6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 3 месяца назад
Индекс цитирования

Декабрь 2011

Михаил Швыдкой призвал экономить на корпоративных вечеринках

Проблемы в мировой экономике не должны серьезно повлиять на реализацию крупных культурных проектов

Проблемы в мировой экономике не должны серьезно повлиять на реализацию крупных культурных проектов, считает спецпредставитель президента РФ по международному культурному сотрудничеству Михаил Швыдкой. «Это (ситуация в мировой экономике — ИФ) отразится на финансовом объеме средств, которые будут выделяться на культуру, — сказал Швыдкой «Интерфаксу» в пятницу. — Пока очевидно, что будут сокращены благотворительные спонсорские бюджеты корпораций не только в России, но и за рубежом. Но, я думаю, на крупных проектах это отразится меньше, чем на мелких. Все крупные проекты, которые существуют: «Год России во Франции», «Франции в России», «Индии в России» и так далее будут подкреплены и бюджетными средствами, и средствами частных фондов».

При этом Швыдкой призвал не экономить на культуре. «Это колоссальная ошибка — экономить на культуре. Экономить можно на корпоративных вечеринках», — сказал он.

Источник: Интерфакс

Маркетологи не хотят работать альянс-менеджерами

По словам специалистов кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, в последнее время все более востребованной становится должность альянс-менеджера. Однако поиск такого специалиста осложняется невысоким уровнем заработной платы, которую готовы предложить работодатели.

В функционал альянс-менеджера входит реализация стратегии в области взаимоотношений с компаниями-поставщиками бренд-продуктов, сервисов и услуг. А также разработка и внедрение совместных маркетинговых программ полного цикла. Помимо прочего, претендент должен обладать превосходным знанием английского языка.

Как сообщают рекрутеры, круг обязанностей альянс-менеджера сходен с функционалом руководителя маркетинговой группы. Однако по должностному статусу этот специалист попадает в среднее звено. Его заработная плата варьируется в пределах 45 — 55 тысяч рублей, а руководитель может иметь доход 60 — 70 тысяч. «Востребованность этой должности обоснована растущей заинтересованностью компаний в увеличении продаж путем вовлечения в процесс организаций-партнеров и вендоров. Альянс-менеджер как раз служит связующим звеном между поставщиками и маркетинговой группой. Невысокий уровень заработной платы специалиста работодатели готовы компенсировать различными бонусами и полным пакетом социального страхования, однако пока активности претендентов на эту позицию не наблюдается», — комментируют специалисты.

Источник: Rokfeller.RU

Соцобеспечение работников из Болгарии изменится

Сегодня на заседании Президиума Правительства РФ рассматривается вопрос ратификации Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении, сообщает правительственная пресс-служба.

Договор представляет собой сбалансированный документ, призванный создать договорно-правовую базу для российско-болгарского сотрудничества в области социального обеспечения, распространяющегося на граждан РФ и Республики Болгарии, а также членов их семей.

Договор регулирует пособия по временной нетрудоспособности, по материнству и для семей с детьми; на погребение; на трудовые пенсии: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца; на социальные пенсии; на выплаты застрахованному лицу вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или членам семьи в случае смерти застрахованного лица по этим причинам.

Предоставление пенсий согласно Договору осуществляется с учетом страхового (трудового) стажа, приобретенного на территории РФ и Республики Болгарии, за исключением случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени.

В отношении пособий по временной нетрудоспособности и по материнству предусматривается назначение и выплата согласно законодательству и за счет средств той Договаривающейся Стороны, законодательство которой распространяется на застрахованное лицо в период его пребывания на территории одной из стран.

При этом предусматривается учет страхового (трудового) стажа для установления права на пособие или определения его размера, приобретенного на территории обеих стран.

Кроме того, в РФ Договор распространяется на обеспечение по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а в Республике Болгарии — на пенсии по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, которые будут предоставляться Сторонами в зависимости от того, на чьей территории осуществлялась трудовая деятельность на момент страхового случая.

Источник: Клерк.ру

Мнение эксперта. Мы снова подойдем к дефициту квалифицированных специалистов через 2 года

Безработица продолжит расти, но в зависимости от сектора ситуация меняется. Чего ждать «белым воротничкам» и работникам градообразующих предприятий?

Безработица продолжит расти, но в зависимости от сектора ситуация меняется. Чего ждать «белым воротничкам» и работникам градообразующих предприятий?..

Интервью Президента кадрового дома Superjob Алексея Захарова журналу «Эксперт».

По данным Росстата, число безработных превысило 7 млн. человек. А Роструд называет цифры в два раза меньше. Как вообще считается этот показатель?

Дело в том, что существует два показателя. Первый определяется Министерством здравоохранения и соцразвития. Этот показатель — количество людей, которые стоят на учете как безработные и получают пособие по безработице. Такую статистику регулярно собирает Федеральная служба по труду и занятости. И цифра эта — точная. То есть количество безработных можно высчитать вплоть до одного человека. По последним данным, этот показатель составляет 2 млн. 198,7 тыс. человек.
А 7 млн. — то, что сообщает Федеральная служба государственной статистики, — это оценочная цифра. Она выводится по опросной методике Международной организации труда. То есть к вам на улице подходят и спрашивают, есть ли у вас работа. Затем ответы проецируются на генеральную совокупность, и делается вывод: в процентном отношении себя признали безработными такое-то количество человек. И этот показатель — порядковый и позволяет отследить, как в общих чертах развивается рынок труда. То есть за цифрой 7 млн. человек может на самом деле стоять 6 млн. или 8 млн. Но не может 3 млн. или 15 млн.

С чем связана такая неточность?

В этих подсчетах обязательно должна учитываться региональная квота. Из 1800 (цифры условны) человек необходимо, скажем, опрашивать 400 человек — в Москве, 150 — в Питере, 50 — в городах-миллионниках и т. д. Это не столь важно, если опрос проводится на тему «Любите ли вы президента Медведева», здесь от региона к региону вряд ли что-то принципиально меняется. Но в случае с определением уровня безработицы все иначе. Если мы, выходя на улицы, опросим людей в Москве, по нашим результатам занятость может оказаться полной. А, например, в Грозном мы обнаружим полную незанятость.
У меня нет данных, соблюдалась ли региональная квота при выведении цифры 7 млн. Но месяц назад заявлялось, что безработица составляет 6,5 млн. По этим цифрам мы можем отследить динамику.

Безработица будет и дальше расти?

В целом да. Но все меняется в зависимости от сектора. Что касается «белых воротничков», есть тенденция к замедлению роста безработицы. То есть людей увольняют, но людей и нанимают. После Нового года на рынке труда начался подъем. Конечно, на сегодняшний день спрос не дотягивает до того пика, который был в августе 2008 года. По текущей динамике до этого уровня он вырастет не ранее чем через два года. И тогда мы снова подойдем к тому же дефициту квалифицированных специалистов на рынке труда. При этом зарплаты к планке августа 2008 года будут «подтягиваться» намного медленнее — года три, а то и четыре. На это влияет и инфляция, и то, что рубль подешевел относительно мировых валют.

А что будет происходить в градообразующих предприятиях? Им же пообещали помощь…

Если рассуждать в чисто экономических терминах, многие из тех предприятий, которые получают господдержку, конечно же, надо закрыть полностью, а помогать как раз тем, кто денег у государства не просит: они и раньше достаточно эффективно работали, а потому господдержкой их можно только больше приподнять. Но сейчас, к сожалению, ситуация не располагает для принятия тяжелых государственных решений.
Ведь те предприятия, которые получают господдержку в том или ином виде, — это градообразующие предприятия, где работает огромное количество людей. И об этих людях нельзя забывать.
С точки зрения бизнеса верное тактическое решение — это дать АвтоВАЗу и ему подобным обанкротиться, дать появиться новым собственникам, чтобы они дальше со своим предприятием разбирались. Но это ведет к росту социальной напряженности в огромном количестве точек. Если бы часть этих предприятий за последние десять лет разорились и были проданы, то сейчас — в случае закрытия оставшихся — возникли бы только отдельные очаги народного гнева. Но в нынешней ситуации гнев рискует стать массовым.
Поэтому перед властями возникает дилемма. С одной стороны, абсурдно продолжать с удвоенной силой вкладывать деньги в неэффективные предприятия. С другой — необходимо подумать о людях.

Какой может быть выход?

На сегодняшний день его никто не нашел. Для поддержки рынка труда по линии Минздравсоцразвития выделяются через Федеральную службу занятости очень большие средства — 43,7 млрд. рублей. Но есть постановление правительства №1089 о распределении этих средств по конкретным направлениям. Среди них, в частности, опережающее переобучение и переселение людей в другие регионы, где нужна рабочая сила. И выделенные деньги можно потратить только на это — и ни на что другое.
Что касается переобучения работников, здесь позитивные сдвиги есть. Некоторые люди действительно повышают квалификацию. И пускай прямо сейчас это востребованным не окажется, но потом — когда экономика растормозится — эти люди будут более конкурентоспособными на рынке труда.

Но в плане переселения людей в другие регионы ничего конструктивного не происходит. Люди просто не хотят никуда переезжать. Потому что понимают, что в соседнем регионе работы нет так же, как в своем. Пока нет регионов с явно и динамично растущей экономикой, ни в каких переездах смысла нет. И выделенные деньги, таким образом, оказываются невостребованными. При этом их можно было бы потратить на региональные нужды, например поддержать какую-нибудь отрасль. Но постановление правительства не позволяет этого сделать. Поэтому задача у правительства сейчас очень сложная: мало выделить деньги, надо еще найти, куда их потратить со здравым смыслом.

Источник: Эксперт Online

Сокращение продолжительности рабочей недели поможет сохранить рабочие места

На одном из британских предприятий, производящем оборудование для строительства, сотрудники проголосовали за сокращение продолжительности рабочей недели, чтобы сохранить 500 рабочих мест, сообщает personneltoday.com. Руководство компании полагает, что новое расписание, которое вводится с ноября текущего года, будет поддерживаться минимум в течение последующих 6 месяцев.

Представители компании называют эту меру вынужденной — за последние несколько месяцев пришлось сократить 430 рабочих мест – а подобное решение затрагивает интересы более чем 2500 человек на 7 заводах компании.

К такой же мере прибегли недавно бюджетные авиалинии Ryanair и завод Ford.

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

Трудовой кодекс для бывших заключенных

С инициативой о принятии специального закона, регламентирующего трудовой статус бывших заключенных…

С инициативой о принятии специального закона, регламентирующего трудовой статус бывших заключенных выступили члены Общественной палаты. По мнению российских правозащитников лица, освободившиеся из мест лишения свободы, при устройстве на работу становятся в неравное с прочими гражданами положение. Это, в первую очередь, объясняется предубеждением многих работодателей в отношении бывших заключенных.

Тем временем количество лиц, составляющих категорию “бывшие заключенные” в России чрезвычайно велико. Всем им, уверяют правозащитники, очень трудно найти подходящую работу и государство должно в этом всячески посодействовать. Как отмечается, законопроект должен создать развитую систему взаимоотношений по схеме “заключенный-государство-работодатель”.

Источник: Клерк.ру

Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников

Из-за отсутствия заказов компании стараются максимально урезать расходы, в том числе и на зарплату. Чаще всего работодатели отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Однако в этом случае организации грозит штраф от трудовой инспекции. Но есть способы, позволяющие снизить расходы на оплату труда без санкций. Например, можно оформить простой. Тогда персоналу нужно платить по нормам, установленным для простоя по вине работодателя. Сумма будет составлять 2/3 средней заработной платы сотрудника (абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Простой необходимо обосновать в соответствующем приказе руководителя.

Кроме того, можно установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае сотрудникам можно платить зарплату пропорционально выполненному объему или отработанному времени. Компания в целях сохранения рабочих мест может установить такой порядок на срок до шести месяцев. Правда, для этого нужно получить разрешение профсоюзной организации (абз. 5 ст. 74, ст. 372 Трудового кодекса РФ) и зафиксировать изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору каждого сотрудника.

Источник: «Главбух»

Массовые увольнения требуют уведомления

Смольный напомнил работодателям о необходимости предупреждать о массовых увольнениях. Заодно напомнили и о том, что скрывается под словосочетанием «массовое увольнение».

Финансовый кризис и вызванные им сокращения персонала в компаниях вызвали реакцию правительства Петербурга. Комитет по занятости населения разослал письмо, в котором напомнил работодателям о том, что при сокращении персонала и «возможном расторжении трудовых договоров» необходимо письменно уведомлять органы службы занятости.

Если решение о сокращении штата может привести к «массовому увольнению работников», то ставить об этом в известность органы занятости надо за 3 месяца. «Массовым» высвобождение работников в Петербурге считается, если из одной компании в течение месяца увольнению подлежат более 20 человек.

«Сейчас мы не фиксируем массовых сокращений в петербургских компаниях. Есть единичные случаи увольнений, которые подходят под категорию «массовые», — говорит Юлия Сахарова, генеральный директор HeadHunter::СПб. По ее словам, пока пострадали в основном банковский сектор, автомобильная отрасль и строительство.

Источник: «Деловой Петербург»

Мнение эксперта. К осени ожидается третья, наиболее болезненная и массовая волна сокращений

Петр Дьяковский,
эксперт по поиску топ-персонала, компания «Петр Дьяковский»

Как Вы оцениваете существующую ситуацию на рынке труда?

Мировой финансовый кризис шагает по планете. Несомненным показателем его наличия является рост безработицы почти во всех сферах производства. Нынешний сценарий рынка труда напоминает ремейк ситуации 90-х годов, т.е. предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 6,7%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.
В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали на работу всех подряд, при этом произошло удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников сократили, слабоэффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без исключения, ранее завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической ситуации многие фирмы продолжают поиск высококвалифицированных сотрудников, способных приносить реальный доход компании. И этот факт подтверждается тем, что с начала этого года наметилась положительная динамика на рынке труда. Количество заказов на подбор персонала по сравнению с декабрем 2008 года увеличилось в 1,5 раза.

Какие тренды сейчас являются основными?

Текущие тренды неразрывно связаны с потребностями компаний и со сложившейся ситуацией. А именно, — фирмам нужны руководители высокого полета и высококвалифицированные сотрудники, обладающие богатым опытом в различных сферах экономики и способные выполнить широкий спектр должностных обязанностей. Работодатели хотят максимум результата за минимум затрат. Соискатели в свою очередь стали лояльнее и гибче. Прослеживается динамика снижения запросов на заработные платы и возможность переезда. Сейчас есть спрос на хороших финансовых директоров, ГИПов, проектитровщиков, успешных коммерческих директоров.

Какие сейчас есть возможности трудоустройства у сокращенных сотрудников?

Некоторые фирмы, стремясь сохранить положительный имидж компании, прибегают к услуге аутплейсмента. Иные компании занимаются поиском персонала на временную работу под конкретные задачи. Но все-таки большинство фирм просто и безжалостно урезают свой штат персонала, без применения подобной анестезии. В такой ситуации можно прибегнуть к различным способам трудоустройства: поиск через контактную аудиторию или даже по формальным каналам, самостоятельный поиск. Но главное – это то, что сокращенным сотрудникам необходимо реально оценивать свои шансы. Если есть работа по специальности, но за меньшие деньги, чем раньше, то я бы рекомендовал пойти на такую работу. Лучше иметь небольшие деньги на жизнь, чем не иметь никаких! Если нет вакансий по основной специальности, то необходимо поменять профиль свой работы. В целом, кризис — это хорошее время, чтобы научиться чему-нибудь новому.

Будут ли продолжаться сокращения штатов? Можно ли ожидать второй волны массовых увольнений или, наоборот, на рынке видно повышение спроса со стороны работодателей?

Наиболее пострадавшими отраслями экономика считаются: банки и строительство. Но не стоит забывать, что многие сферы экономики тесно взаимодействуют между собой. Исходя из этого, можно сделать вывод, что сокращения штатов будут подобны цепной реакции. Если осенью была первая волна сокращений, сейчас мы наблюдаем вторую, то к осени ожидается третья, наиболее болезненная и массовая.

Какие специальности находятся в зоне риска, а специалисты каких профессий с минимальной вероятностью попадут под сокращение?

В зоне риска находятся офисные сотрудники, которые относятся к сфере обслуживания компании, а именно — сотрудники кадровых служб, рекламы и маркетинга, административный персонал. В целом, под стрелой увольнения находятся все, кто не приносит реальных денег фирме.

В каких регионах ситуация наиболее сложная, а в каких, напротив, положение дел достаточно спокойное?

До недавнего времени Санкт-Петербург считался экономически стабильным регионом, но на той недели наш город включили в «черный список» самых неблагоприятных регионов по численности безработицы. Но все же, наиболее сложная ситуация сейчас в регионах с малой численностью населения. Там где большая часть общества работает на одном градообразующем предприятии.

Как Вы оцениваете программу поддержки безработных, разработанную Правительством РФ?

Данная программа подобна спасательному кругу с дыркой. Рано или поздно все вернется на круги своя, если не будет решена главная проблема. В целом, данная программа ориентирована на рабочий класс. Вряд ли, сокращенный топ-менеджер пойдет подметать улицы родного города или строить дороги к Олимпиаде в Сочи. Но все-таки, лучше хоть что-то, чем ничего.

Источник: Комментарии.ру

РСПП предлагает передать государству обязанности по выплате двухмесячной зарплаты сокращаемым работникам

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов высказал экспертное предложение о передаче от работодателей государству обязанностей по выплате сокращаемым работникам двухмесячной заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Об этом сообщил представитель пресс-службы РСПП Александр Чернов. «РСПП ни в коем случае не предлагает отменить предусматриваемые законом выплаты работникам при сокращении штатов, о чем появились сообщения в СМИ, — подчеркнул собеседник. — Речь идет об обсуждении идеи перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов». «Эти выплаты в условиях того, что происходит (мировой финансовый кризис), может взять на себя государство», — сказал он.

Трудовой кодекс РФ предусматривает «выплату работодателем при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Источник: Прайм-тасс