6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 1 месяц назад
Индекс цитирования

Май 2011

Принят новый документ

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Ростехрегулированию.

В перечень по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» включены, в частности: начальник отдела стандартизации, ведущий инженер по стандартизации, техник по стандартизации, инженер по метрологии.

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

ПРИКАЗ от 7 августа 2008 г. N 2468

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ», ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893), приказываю:

Утвердить прилагаемый Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений.

Руководитель Федерального агентства Г.И.ЭЛЬКИН

Утвержден Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 7 августа 2008 г. N 2468

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ», ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • начальник отдела стандартизации
  • ведущий инженер по стандартизации
  • инженер по стандартизации
  • техник по стандартизации
  • начальник отдела информации
  • ведущий научный сотрудник
  • старший научный сотрудник
  • ведущий инженер по метрологии
  • инженер по метрологии
  • техник по метрологии
  • инженер-лаборант
  • техник-лаборант
  • лаборант
  • врач-бактериолог
  • инженер по ремонту
  • ведущий инженер
  • инженер-программист
  • инженер
  • старший техник
  • техник

Пейзажи на столе помогут заработать бонус

Что ваш рабочий стол говорит о вас? Таким вопросом задались бизнес-психологи из Великобритании. Изучив особенности оформления нескольких тысяч столов в офисах, они поделились своими необычными наблюдениями. Оказывается, спонтанный беспорядок на столе часто говорит о том, что его владелец быстро и легко управляется с многочисленными деловыми задачами. А служащие, которые любят картинки с тропическими пейзажами, по своей сути гедонисты и стремятся получать удовольствие в каждый момент своей жизни. Психологи утверждают, что продвинутые руководители уже давно используют это в целях мотивации. Например, сотрудникам-гедонистам предлагают в качестве бонуса поход в хороший ресторан.

35 млрд. рублей поддержат рынок труда в 2010 году

Федеральный бюджет РФ в 2010 году выделит более 35 миллиардов рублей на программы по снижению напряженности на региональных рынках труда, сообщил журналистам в среду заместитель министра здравоохранения и социального развития Максим Топилин.

«Эти программы будут финансироваться и в 2010 году. Программы в объеме более 35 миллиардов рублей будут осуществляться в РФ», — сказал Топилин на пресс-конференции в Москве.

Замминистра напомнил, что в 2009 году федеральным бюджетом предусмотрено 43,7 миллиарда рублей на реализацию подобных программ, которые включают в себя организацию общественных работ, переобучение работников, поддержку самозанятости населения, а также переезда в другие регионы для трудоустройства. На сегодняшний день в субъекты РФ перечислено 16 миллиардов рублей, регионы отчитались по расходованию 9 миллиардов рублей из них.

Топилин сообщил, что лидерами по расходованию средств на реализацию программ являются Ульяновская, Брянская, Белгородская области, Татарстан, а также Приморский и Красноярский края. «На нуле» находится реализация программ в Калининградской области и Самарской области, продолжил он.

«При этом Калининградская область не относится к регионам, в которых хорошая ситуация на рынке труда. Практически не реализуются дополнительные меры и в Самарской области», — сказал замминистра, отметив сложную ситуацию на «АвтоВАЗе», которая «в любой момент может перегреться».

Замминистра считает, что региональные программы поддержки рынков труда достигли своей цели — резкого всплеска безработицы в стране не произошло. Он надеется, что не произойдет его и осенью, когда люди вернутся со своих дач, закончится пора сельхозработ, и поток в службу занятости может возрасти.

По словам Топилина, перед государством не стоит задача «заморозить занятость», предприятия при поддержке бюджета должны постепенно выходить из кризисной ситуации и самостоятельно контролировать ситуацию с занятостью. «Вечно помогать в таком ключе нецелесообразно», — сказал замглавы Минздравсоцразвития.

Источник: РИА «Новости»

Гастарбайтерам в Москве начали выдавать "карту гостя"

Иностранным рабочим, приезжающим на заработки в российскую столицу, начали выдавать в тестовом режиме "карту гостя"(…)

сообщил в среду на круглом столе «План развития Москвы до 2025 года: приоритеты и перспективы» первый заместитель мэра Москвы в правительстве города Юрий Росляк. Как сообщал ранее заместитель мэра Москвы Валерий Виноградов, с помощью такой карты город сможет проследить за всем, что происходит с гастарбайтером с момента пересечения им границы. Первая отметка в аэропорту или на вокзале, затем в момент постановки на учет в УФМС по городу Москве, далее — прохождения медицинского освидетельствования при трудоустройстве, и так далее. В итоге власть будет точно знать, сколько мигрантов в Москве и чем они занимаются, отметил Виноградов. Да и сами гости почувствуют себя увереннее. Им, вполне законопослушным гражданам, больше не придется оправдываться при проверке документов перед каждым милиционером, считает заместитель мэра.

«Этот эксперимент уже проходит на базе аэропорта Внуково и целого ряда других пунктов миграционных служб», — рассказал Росляк.

По его словам, процедура изготовления самой пластиковой карты занимает около двух минут. «С согласия владельца в чип карты закладывается о нем информация, с соответствующими уровнями защиты», — добавил заммэра.

Такой тип документа уже прошел проверку в Москве на примере «Социальной карты москвича», сказал Росляк.

Источник: РИА «Новости»

Москва дорого обходится миру

Чтобы рассчитать адекватную заработную плату и компенсации своим сотрудникам, работающим в других странах, многие мультинациональные компании внимательно изучают ситуацию в самых дорогих городах мира. В этом году таким городом стала Москва. По оценкам аналитиков, компенсация за переезд в нашу столицу будет очень дорогим удовольствием для зарубежной компании. Так, например, потребуется доплачивать менеджеру порядка 75 000 – 110 000 рублей в месяц за съем квартиры в Москве, не говоря уж о прочих расходах. Остается только предполагать, на какие миллионные прибыли должны рассчитывать иностранные компании, чтобы окупить такие расходы от представительства в столице нашей страны.

Путин предложил увеличить пособие по безработице

Премьер-министр РФ Владимир Путин предложил увеличить с 1 января будущего года максимальный размер пособия по безработице на 1500 рублей до 4900 рублей в месяц. Об этом Путин, возглавляющий «Единую Россию», заявил на 10-м съезде партии в четверг. «Считаю необходимым увеличить с 1 января максимальный размер пособия по безработице на 1500 рублей в дополнение к индексации на 8,5%», — отметил Путин. Таким образом, максимальный размер пособия по безработице в общей сложности вырастет до 4900 рублей в месяц.

Источник: Интерфакс

Измененилась система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

Постановление Правительства РФ от 29 сентября 2008 г. № 725
В соответствии с внесенными изменениями норма Положения, устанавливающая, что средства на оплату труда, поступающие учреждению от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, – также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, дополнена оговоркой «если иное не установлено федеральным законом».

Источник: Журнал «Кадровое Дело»

О признании утратившими силу ведомственных нормативных правовых актов (новый документ)

ПРИКАЗ ФСБ РФ ОТ 30.09.2008 N 473

«О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ВЕДОМСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2008 N 12421.

С 1 декабря 2008 года утратят силу отдельные ведомственные нормативные правовые акты ФСБ РФ, касающиеся вопросов оплаты труда гражданского персонала органов ФСБ РФ.

К указанным нормативным актам относятся: Приказ ФСБ РФ от 20 сентября 2006 года N 442 «Об утверждении размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям гражданского персонала органов федеральной службы безопасности и видам деятельности»; Приказ ФСБ РФ от 12 ноября 2007 года N 605 «Об установлении ежемесячной надбавки» и Приказ ФСБ РФ от 22 марта 2008 года N 108 «О внесении изменений в Приказ ФСБ России от 12 ноября 2007 г. N 605».

Младший медперсонал работает больше 48 часов в неделю

Новое исследование проведенное британцами показало, что около половины (46%) младших медицинских работников и молодых врачей работают больше 48 часов в неделю, сообщает personneltoday.com. Согласно положению о рабочем времени, к августу 2009 года эта группа медицинских работников должна трудиться не более 48 часов в неделю, против 56 часов, которые им приходится работать сейчас. Вдобавок, для них обязателен отдых в течение 11 часов каждые сутки.

Председатель Комитета младших медицинских работников при Британской медицинской ассоциации полагает, что результаты исследования должны вызывать беспокойство. Он отмечает, что это в первую очередь вопрос безопасности пациентов, а сокращение рабочего времени позволит избежать многих ошибок, вызванных усталостью медицинских работников. Кроме того, смена режима работы медиков должна пройти крайне осторожно и не должна оказать негативного влияния на качество работы и практической подготовки молодых врачей. Ранее высказывалось опасение, что качество обучения пострадает, когда положение о рабочем времени вступит в силу. Предлагалось даже оговорить в контрактах работников и отделить то время, которое они проводят с больными от времени, которое они тратят на обучение.

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

Повышать, но грамотно: российские компании перестали брать зарплату «с потолка»

Согласно новому исследованию компании «Эрнст энд Янг», зарплаты в коммерческом секторе за последний год выросли на 15%, а в следующем году работодатели готовятся проиндексировать их еще на 14%? сообщает rb.ru. Рост окладов аналитики объясняют кадровым дефицитом. При этом все больше компаний повышают зарплаты «по науке»: только после изучения статистики на рынке труда, оценки эффективности сотрудников и данных инфляции.

Авторы исследования утверждают, что замедление роста экономики пока не сказалось на зарплатах россия.. В среднем оклады работников коммерческого сектора в период с июля 2007 г. по июнь 2008 г. выросли на 15%. Эта цифра приводится в ежегодном «Общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2008/2009 годы» компании «Эрнст энд Янг». Кроме того, исследователи отмечают, что зарплаты растут быстрее инфляции примерно на 3-3,5%, что соответствует общеевропейскому уровню. Он также остался неизменным по сравнению с уровнем последних трех лет на российском рынке труда и специалисты прогнозируют что такая тенденция сохранится еще как минимум год. При этом работодатели уже готовятся вскоре повысить зарплаты примерно на 14%, что свидетельствует об их высоких инфляционных ожиданиях.

Исследователи особенно отмечают рост зарплат топ-менеджеров – он составил 20%. По их мнению, такая ситуация говорит об остром дефиците квалифицированных управленцев, однако также свидетельствует о высоких результатах деятельности самих компаний. В то же время на многих должностях разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда сокращается. Так же сближаются по уровню окладов столица и регионы.

При повышении зарплаты сотруднику работодатель теперь не берет «лишние нули» «с потолка». Растет число компаний, которые пересматривают оклады на основании данных о рынке труда, оценке эффективности деятельности сотрудников и, что особенно актуально в последнее время, на основании данных об уровне инфляции. При этом авторы опроса прогнозируют, что в ближайшее время компании будут пересматривать заработные платы чаще одного раза в год с целью компенсации стремительного роста индекса потребительских цен. Во всяком случае, за прошедший год количество таких компаний увеличилось на 3%. Кроме того, исследователи отмечают, что ориентация на статистику рынка труда приводит к положительной тенденции: информация о рыночном уровне зарплат становится прозрачной, и в результате разброс размера вознаграждения на многих должностях выравнивается — разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда на одной и той же должности сокращается.

Также по данным исследователей продолжается активное вытеснение доллара США как валюты, в которой деноминируется заработная плата. В этом году уже 86% компаний указали, что устанавливают заработную плату в рублях. А доллар США сдает позиции перед евро – на 18% возросло количество компаний, которые отметили евро в качестве второй валюты.

В структуре компенсационного пакета увеличилась доля премий по результатам работы сотрудника. В большей степени это касается руководителей высшего звена — по данным обзора они составляют в среднем до 69% от годовой базовой заработной платы. Размер премий по результатам работы у остальных категорий персонала варьируется от 19% до 30% в зависимости от категории.

Окончательно оформился набор льгот, входящих в стандартный социальный пакет в российских компаниях. Сегодня 80% компаний предлагают своим сотрудникам медицинскую страховку, оплату услуг мобильной связи и оплату питания, а также предоставляет автомобили. Количество компаний, предоставляющих редкие виды льгот, в среднем по рынку стагнирует или сокращается. Так, существенно сократилось количество компаний, организующих отдых для своих сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается и с предоставлением займов. При этом на 3% за год выросло число компаний, предлагающих сотрудникам так называемый «кафетерий льгот».

Для многих компаний первоочередную роль начинает играть вопрос оптимизации затрат, ввиду очевидного замедления роста экономики. В этой связи исследователи прогнозируют прекращение экстенсивной политики компаний. Кроме того, в условиях ограниченного рынка труда (это прежде всего касается высококвалифицированных специалистов) его рост в ближайшее время не ожидается, а стоимость рабочей силы вследствие высоких темпов инфляции постоянно возрастает.

Низкая производительность труда по прежнему остается одной из значительных проблем. Эксперты давно отмечают превышение темпа роста зарплат над ростом производительности труда, что, конечно, вызывает обеспокоенность . И авторы нынешнего исследования надеются, что «дальнейший рост размера реальной заработной платы будет связан с ростом производительности труда, темп которого будет превышать темп роста заработных плат, как это происходит во многих других развитых странах мира».

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»