6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 3 месяца назад
Индекс цитирования

Март 2011

Принят новый документ

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития РФ

Такие перечни утверждены по следующим видам экономической деятельности: «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», «Образование», «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг». Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.04.2008 N 180н.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 13 августа 2008 г. N 421н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

1. Утвердить:

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 1;

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 2;

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений согласно приложению N 3.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 апреля 2008 г. N 180н (зарегистрирован в Минюсте России 13 мая 2008 г. N 11670) «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг, для расчета средней заработной платы руководителя федерального государственного учреждения «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы».

Министр Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 13 августа 2008 г. N 421н

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ», ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • Врачи-специалисты

Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 13 августа 2008 г N 421н

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ», ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • Доцент
  • Преподаватель
  • Методист

Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 13 августа 2008 г. N 421н

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ», ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • Главный научный сотрудник
  • Ведущий научный сотрудник

Треть российских компаний решилась на повышение зарплат сотрудникам

Компания «Эрнст энд Янг» представила результаты «Исследования по изменениям в области компенсаций и льгот. Февраль-2009». В обзоре приняли участие 100 компаний. Более половины участников исследования уже приняли решение о пересмотре размера базовой зарплаты на 2009 год, тогда как около 40% либо не приняли такого решения, либо не планируют изменять базовую заработную плату сотрудников в 2009 году. При этом около 30% компаний запланировали повышение базовой заработной платы и лишь 5% намерены ее понизить. В большей степени компании планируют повышение для сотрудников среднего звена управления, специалистов и вспомогательного персонала/рабочих, а понижение базовой зарплаты — для руководителей высшего и старшего звена управления.

По данным обзора компании «Анкор», в 2009 году российские компании планируют сократить в среднем 10% персонала. Основные критерии отбора кандидатов «на вылет» — индивидуальные показатели работы сотрудника (59%) и мнение функциональных руководителей (46%).

По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических исследований «Анкор», в 2009 году 33% компаний планируют изменить размер зарплаты своим сотрудникам, и 19% из них — зарплату увеличить (в среднем по России на 11%), 14% компаний заработную плату уменьшат (в среднем по России на 15%).

«Наибольшая доля компаний, планирующих увеличить зарплату, работает в Москве (28%). В регионах доля таких компаний составляет от 12% (Урал) до 21% (Дальний Восток), в среднем по регионам 16-18%. При этом московские компании планируют увеличить зарплату сотрудникам в среднем на 10%, а в регионах — от 11% (Центр, Поволжье) до 14% (Северо-Запад), — говорит Наталья Данина. — Что касается уменьшения заработных плат, то в Москве эту меру планируют 10%, а в регионах — от 12% (Северо-Запад, Сибирь) до 20% (Центральная Россия), а в среднем по регионам (за исключением Москвы) — 15-17% компаний. В Москве в среднем зарплаты планируется увеличить на 16%, а в регионах — от 9% (Северо-Запад) до 16% (Поволжье, Урал). Увеличение доходов в подавляющем большинстве случаев будет происходить за счет изменения базовой части дохода (оклада), тогда как уменьшение — за счет переменной (бонусов). Эта ситуация характерна для всех уровней и функциональных категорий сотрудников и для всех регионов».

Между тем, по данным КПМГ, оптимизация затрат компаний проходит стихийно и непродуманно. Анализ результатов исследования мнений руководителей российских компаний об организации процесса оптимизации затрат предприятий в условиях кризиса, в котором приняли участие представители более чем 30 крупных компаний ключевых отраслей российского бизнеса, показал отсутствие общекорпоративного плана снижения затрат; акцент на сиюминутную выгоду, а не на перспективу; сокращение затрат, а не их оптимизацию (повышение эффективности деятельности компании); невысокий уровень организации процесса оптимизации затрат в целом и отсутствие четко выделенного ответственного за процесс; использование наиболее очевидных путей сокращения затрат без глубокого анализа; недостижение ожидаемого результата на практике.

Источник: rg.ru

Принят новый документ

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Минюсту РФ

Данные перечни утверждены по следующим видам экономической деятельности: «Образование», «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий». Перечни вводятся в действие с 1 декабря 2008 года.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 27 августа 2008 г. N 183

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (III ч.), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст. 2390; 2008, N 10 (II ч.), ст. 909) и Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» («Российская газета» 13.08.2008, N 170) приказываю:

Утвердить и ввести в действие с 01.12.2008:

  • Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (приложение N 1);
  • Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (приложение N 2);
  • Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (приложение N 3).

Министр А.КОНОВАЛОВ

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ» ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  1. Ассистент.
  2. Преподаватель.
  3. Старший преподаватель.
  4. Доцент.
  5. Профессор.

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  1. Главный специалист.
  2. Ведущий специалист.
  3. Инженер по средствам связи.
  4. Инженер-электрик.
  5. Старший инспектор по кадрам.

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  1. Старший научный сотрудник.
  2. Научный сотрудник.
  3. Инженер.
  4. Юрисконсульт.
  5. Технолог.
  6. Электроник.
  7. Программист.
  8. Техник.
  9. Оператор ЭВМ.
  10. Редактор.
  11. Документовед.

Дискриминация трудовых прав по половому признаку

Верховный Суд РФ признал необоснованными исковые претензии гражданки Анны Клевец, где содержалось требование об отмене нормативных положений, препятствующих лицам женского пола замещать должности машинистов поездов в метро и их помощников.

По мнению заявителя, вышеуказанные ограничения противоречат положениям статьи 3 Трудового Кодекса. Согласно данной норме каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Верховный Суд эти доводы отклонил, отметив, что оспариваемые ограничения установлены в развитие принципа защиты трудовых и социальных прав женщин, отмеченного в конвенциях и соглашениях Международной Организации Труда.

Источник: Клерк.Ру

«Серые» зарплаты вернутся

Бизнес не поддерживает идею Минфина о фактическом увеличении подоходного налога на граждан с 13 до 16%. Такую позицию вчера обнародовал Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). По мнению экспертов, рост налоговой нагрузки на доход граждан неизбежно отразится и на бизнесе, поскольку персонал, оговаривая размер зарплаты, интересуется ее фактическим размером. Это значит, работодателям придется увеличить зарплаты. Не исключено, что для части предпринимателей снова встанет вопрос о «серых» зарплатах.

Предложения Минфина предусматривают фактическое увеличение подоходного налога для граждан с 13 до 16%, а также индексацию регрессивной шкалы ЕСН. Предполагается, что дополнительно уплачиваемые 3% с зарплат физлиц будут перечисляться в накопительную часть их пенсий. Такая перспектива грозит россиянам, рожденным после 1967 года. При этом увеличенный налог будет взиматься с доходов до 1,1 млн руб. в год.

РСПП не поддерживает инициативу Минфина и считает, что не следует вносить в режим применения ЕСН каких-либо серьезных изменений. Тем более неприемлемым является рост собираемости налогов за счет «молодых» граждан, поскольку именно они являются «наиболее производительными силами» и «основой нашей экономики», заявил первый исполнительный вице-президент РСПП Александр Мурычев. Глава Минэкономразвития Эльвира Набиуллина вчера также заявила, что ведомство «против повышения налогового бремени на экономику». Впрочем, она не исключает изменения в структуре налогов.

Эксперты полагают, что инициатива Минфина негативно скажется и на бизнесе, и на доходах бюджета. «Минфин решил переложить уплату 3% с фонда оплаты труда с работодателей на работников, — рассуждает аналитик Академии конъюнктуры промышленных рынков Анна Вахова. — Но в итоге работодатели вынуждены будут повышать зарплаты, поскольку граждан при устройстве на работу интересует зарплата нетто». Возможно, что для минимизации собственных потерь работодатели опять начнут задумываться о возвращении практики выплаты «серых» зарплат, опасается эксперт.

Кроме того, увеличение ставки подоходного налога приведет к потере доверия населения и работодателей к власти, которая гарантировала, что подоходный налог повышаться не будет. «Даже его мизерное повышение для отдельных категорий граждан приведет к массовому использованию «серых» схем и падению сборов подоходного налога и ЕСН в бюджет», — опасается директор департамента по налоговому консультированию ЗАО «Грант Торнтон» Дмитрий Рувинский. В условиях, когда налоговики по-прежнему не способны бороться с фирмами-однодневками, эффективных механизмов по восполнению дыры в бюджете не будет.

Источник: РБК Daily