержание здоровья, общение с семьей и отдых. Одна из таких стран — Россия, в которой трудящийся проводит на работе лишь 1459 часов, в полтора с лишним раза меньше, чем в Корее и Японии. Однако три последние строчки в рейтинге Forbes заняли западноевропейские государства — Германия (1436 часов работы в год), Норвегия (1407 часов) и Нидерланды (1391 час). Голландцев, видимо, совсем не смущает слава самых ленивых людей, работающих по 5,7 часа в день при пятидневной рабочей неделе. За все время ведения статистики с 1987 года они только дважды (в 1987 и 1990 годах) уступили последнюю строчку в рейтинге норвежцам. По данным Европейского фонда улучшения условий жизни и работы, голландцы в среднем работают 33 часа в неделю, причем почти половина из них трудится меньше 5 дней в неделю.

К этому следует добавить и то, что жители Нидерландов имеют самый гибкий в Европе рабочий график. Только 45% голландцев работают одинаковое количество часов каждый день, а приходить на работу и уходить с нее в фиксированное время обязаны лишь 53% трудящихся.

Специалисты утверждают, что благодаря большому количеству свободного времени голландцы испытывают наименьший риск возникновения заболеваний, связанных с переутомлением. И это действительно так: среди европейцев меньше всего жалоб на психические и физиологические проблемы, вызванные работой, поступает от жителей Великобритании, Ирландии, Германии, Австрии и, конечно же, Нидерландов.

Таким образом, гибкое расписание и короткий рабочий день позволяют жителям Нидерландов избегать переутомления и проблем со здоровьем, имея при этом значительный запас свободного времени.

Где спокойно работать

Многие исследователи рынков труда замечают, что работа не может быть продуктивной, если на предприятии не налажен равноправный диалог между нанимателем и наемным работником. Для ведения диалога работники организуют профсоюзы, а директора предприятий — объединения. На встречах представители сторон обсуждают рабочий график, отпуска и заработные платы, а также подписывают коллективные договоры.

Как правило, перед тем, как достичь массового участия рабочих в профсоюзах и заставить предприятия заключать коллективные договоры, страны проходят долгий путь формирования эффективного трудового законодательства. На уступки приходится идти то представителям бизнеса, то работникам. Поэтому процесс налаживания так называемого социального диалога обычно тянется очень долго, а завершается успехом не всегда.

Неудивительно поэтому, что, например, в Польше, начавшей переход к рыночной экономике только в 1990-х годах, система коллективных договоров пока развита слабо. Основными причинами этого специалисты называют нестабильную экономику и слишком быструю приватизацию. Похожая ситуация сложилась в Словакии и Румынии. И еще в Турции, где многие занятые в общественном секторе не могут быть членами профсоюзов.

Развитые либеральные экономики Северной Америки (США и Канада) также не могут похвастаться всеохватностью профсоюзов — в США только 12% работников входят в какие-либо объединения. И даже в Западной Европе далеко не во всех странах сформировалась отлаженная система коллективных договоров. С этой точки зрения традиционно линия разделения проходит между Югом и Севером, включающим скандинавские страны и страны Бенилюкса, а также — с некоторой долей географической условности — Францию.

В этих государствах система коллективных договоров существует с давних пор, подкрепляемая сильными объединениями как работников, так и работодателей. Например, в Швеции, по данным Международной организации труда, более 70% работников входят в профсоюзы. А действие коллективных договоров распространяется более чем на 90% трудящихся. Таких же высоких показателей добились Дания (92% сотрудников участвуют в коллективных договорах), Франция (93%) и Нидерланды (84,8%).

Таким образом, наилучшие возможности для защиты своих интересов имеют работники в скандинавских странах, а также в Нидерландах и Франции.

Сухой остаток. Наиболее подходящим местом для поиска работы мы выбираем Нидерланды. Именно в этой стране трудящиеся обладают наилучшим сочетанием высокой зарплаты, большого количества свободного времени и налаженными средствами отстаивать свои интересы перед работодателями.

 Источник: Коммерсант-Власть

Учеба становится дороже и хуже

Накануне 1 сентября социо¬логи попросили россиян оценить систему образования, действующую в стране. Более половины граждан убеждены, что на сегодня ни они, ни их дети хорошего образования в России получить не могут, а подавляющее большинство жителей считает, что учеба ребенка в школе сейчас требует больших затрат, чем это было в то время, когда они сами были учениками.

Недовольство российским образованием граждане высказали и социологической службе ВЦИОМ, и Левада-Центру. 53% россиян заявили Левада-Центру, что на сегодня ни они, ни их дети хорошего образования в России получить не могут, а 43% сообщили, что в принципе не удовлетворены нынешней системой образования в РФ. Четверть граждан (26%) ответила «ни да ни нет» на вопрос, удовлетворены ли они системой образования, и еще четверть (25%) ответила, что «удовлетворена». При этом почти половина опрошенных (47%) убеждена, что за последний год качество работы системы образования в России не изменилось, и 20% считают, что качество только ухудшилось. Оптимистов мало: лишь 23% полагают, что в образовании улучшения есть.

Материальная сторона вопроса также не вызывает у россиян оптимизма. Подавляющее большинство (85%) заявило ВЦИОМ, что учеба ребенка в школе сейчас требует больших затрат, чем это было в то время, когда они сами были учениками. И никто из опрошенных не отметил, что траты на школьников уменьшились. ВЦИОМ выяснил, что у россиян на покупку одежды и обуви школьнику к учебному году уходит 4220 руб. в среднем по стране. В основном россияне тратят деньги на покупку школьных принадлежностей (96% опрошенных) и приобретение одежды и обуви к школе (89%).

Член комитета Госдумы по образованию Иван Мельников считает, что в недовольстве россиян системой образования ничего удивительного нет, поскольку «при Фурсенко (министр образования Андрей Фурсенко. — РБК daily) все либеральные шедевры реформирования сорвались с цепи». Как заявил эксперт РБК daily, самую плохую службу имиджу образования сослужил опыт внедрения ЕГЭ. Напомним, последние результаты единого госэкзамена ознаменовались скандалами с лишением медалей выпускников школ и судами против насильственного внедрения ЕГЭ, а опросы показали, что подавляющее большин¬ство россиян ЕГЭ категорически не приемлет.

Причем, по данным эксперта, в 2007 году доля образования в расходах федерального бюджета составляла чуть более 5%, в скорректированном бюджете на 2008 год — 4,79%. В следующем году планируется снижение до 4,65%, а в 2010-м — уже 4,53%. «В математике это называется монотонно убывающая функция, — расстраивается г-н Мельников. — Вот и доступное образование у нас также монотонно, к сожалению, убывает».

Источник: РБК Daily

Кризисный афродизиак. Накрытые второй волной

Наступило время, которого с тихим ужасом ждали все. Именно на весенние месяцы экономисты «назначили» вторую волну кризиса, которая должна была добить нежизнеспособные компании.

И действительно, специальные вкладки со списком банкротств в соответствующих газетах стали значительно толще, жертвы рецессии не столько разорившиеся владельцы бизнеса, сколько работавший на них персонал. Если состоятельные люди могут затянуть пояса относительно безболезненно, продав яхту или имение под Сен-Тропе, то набравшие кредитов или снимающие жилье уволенные оказались в тяжелом положении: продавать по сути нечего, да и накоплений мы делать не привыкли. Уволенный «ипотечник» – трагический персонаж и современный страстотерпец. Евгений Чичваркин незадолго до спасительного переезда в Англию дал шутливый совет дамам: девушки, не ищите юношу на дорогой машине; имейте в виду, она скорее всего куплена в кредит.

Пиковых значений статистика безработицы достигнет в октябре-ноябре, говорят московские чиновники. Такой прогноз дает руководитель московского Департамента труда и занятости населения Олег Нетеребский, заверяя, что с безработицей город справится. В I квартале текущего года компании планируют сократить до 12 000 работников. А сколько человек выдавят с рабочих мест, заставив написать заявление по собственному желанию? Летом вместе с вступлением в силу законодательства об игорном бизнесе будут уволены тысячи сотрудников казино и подобных заведений. Так, компания «ДжекПот» оповестила Службу занятости об увольнении 1333 человек, а «Метелица-Клуб» – о сокращении 746 сотрудников.

В любом случае, официальные цифры не дают полноценной картины безработицы, ведь многие не горят желанием оформлять скромное госпособие и не хотят связываться с биржей труда. Вместо теплого «менеджерского» места в офисе за компьютером наверняка предложат лопату, разводной ключ или переучиться на сотрудника собеса.

Найти сегодня работу – уже не только вопрос компетентности специалиста, но и настоящего везения. Вакансии, конечно, есть, и их тысячи. Но качественный состав значительно изменился: меньше управленческих, больше низовых. По оценкам экспертов джоб-портала Работа.ру, можно говорить, что оклады средних и высших управленцев снизились более чем на 30%. Эту тенденцию подтверждают регулярные исследования сайта Работа.ру, в ходе которых сотрудники редакции звонят работодателям и выясняют действительные (не декларативные) условия труда. Например, заявленная в вакансии коммерческого директора цифра 120 000 рублей может означать 40 000 фиксированной зарплаты. Остальная часть – бонусы, зависящие от выполнения планов продаж, которые, к слову, собственники бизнеса снижать не хотят.

В целом количество вакансий медленно, но все же растет по сравнению с провальным началом года. Наибольший рост показывают IT, розничная торговля и фармацевтика. Число вакансий в фарминдустрии и вовсе не падало с прошлой осени, но никакого секрета здесь нет: от большинства соискателей в этой отрасли требуется специальное медицинское образование.

Как же все плохо, скажете вы. И мы не станем вас разубеждать. Кризис в самом разгаре, но это не значит, что вас уволят и вы никогда не найдете работу. Держите себя в руках, прорабатывайте варианты на экстренный случай. Даже с треском уволенные люди находят работу. Пускай не ту или не на те деньги, на которые рассчитывали. «Нет кредитов и есть работа», – можно зарегистрировать права на эту фразу и печатать ее, например, на летних майках. Будет отличное средство для привлечения внимания девушек, желающих составить партию надежному мужчине.

Источник: RABOTA.RU

Принят новый документ

Организация проведения аттестации гражданских служащих Россвязи возложена на отдел государственной службы и кадров Административно-правового управления Россвязи

Согласно утвержденному Положению аттестация проводится один раз в три года в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности. Положением определены категории служащих, не подлежащих аттестации, в том числе: лица, достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт. Положение содержит основания проведения внеочередной аттестации, устанавливает порядок подготовки, проведения и оформления результатов аттестации, а также регламентирует работу аттестационной Комиссии.

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ

ПРИКАЗ от 11 августа 2008 г. N 175

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства связи.

2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель В.Н.БУГАЕНКО

 

Утверждено Приказом Федерального агентства связи от 11 августа 2008 г. N 175

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СВЯЗИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства связи (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437).

1.2. Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Федерального агентства связи (далее — Россвязь).

1.3. Аттестация гражданского служащего Россвязи проводится аттестационной комиссией Федерального агентства связи (далее — Комиссия) в целях определения соответствия гражданского служащего Россвязи замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт; в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться: по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; по решению руководителя Россвязи после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в Россвязи; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.7. Аттестация гражданских служащих проводится Комиссией на основании приказа Россвязи.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Организация проведения аттестации возлагается на отдел государственной службы и кадров Административно-правового управления Россвязи (далее — ОГСК).

2.2. ОГСК:

2.2.1. Подготавливает проект приказа Россвязи о проведении аттестации, включающий: график проведения аттестации; состав аттестационной комиссии; список гражданских служащих, подлежащих аттестации; дату, время и место проведения аттестации; дату представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих управлений Россвязи;

2.2.2. Не менее чем за месяц до проведения аттестации: доводит до сведения каждого подлежащего аттестации гражданского служащего приказ о проведении аттестации; доводит до сведения непосредственного руководителя гражданского служащего, подлежащего аттестации, информацию о необходимости предоставления в Комиссию отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее — отзыв); передает в Комиссию копию приказа Россвязи о проведении аттестации;

2.2.3. При каждой последующей аттестации представляет в Комиссию аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

2.2.4. Не менее чем за неделю до начала аттестации доводит до сведения подлежащего аттестации гражданского служащего представленный в Комиссию отзыв.

2.3. Отзыв подписывает: на гражданского служащего, замещающего должность категории «обеспечивающие специалисты» и «специалисты», за исключением должности начальника отдела в управлении, непосредственный руководитель, а утверждает начальник соответствующего управления; на гражданского служащего, замещающего должность категории «руководители», заместитель руководителя Россвязи (в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя Россвязи), а утверждает руководитель Россвязи.

2.4. Отзыв на гражданского служащего должен содержать: фамилию, имя, отчество гражданского служащего; замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие; мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.5. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее — материалы).

2.6. Непосредственный руководитель подлежащего аттестации гражданского служащего не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляет в Комиссию отзыв и материалы на гражданского служащего. Копия отзыва и материалов остается у непосредственного руководителя гражданского служащего для доклада на заседании Комиссии.

2.7. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление или пояснительную записку о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.

3.2. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Уважительными причинами являются: болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующим медицинским документом; командировка аттестуемого гражданского служащего; ежегодный оплачиваемый отпуск аттестуемого гражданского служащего; иные случаи неявки, которые Комиссия может посчитать уважительными.

3.4. В случае невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии либо аттестуемого гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до заседания Комиссии сообщить об этом секретарю Комиссии.

3.5. Комиссия: рассматривает представленные отзыв и материалы; заслушивает доклад непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, а в случае отсутствия непосредственного руководителя отзыв и материалы на аттестуемого гражданского служащего представляет секретарь Комиссии; заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности.

3.6. В случае предоставления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период Комиссия после рассмотрения представленных дополнительных сведений вправе перенести аттестацию гражданского служащего на следующее заседание Комиссии.

3.7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.8. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения: соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; участия в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением; сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности.

3.9. При оценке профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего также должны учитываться: результаты исполнения должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации; организаторские способности — для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители».

IV. Решения Комиссии по результатам аттестации

4.1. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.

4.4. В аттестационном листе указываются сведения об ознакомлении гражданского служащего с аттестационным листом, ставится подпись гражданского служащего.

4.5. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.6. Материалы аттестации гражданских служащих представляются председателем Комиссии руководителю Россвязи не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам ОГСК подготавливает проект приказа Россвязи о том, что гражданский служащий: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; понижается в должности гражданской службы.

4.8. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Россвязи вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.9. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и (или) ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Состав и порядок работы Комиссии

5.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

5.2. В состав Комиссии входят независимые эксперты — специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

5.3. При возникновении у члена Комиссии конфликта интересов, связанного с деятельностью Комиссии и способного повлиять на принимаемое Комиссией решение по кандидатуре аттестуемого гражданского служащего, он обязан незамедлительно сообщить об этом руководителю Россвязи.

5.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5.5. Члены Комиссии участвуют в заседании лично без права замены.

5.6. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.

5.7. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.8. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

5.9. Непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего, являющийся членом Комиссии, на период принятия Комиссией решения по указанному гражданскому служащему обязан покинуть заседание Комиссии.

5.10. Председатель Комиссии: возглавляет Комиссию; проводит заседание Комиссии; после подведения итогов голосования членов Комиссии сообщает аттестованному гражданскому служащему результаты аттестации.

5.11. На время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

5.12. Секретарь Комиссии: за неделю до заседания Комиссии докладывает председателю Комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение Комиссии; не позднее чем за три дня до заседания Комиссии оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании Комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии и материалах, выносимых на рассмотрение Комиссии; непосредственно до начала заседания сообщает Комиссии о невозможности присутствия на заседании Комиссии отдельных членов Комиссии либо аттестуемого гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо; ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и принятые Комиссией решения; в течение двух дней после проведения аттестации передает материалы аттестации гражданского служащего в ОГСК.

5.13. Протокол заседания Комиссии и аттестационный лист гражданского служащего подписываются председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

Образование перестает быть нацпроектом

В распоряжении «Газеты» оказался проект четырехлетней государственной программы «Образование и развитие инновационной экономики: внедрение современной модели образования в 2009-2012 годы», которую сегодня рассмотрит коллегия Министерства образования и науки на своем заседании. Госпрограмма впоследствии призвана заменить нынешний национальный проект «Образование».

Задачей программы в проекте указана модернизация всей системы на основе подходов, которые в качестве эксперимента уже пробовали внедрять в отдельных регионах в рамках нацпроекта «Образование». В 2009-2012 годах на реализацию госпрограммы планируется потратить больше 1 трлн рублей, причем большая часть средств будет привлечена из бюджетов регионов или из внебюджетных источников. Окончательный вариант программы должен быть разработан и, как явствует из проекта, к 20 сентября представлен на заседании совета при президенте России по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике.

Минобрнауки ставит перед собой согласно проекту задачу к 2012 году перевести все образовательные учреждения на нормативное подушевое финансирование. Размер зарплаты преподавателей и сотрудников администраций будет отныне зависеть от качества и результата их работы. Новая система оплаты труда (НСОТ) сейчас действует в школах только 32 регионов России.

По планам министерства доля педагогов, чья зарплата выше средней по региону, должна к 2012 году увеличиться с 10 до 27%. Однако ректор института образовательной политики «Эврика» Александр Адамский считает, что этих целей можно достичь уже к 2010 году и не стоит растягивать их реализацию на четыре года. «Нужно только запустить механизмы, которые регулировали бы финансовую поддержку регионов, — сказал он корреспонденту «Газеты». — Условием увеличения трансферта должно стать наличие в регионах эффективных механизмов расходования средств». Адамский считает, что вводить НСОТ повсеместно нужно очень быстро, раз на практике эта система уже проверена, а в бюджете есть деньги.

Госпрограмма предлагает обязать все образовательные организации ежегодно публиковать в интернете отчеты о своей образовательной и хозяйственной работе. Сейчас это делают только 5% учреждений.

В 90% образовательных учреждений должны появиться попечительские советы, которые будут оценивать качество учебного процесса. В госпрограмме прописано и такое нововведение, как соцопросы, выявляющие обратную реакцию: удовлетворенность выпускников полученным образованием. Так, согласно проекту через год после окончания школы остаться довольными должны 60% выпускников.

Авторы документа особое внимание уделили программам повышения квалификации. Они предлагают создать национальную квалификационную структуру (НКС), на базе которой будет разработана стандартизированная программа повышения квалификации, рабочее название которой — «современный образовательный менеджмент». По этой системе должны быть переаттестованы все руководители образовательных учреждений.

Не забыли авторы госпрограммы и о вузах: через четыре года они хотят видеть отечественные университеты в международных рейтингах не ниже 500-го места. Планируется повысить финансирование фундаментальных исследований в вузах — до 16% всех средств, выделенных на все исследования в стране, и создать не менее пяти научно-образовательных центров мирового уровня. Как запланировали в министерстве, по итогам госпрограммы 20% выпускников вузов получат международное приложение к диплому, а не менее 1,5% образовательных организаций и программ пройдут аттестацию в международных ассоциациях.

Источник: «Газета»

Принят новый документ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 08.08.2008 N 392н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12178.

Минздравсоцразвития РФ разработаны профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Квалификационные группы формируются с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. В соответствии с профессиональными квалификационными группами устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.

Медведев: создать сбалансированный рынок труда удалось лишь в отдельных регионах

В России в условиях кризиса пока не удалось создать сбалансированный рынок труда. Об этом заявил президент России Дмитрий Медведев на совещании по вопросам социально-экономического развития Сибирского федерального округа.

«Мы не сумели создать полноценного сбалансированного рынка труда, хотя определенные попытки были сделаны, и они принесли свой результат в масштабах отдельных регионов», — отметил Медведев.

По словам президента, в ряде субъектов Российской Федерации удалось приостановить рост безработицы, научиться «более или менее управлять занятостью, частично управлять задолженностью по заработной плате».

Кроме того, на совещании Медведев уделил внимание такой проблеме как привлечение иностранной рабочей силы. По его словам, «это чувствительная тема, вызывающая большое внимание со стороны наших граждан: каким образом соотносятся их интересы, принятие решений об увольнении наших работников с привлечением иностранной рабочей силы, даже в тех случаях, когда это целесообразно». «Субъекты заинтересованы в получении в ряде случаев таких квот, но эти процессы должны быть скоординированы», — подчеркнул Медведев, добавив, что «это сложные процессы, и мы должны научиться ими управлять».

Источник: Вести.ру

Кризис в развитии

Еще пару месяцев назад российский рынок труда был рынком кандидатов. Работодатели хватались за голову от запросов потенциальных сотрудников, но были вынуждены принимать их на работу на любых условиях, поскольку найти менее требовательных претендентов не представлялось возможным. Кризис все изменил в одночасье. Сегодня на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме, и компании, которые чувствуют себя достаточно уверенно в нынешних условиях, радостно потирают руки в ожидании возможности по дешевке сколотить высококвалифицированный штат.

Впрочем, по мнению рекрутеров, в ближайшее время массовых сокращений персонала не предвидится. На сегодняшний день волна увольнений прокатилась, в основном, по некоторым секторам финансового рынка и девелоперским компаниям, то есть там, где больше всего ощущается дефицит ликвидности и кредитных ресурсов. Хотя, по словам специалиста Центра тестирования и развития при МГУ «Гуманитарные технологии» Анны Мухиной, за карьерными консультациями к ним уже обращались специалисты в области рекламы, представители издательского и туристического бизнеса. Однако в целом компании не торопятся разбрасываться человеческими ресурсами. Правда, и набор новых сотрудников ведут не так активно, как раньше. «В абсолютном большинстве компаний сейчас сокращается объем рекрутмента, но пока незначительно – в пределах 10% — 20%, – рассказывает руководитель департамента подбора персонала для консалтинговых компаний «Агентства Контакт» Сергей Арзамасцев. – И связано это в большей степени не с объективными экономическими показателями, а с ннеким общим состоянием напряженности и неопределенности на рынке».

В течение ближайших трех месяцев, по мнению эксперта, серьезных изменений не случится: большинство компаний продолжат вести очень сдержанную политику, в том числе в отношении персонала. Однако, по мнению генерального директора кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерии Дворцевой, падение спроса на персонал может быть весьма значительным. «При оптимистичном прогнозе я готовлюсь к снижению на 50%, пессимистичный прогноз – до 90%», – отметила она.

Наиболее уязвимыми в условиях кризиса становятся специалисты, деятельность которых посвящена развитию бизнеса. Сокращаются затраты на рекламу, маркетинг, программы обучения персонала. А это затрагивает как сотрудников соответствующих отделов внутри компаний, так и фирмы из сферы В2В, которые предоставляют подобные услуги. «На больших производственных предприятиях сокращения будут носить системный характер в связи с сокращением объемов производства и инвестиционных программ», – полагает Сергей Арзамасцев.

Существенного снижения зарплат эксперты не ожидают, но их рост, который до этого шел непрестанно, скорее всего, остановится. И, как ни грустно от такого прогноза простым гражданам, по мнению специалистов, в этом есть определенный плюс для экономики: прекращение бесконтрольного роста зарплат сделает их более адекватными для рыночных условий, понятными и прозрачными, а показатели производительности труда будут больше коррелировать с компенсацией. «В следующем году мы совершенно точно будем иметь структурные изменения российский экономики в принципе и, в том числе, рынка труда», – уверен Сергей Арзамасцев.

Источник: Утро.RU

Квоты на гастарбайтеров будут снижены

Вице-премьер Сергей Иванов, выступая на антикризисном совещании в Новосибирске, заявил о том, что, скорее всего, объем квот на привлечение иностранной рабочей силы вскоре будет снижен.

При этом Иванов подчеркнул, что данный вопрос Правительство РФ решит уже в течение настоящего года:»В течение этого года мы намерены вернуться к этому вопросу и пересмотреть квоты на привлечение иностранной рабочей силы, очевидно в сторону уменьшения”.

Вице-премьер пояснил, что сделано это будет в целях установления дополнительных законодательных и административных гарантий социально-экономических прав граждан РФ.

Источник: Клерк.Ру