6hr.ru

Зарегистрирован:
10 лет 2 месяца назад
Индекс цитирования

Май 2011

Фурсенко трудоустроит бизнесменов

Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко предложил привлекать к преподаванию в вузах успешных предпринимателей. С таким радикальным заявлением он выступил на Первом Петербургском международном инновационном форуме. Очевидно, что российская высшая школа проигрывает западной системе образования именно с точки зрения подачи студентам практических навыков и знаний. Однако бизнесмены вряд ли согласятся преподавать в университетах в качестве ассистентов кафедр.

Г-н Фурсенко признает, что для системы образования всегда был важен «разумный баланс» теории и практики. Если с теоретическими основами в российских высших заведениях все относительно благополучно, то практические знания у выпускников и завтрашних специалистов откровенно хромают. Поэтому восполнить нехватку кадров практиков господин министр решил за счет бизнесменов.

«Сейчас в вузах преподается по большому счету не наука, а ее история. Потому что учить могут только кандидаты и доктора наук, защитившие 15–20 лет назад диссертации по узкой тематике. При этом они не имеют практических навыков по преподаваемым предметам. С другой стороны, в образовании очень мало людей, способных совмещать научную или практическую деятельность и преподавание, потому что они работают в нескольких университетах сразу, пытаясь свести концы с концами», – сказал заместитель генерального директора научно-благотворительного фонда «Экспертный институт», профессор Андрей Нещадин.

Андрей Фурсенко обещает, что система образования не поскупится на высокие гонорары предпринимателям, решившим быть полезными для науки. Но их зарплата должна ставиться в зависимость от полученных студентами знаний. «Они должны не просто проводить там время и получать высокую зарплату, а выдавать продукцию в виде хорошо подготовленных к работе в экономике и бизнесе студентов», – подчеркнул министр.

Однако не так все просто, как кажется на первый взгляд. «Ни одно высшее заведение не в состоянии привлечь бизнесмена, не имеющего научной степени, потому что оно может платить ему только как ассистенту», – сказал г-н Нещадин. Кроме того, если, предположим, практикам будут платить гонорары по специальному тарифу, не будут ли чувствовать себя неуютно в родном вузе профессора, проработавшие в нем полжизни и получающие нищенскую зарплату? В этом смысле правительству придется пойти на кардинальный пересмотр фонда заработной платы в системе образования, что потребует больших бюджетных затрат.

Конечно, можно было бы присвоить научную степень бизнесменам, да и просто профессионалам в своей сфере, чтобы у них была возможность полноценно преподавать в вузах. Но в России это сделать пока невозможно. Потому что статус не присваивается только по результатам практической деятельности, как это делается на Западе. «В российской системе образования невозможно оценить степень профессионализма доктора или кандидата наук. С другой стороны, немыслимо оценить и научную значимость деятельности практика. Получается заколдованный круг», – отметил эксперт.

Между тем сам бизнес опережает на полшага экономические науки. «Сначала делаются открытия, которые потом приобретают статус научного знания», – пояснил г-н Нещадин. В результате высшие заведения готовят вчерашних специалистов.

Источник: РБК Daily

Принят новый документ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 08.08.2008 N 400н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (МАЯКОВ, ГРУПП, ПАРТИЙ, УЧАСТКОВ, СТАНЦИЙ, ТЕЛЕУПРАВЛЯЕМЫХ ПОДВОДНЫХ АППАРАТОВ И ДРУГИХ) ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ФЛОТА, ГИДРОГРАФИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ, УПРАВЛЕНИЯ ПОИСКОВЫХ И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ ВОЕННО-МОРСКОГО ФЛОТА»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12175.

Минздравсоцразвития РФ утвердило профессиональную квалификационную группу должностей специалистов и руководителей структурных подразделений (маяков, групп, партий, участков, станций, телеуправляемых подводных аппаратов и других) вспомогательного флота, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Правительство РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ может устанавливать по профессиональным квалификационным группам базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы.

Самые отъявленные лгуны работают в маркетинге, транспорте и логистике

Четверть сотрудников врут на работе минимум раз в неделю. Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter.
Как показал опрос, самые отъявленные лгуны работают в маркетинге, в транспортной отрасли и в логистике. А самые честные сотрудники – в компьютерном бизнесе, производстве и в услугах для бизнеса.
Работники чаще всего врут относительно отсутствия на рабочем месте или опоздания на работу.
Соискатели лгут относительно планов на будущее, касающихся работы (увольнение с работы и т.п.).
Руководители врут подчиненным, сплошь и рядом, считая это «необходимым для стимуляции и тонуса».

Дмитрий Козлов-Кононов

Электронный журнал «Работа с персоналом»

Зарплаты столичных бюджетников к концу 2009 года увеличатся почти вдвое

Власти Москвы обещают три раза в течение 2009 года повышать зарплаты работникам бюджетной сферы, увеличив их к концу следующего года почти в два раза, сообщает РИА Новости со ссылкой на руководителя департамента финансов города Юрий Коростелев на заседании правительства Москвы во вторник. «В 2009 году зарплата столичных бюджетников будет повышаться в январе, мае, сентябре, и к концу года единая тарифная сетка первого разряда будет равна 8790 рублям», — сказал Коростелев. Он напомнил, что в 2008 году единая тарифная сетка первого разряда составляла 5020 рублей.

Кроме того, чиновник сообщил, что из бюджета Москвы в ближайшие три года будут выделены 243 млн рублей на городские доплаты к пенсиям. «Мы рассчитываем к первому января 2010 года сделать доплаты к пенсиям на уровне двух прожиточных минимумов», — заключил Коростелев. По итогам второго квартала этого года в Москве прожиточный минимум составил 6659 рублей.

Источник: Газета

Безработица Москве не грозит — в столице до 250 тысяч свободных рабочих мест

Радикальных сокращений и безработицы в Москве опасаться не стоит. Об этом заявил в опубликованном сегодня интервью газете «Известия» начальник отдела информации управления государственной службы занятости населения Москвы Андрей Гринберг. «В сентябре-октябре мы не наблюдаем всплеска сокращений», — отметил он. «В соответствии с трудовым законодательством, все предприятия должны за два месяца представлять в государственную службу занятости сведения, когда собираются увольнять сотрудников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия», — напомнил А.Гринберг. «Конечно, далеко не все предприятия предоставляют сведения о реорганизации в службу занятости. Но я уверен, ничего глобального в столице не происходит. Мы стараемся следить за обстановкой», — сказал он.

По данным А.Гринберга, «в городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений». «Плюс к тому вакансии, которые к нам не поступают. В целом в столице сегодня до 250 тысяч свободных рабочих мест. Причем по очень широкому кругу профессий», — подчеркнул он.

Источник: Прайм-тасс

Внесены поправки в закон о гражданстве

Госдума в пятницу приняла в третьем чтении поправки в Закон «О гражданстве РФ», предоставляющие льготы на получение российского гражданства иностранцам и лицам без гражданства, которые приезжают в Россию в рамках госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников. В соответствии с поправками, в отношении соотечественников — участников госпрограммы не будут действовать требования закона об обязательном пятилетнем сроке непрерывного проживания на территории РФ со дня получения вида на жительство, а также о наличии законного источника доходов и владении русским языком.

Источник: РИА «Новости»

Найти то, не знаю что

Бывают случаи, когда нестандартное мышление пытаются развить с помощью экстремальных тренингов. Результаты могут быть самые разные. В одной компании для менеджеров не самого последнего звена придумали тренинг: в час ночи найти и предъявить журнал (…)

«Огонек» за 1969 год. Искать можно было где угодно и как угодно, главное — найти. Понятно, что ночью все библиотеки закрыты, приходится мыслить нестандартно. Предполагается, что выполнение такого задание сформирует у руководителей уверенность в том, что даже самые сложные и, на первый взгляд, невыполнимые задачи им по плечу.

Однако на практике у многих это вызвало обратную реакцию. Во-первых, раздражение от самой необходимости ночью искать журнал сорокалетней давности. Во-вторых, у тех, кто не справился с заданием, мог развиться комплекс неполноценности: ведь результаты объявляли перед всем коллективом. В общем, задания, направленные на преодоление, особенно такие экзотичные, часто вызывают у участников противоречивые чувства. Был также случай, когда группе тренируемых руководителей дали задание, опять-таки ночью, собрать полную лошадиную сбрую. Мало того что далеко не все знают, что в нее входит, так еще и непонятно, где ее искать. Участники такого «тренинга» вспоминали потом, как они пытались ломиться в цирк и как местный сторож чуть не сдал их в милицию, приняв за хулиганов.

Задания, направленные на преодоление и поиск нестандартных решений, часто приводят к противоречивым результатам и неоднозначной реакции.

«Большинство специалистов по организационному развитию в конце ХХ века согласились, что традиция научного менеджмента привела к недооценке роли эмоций, интуиции и случайных процессов в бизнесе. Очень часто рациональные решения были ошибочными, а необдуманные или иррациональные вели к успеху. Это связано с тем, что наш рассудок слаб и в переменчивом мире просто не справляется с потоком информации.

Бизнес делается, когда люди хотят работать друг с другом. А тут рационального мало. Как совершаются браки? Как люди дружат и почему становятся врагами? Социальные механизмы сложны и изменчивы, поэтому область применения рационального далеко не охватывает все аспекты бизнеса. Общее правило — чем больше бизнес, чем устойчивее окружающая среда, тем сильнее рациональное начало. В малом бизнесе, инновационных индустриях, в нестабильной среде чаще побеждают интуиция, идеалы, отношения», — комментирует Михаил Завилейский, генеральный директор компании Dataart.

Источник: По материалам «Деловой Петербург»

Искать персонал становится все труднее

Пребывать в вечном поиске – обычное состояние для рынка труда. Новым, однако, становится то, что способы нахождения персонала постоянно трансформируются, требуя от компаний всё большей находчивости. Несмотря на период отпусков, компании не устают придумывать новые варианты подбора персонала.

Например, украинская сеть аптек «Горздрав» для этого наняла «подставных покупателей». Студенты, выступившие в их роли, приходили в конкурирующие аптеки и своими вопросами пытались испытать «на прочность» фармацевтов. Те, кто проходил этот отбор, приглашались за вручением премии «Лучший фармацевт», а заодно получали предложение перейти на работу в сеть аптек «Горздрав».

Не менее креативно к процессу поиска сотрудников отнеслись и в компании «Кухнистрой». Здесь на основе всемирно известной игры «Тетрис» разработали свою версию под названием «Катрис».

Игра размещается на сайте компании, а также других ресурсах в Интернете. Из падающих деталей необходимо собрать кухню. При прохождении всех уровней игрок получает миллион условных рублей и предложение заработать такую же сумму за год в реальной жизни: в конце игры появляется ссылка на вакансии фирмы.

И все же даже самые необычные способы нахождения персонала «по отдельности» могут быть неэффективны. «Недавно мне приходилось искать инженера-электронщика — разработчика микроконтроля. При поиске таких редких специалистов нужно «мониторить» весь рынок, — рассказывает Татьяна Голубниченко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. – Это и интернет-порталы, и специализированные конференции, и личные контакты со специалистами из близких отраслей, и многое другое».

Искать необходимого работника могут не только компании и рекрутеры, но и любой человек вообще. Недавно одна из российских социальных интернет-сетей объявила, что будет выплачивать месячный оклад кандидата каждому, кто поможет разыскать требуемого профессионала. Вознаграждение получит тот, кто сообщил о специалисте, которого в итоге приняли на работу.

А идеальным раскладом для работодателей может стать такая ситуация, когда сотрудников ищут не они, а, наоборот, люди стремятся устроиться работать в конкретную компанию. Чтобы так было на самом деле, необходимо создание определенного образа компании на рынке труда.

Например, этим летом консалтинговая компания «АвиаПерсонал» предложила новую услугу на рынке авиационного персонала – «PR работодателя». Этот способ привлечения лучших специалистов реализуется с помощью создания имиджа надежной и выгодной компании для трудоустройства.

«PR самой компании, а не только ее товаров и услуг — одна из главных тенденций последнего времени, — убежден Сергей Пархоменко, партнер PR-агентства «Идеи&Решения». – Всё больше организаций понимают необходимость создания определенного имиджа в глазах соискателя».