6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 5 месяцев назад
Индекс цитирования

Январь 2011

Новый порядок обработки персональных данных

Правительством России регламентирован процесс обработки персональных данных граждан (таких как использование, уточнение, распространение, уничтожение) без использования средств автоматизации, то есть при непосредственном участии человека (Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»).

Ранее подобной регламентации в действующем законодательстве не содержалось. В частности, теперь при использовании типовых форм документов, предполагающих включение персональных данных гражданина, в них необходимо предусмотреть поле, в котором он может поставить отметку о согласии на обработку своих данных. Отныне банки, страховые компании, любые государственные и коммерческие организации, имеющие право получать персональные данные граждан (в т. ч. в процессе трудоустройства), при их обработке должны руководствоваться настоящим документом.

Источник: kdelo.ru

Разработаны рекомендации по применению новой системы оплаты труда педагогов

Департамент государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и социальной защиты детей подготовил рекомендации по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования.

Документ направлен на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей и утвержден письмом № 06-296 от 25.03.2009.

Источник: Клерк.Ру

Москва. Пресс-конференция «Угрожает ли Москве безработица?»

Вчера, 23 апреля, в пресс-центре РИА Новости состоялась Пресс-конференция «Угрожает ли Москве безработица?» с участием руководителя Департамента труда и занятости Москвы Олега Нетеребского.

Во вступительном слове Олег Нетеребский отметил, что Москва находится в более благоприятном положении, чем остальные регионы России, благодаря принятому 1 октября 2008г. Закону «О занятости населения в городе Москве».

Реальный уровень безработицы составляет 0,74 % от общего числа экономически активного населения столицы. В среднем по России уровень безработицы составляет 3 %.
Всего в Москве 231 тыс. вакансий, из них 92 тыс. – приемлемые для москвичей.
Количество проводимых Ярмарок вакансий увеличилось в 1,5 раза, причем москвичи начали занимать рабочие места, ранее ими не востребованные. В работе ярмарок принимают участие более 60 системных работодателей.
Средняя зарплата по Москве не понизилась и составляет около 35 тыс. рублей. Минимальная зарплата будет порядка 8,5 тыс. рублей.
О.В. Нетеребский: «Состояние рынка труда зависит от развития макроэкономики в целом. Если не создаются рабочие места, трудоустроить безработных очень сложно».

ИнформБюро KaDOZOR: «В конце прошлого года Управление государственной службы занятости населения (УГСЗН) по городу Москве и Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) провели Конференцию «Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях». Примерно в тоже время компания «Кадровый ДОЗОР», по заказу УГСЗН г. Москвы, выпустила каталог кадровых компаний «Кадровый Дозор. Москва-2009. Справочник по городской инфраструктуре содействия занятости населения». Это хорошие примеры частно-государственного сотрудничества. Мне известно, что у АКПП есть конкретный план взаимодействия Департамента занятости и кадровых агентств по снижению напряженности на рынке труда. Какие еще шаги в этом направлении будет предпринимать Департамент труда и занятости Москвы?».

О.В. Нетеребский: «Я встречался с представителями кадровых агентств, с руководством АКПП. Насколько мне известно – конкретного плана содействия занятости населения у них нет. Мы наметили ряд мер взаимодействия с этими компаниями на ярмарках вакансий. Конкретно я ничего не имею против кадровых агентств. Но у меня есть два принципиальных требования к работе кадровых компаний. Первое – с соискателей деньги не брать, второе – подбираемый человек должен быть трудоустроен на то место, где он будет работать. Кадровое агентство не должно выступать третей стороной в отношениях между работодателем и работником. Если агентства выполняют эти условия, у меня к ним вопросов нет.

Не секрет, что сейчас загрузка кадровых агентств упала, в силу рядя объективных причин. Поэтому мы готовы задействовать специалистов частных агентств в рамках наших развивающихся программ».
ИнформБюро KaDOZOR: «Есть сведения, что план взаимодействия Департамента занятости и кадровых агентств все-таки есть и руководство АКПП готово его Вам предоставить».

О.В. Нетеребский: «Нет проблем. Я поддерживаю связь с Валерием Валентиновичем Оськиным и жду от него информации по проекту».

Источник: ИнформБюро KaDOZOR

В кризис за консультацией по ТК РФ обратилось 25,7 тысяч граждан

В период с 14 ноября 2008 года по 21 января 2009 года трудовыми инспекциями проведено 25637 устных консультаций работников и работодателей, поступивших на телефоны «горячей линии» и на личном приеме.

За консультацией по вопросу проведения сокращения численности обратилось 10098 работников и 977 работодателей;

По вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата обратилось 4834 работника и 423 работодателя,

О введении режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели спросили 1186 работников и 372 работодателя. По вопросу оплаты времени простоя обратилось 1034 работника и 138 работодателей, предоставления отпусков без сохранения заработной платы — 1387 работников и 114 работодателей.

Источник: Клерк.Ру

Роструд подписал 6 новых антикризисных соглашений

Роструд подписал антикризисные соглашения с Тверской областью и Пермским краем, с Ульяновской областью, Белгородской, Кемеровской и Владимирской областями.

Программа по снижению напряженности на рынке труда Тверской области предполагает: предоставить 5,27 тыс. работникам, находящимся под угрозой увольнения, возможность пройти опережающее профессиональное обучение; создать временные рабочие места для трудоустройства 16,24 тыс. человек; оказать адресную поддержку не менее 200 гражданам, переехавшим в другую местность для работы; обеспечить занятость 500 безработных путем оказания помощи в организации собственного дела.

Общий объем финансирования данной программы составит 349,9 млн. рублей.

Система программных мероприятий Пермского края включает: организацию опережающего профессионального обучения 6300 работников; временное трудоустройство 41140 человек; поддержку развития малого бизнеса для 963 безработных.

Программа поддержки занятости населения Ульяновской области предполагает организацию опережающего профессионального обучения, содействие развитию самозанятости 1000 безработных граждан. Исполнение мероприятий Программы обеспечит сдерживание общей безработицы на уровне 7,9%.

В рамках основных мероприятий Программы Белгородской области предусмотрено трудоустройство на временные (общественные) работы 18600 человек, проведение стажировки для 1200 выпускников учреждений профессионального образования, оказание финансовой поддержки на организацию собственного дела 500 безработным гражданам, предоставление возможности опережающего обучения 3120 специалистам.

Программой Кемеровской области предусматриваются профобучение 4790 человек, организацию временного трудоустройства для 40011 человек, адресную поддержку переезжающих в другую местность для трудоустройства 208 человек. Также предполагается содействие развитию малого предпринимательства для 320 безработных.

Программа Владимирской области позволит обеспечить повышение квалификации 4142 работников, сохранить и создать 6188 временных рабочих мест, создать 154 временных рабочих места выпускников, оказать содействие в самозанятости 400 безработным, оказать адресную поддержку 100 гражданам, переехавшим в другую местность для замещения рабочих мест.

Источник: Клерк.Ру

Олимпиада нуждается в работниках

Федеральная служба по труду и занятости обсуждает нехватку рабочих рук для подготовки к XXII зимним Олимпийским и XI Паралимпийским играм в 2014 году в Сочи. Основной темой совещаний по подготовке к играм стало привлечение дополнительной рабочей силы. В настоящее время на строительстве спортивных и других сооружений заняты ведущие компании региона. Практически все вынуждены решать проблему обеспечения кадрами. В планах – создание в Сочи через пять лет более 234 тысяч рабочих мест, на 200 тысяч из которых предполагается привлечь работников из местного населения, чтобы избежать проблем трудовой миграции.

Требуется водитель со знанием русского

Водителей маршруток хотят обязать сдавать экзамены на знание правил дорожного движения при приеме на работу. Обсуждается также введение экзамена на владение русским языком.

Вчера на первом после каникул заседании Законодательного собрания Петербурга депутаты в первом чтении приняли поправки в Закон «О наземном пассажирском маршрутном транспорте общего пользования в СПб».

Суть изменений: перевозчиков обяжут при приеме водителей на работу проверять их знание правил дорожного движения. Тесты нужно повторять каждые полгода. За невыполнение этих требований предусмотрены штрафы для должностных лиц транспортных компаний в размере от 3 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — от 50 до 100 тыс. рублей. Инициатором разработки поправок выступило Управление Госавтоинспекции ГУВД по Петербургу и Ленобласти после серии крупных аварий маршрутных такси, в которых погибли пассажиры.

Депутат ЗС Евгений Марченко высказался за введение дополнительного экзамена по русскому языку для водителей-гастарбайтеров. По его словам, большинство шоферов маршруток — это выходцы из Средней Азии, которые «получали права у себя в кишлаке», они почти не говорят по-русски и очень плохо знают город.

Председателя НП «Ассоциация перевозчиков пассажиров» Василия Киселева возмущает, что законодатели судят о положении в отрасли, не зная реального положения дел. Ни один из депутатов не был ни на одном транспортном предприятии, говорит он. «Такое дистанционное законотворчество приведет к тому, что закон просто не будет соблюдаться», — прогнозирует Василий Киселев. В ОАО «Третий парк» и ООО «ПИТЕРАВТО» комментировать инициативу отказались.

Также вчера депутаты проголосовали за обращение в Госдуму с инициативой изменения федерального законодательства. За превышение скорости свыше 20 км/ч, проезд на красный свет, нарушение правил проезда перекрестков и прочее водителей маршруток предлагают лишать прав на срок от 6 месяцев до года.

Источник: «Деловой Петербург»

Крупнейшая рекламная и маркетинговая компания мира запланировала увольнение 2 тысяч сотрудников

Британская WPP, которую англоязычная пресса называет либо крупнейшей, либо второй по величине рекламной и маркетинговой компанией мира после Omnicom, намерена в течение 2009 года сократить около двух тысяч человек.

Это составляет чуть менее двух процентов от количества сотрудников WPP, отмечает газета The Guardian.

Объявление об увольнениях последовало после того, как WPP объявила о результатах за 2008 год. Выяснилось, что чистая прибыль компании сократилась на 5,8 процента. При этом в WPP отметили, что не ожидают выхода рекламного рынка из кризиса в первом полугодии 2009 года, передает Bloomberg.

Тем не менее, акции компании на рынке после оглашения результатов стали расти, так как эксперты ожидали более серьезного спада. За первые часы торгов ценные бумаги WPP подорожали более чем на восемь процентов.

В самом конце 2008 года сообщалось, что основные конкуренты WPP — Omnicom Group и Interpublic Group – также вынуждены будут сократить тысячи своих сотрудников.

WPP работает на рынке с 1971 года. Сейчас компании принадлежат сотни различных компаний, занимающихся разработкой рекламы и маркетингом. WPP представлена на рынках 106 стран мира.

Источник: Lenta.ru

Создана комиссия по служебному поведению

В Федеральной службе по финансовым рынкам создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия состоит из семи человек. В ее состав, в частности, включается представитель структурного подразделения ФСФР России, где работает (или замещает должность) госслужащий, в отношении которого рассматривается дисциплинарный вопрос, и два независимых эксперта – специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Возглавляет комиссию председатель, который является заместителем руководителя ФСФР. В ведомстве надеются, что появление новой структуры в значительной степени будет способствовать укреплению служебной дисциплины государственных гражданских служащих (Приказ ФСФР России от 3 сентября 2008 г. № 08-149/ПЗ «О комиссии Федеральной службы по финансовым рынкам по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»).

Отнимет ли кризис у вас работу?

В связи с финансовым кризисом сотрудники многих компаний могут потерять работу. На текущий момент специалисты выделяют несколько профессиональных групп риска. Кризис не может не сказаться на рынке труда.

Правда, благодаря кадровому дефициту во многих отраслях оплата труда в последние годы в России росла непропорционально производительности. Так по данным Росстата, в августе 2008 года средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. руб., что на 33,1% выше, чем год назад. «Рост уровня зарплат превысил уровень инфляции, как и в предыдущие три года, в среднем на 3%, что свидетельствует о росте заработных плат в реальном выражении, — считает партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг» в СНГ Жанна Добрицкая. — Продолжающийся рост российской экономики и возрастающая потребность большинства компаний в квалифицированном персонале обеспечивают стабильный рост реального размера заработных плат, а также качественное развитие российского рынка труда».

По оценкам «осторожных» экспертов, участники рынка умерят планы по найму нового персонала, элементарно прекратится рост зарплат с одновременным увеличением нагрузки, и многие предприятия урежут бонусные программы. То есть массовых увольнений ожидать вроде бы не стоит. Однако верится в подобные заявления с трудом. Прежде всего кризис выражается в обострении дефицита ликвидности. Финансовым структурам и крупным предприятиям необходимо гасить текущие кредиты, и средства для погашений они вынуждены черпать с далеко не «безбрежного» внутреннего рынка, так как внешний новых кредитов давать не спешит. И далее объем отложенного финансирования будет только нарастать. А значит, на краю финансовой пропасти оказываются обе стороны — и банки, и производители, а их персонал — в группах риска. По обе стороны кто-то «устоит», а кто-то «вылетит в трубу», и сотрудники, увы, окажутся без работы.

Так бывший глава Центрального банка РФ Виктор Геращенко в ходе проводимой ИК «Финам» онлайн-конференции не исключил возможности, что часть банков в ходе кризиса может разориться. «А какой-то банк, конечно, может уйти, — отметил Геращенко. — Особенно, если он вел, я бы даже сказал, не агрессивную, а активную кредитную политику, надеясь на возможности заимствования средств не только от населения, но и от других участников: своих клиентов, на межбанковском депозитном рынке, или привлекая средства иностранных банков, — вот здесь уже могут быть сложности». Кроме того, финансовые компании теряют клиентов в сегменте доверительного управления в связи с рухнувшим рынком акций. Доверие к такому виду сбережения и умножения средств подорвано минимум на год. И «специально обученные» сотрудники сидят у онемевших телефонов. Их еще не увольняют, компании лихорадочно ищут альтернативные доходные инструменты, постепенно расходуя «запас прочности».

Конечно, никто этого официально не подтвердит, но гораздо реже стали звонить телефоны и в отделах добровольного страхования страховых компаний. Так что в зоне риска оказывается большинство сотрудников, занятых в компаниях финансовой сферы. Из производственных же предприятий первым под угрозой увольнения оказывается персонал строительных компаний и сопутствующего рынка. Многие компании уже сообщили о замораживании перспективных проектов из-за отсутствия финансирования. И, как заявил на заседании Клуба девелоперов Building гендиректор «РосЕвроДевелопмпент» Иван Ситников: «Cейчас, когда планы развития сжимаются — совершенно неразумно держать людей на голодном пайке два-три года. Будет происходить сокращение персонала и минимизация компании с точки зрения управленческого персонала». По информации «Коммерсанта», прекратили набор новых сотрудников работающая в сфере офисного строительства Horus Capital, и специализирующаяся на реализации проектов в области профессиональной торговой недвижимости Finstar Properties, а один из лидеров строительного рынка России «СУИхолдинг» намерен до конца года сократить штат на 10%. Далее о частичном временном сокращении персонала на «Пикалевском цементе» объявило руководство холдинга «Евроцемент груп», правда, мотивируя решение не кризисом, а другими причинами. А первый замминистра лесного комплекса Карелии Владимир Матросов сообщил о резком падения спроса на пиломатериалы (на 15% c начала года), что «привело к закрытию ряда предприятий республики».

То есть в сфере строительства заморозка проектов приводит к сокращению не только менеджеров, но и рабочих. Кстати, уже звучат опасения, что ставшие «ненужными» гастарбайтеры из южных стран СНГ не поспешат возвращаться на родину, и это спровоцирует всплеск этнической преступности. Но это уже другая проблема. Тем временем следующей «жертвой» кризиса обещает стать торговля. Прежде всего торговля товарами высоких ценовых категорий. В пору финансовой нестабильности шоппинг становится похожим на экстремальный спорт. Конечно, российский потребитель не вернется на вещевые рынки, но станет более осторожен при решениях делать крупные траты. В частности в автомобильном консалтинговом агентстве «Автокадр» «Росбалту» подтвердили прогноз о грядущем сокращении числа автосалонов в крупных городах, то есть, о том, что их персонал будет увольняться. За торговлей «потянется» и весь рынок услуг. Меньше станет желающих посещать фитнес- и СПА-салоны, часть сограждан попробует экономить на визитах к стоматологу. Не хватит клиентов всем ныне здравствующим тур-агентствам.

В сфере же производства проблемным оказывается не только строительный рынок. Пересматривают свои инвестиционные программы (вплоть до полного отказа от оных) в России многие иностранные компании. Например, на этой неделе отказалась от реализации инвестиционного проекта по строительству в Ярославской области завода по производству напольных покрытий из ПВХ IVC Group (Бельгия). И, как сообщил президент компании Филипп Балкан, данное решение связано с существенным изменением экономической и политической ситуации в мире, которая «сегодня стала более сложной и неопределенной». Мировая конъюнктура на рынке напольных покрытий изменилась в сторону снижения спроса… Кроме того, как сообщили в одной из компаний-производителей, стоимость кредитов для нее с начала кризиса выросла с 14-16% годовых до 22-24%. Естественно, это кроме прочего заставляет сокращать ассортиментную линейку, то есть, «уменьшать число задействованных в производственном процессе рук». Наконец, в силу вероятного сокращения рекламных бюджетов многих компаний переживут грядущую зиму не все СМИ, рекламные и PR-агентства. Конечно, предсказанные потрясения будут сопровождаться скупкой «проигравших» мелких компаний более крупными. Так что даже банкротство работодателя не всегда будет приводить к увольнению персонала. Но никто не даст гарантии, что при этих «слияниях и поглощениях» останется востребованной все обретающая нового «хозяина» команда. Как минимум, вряд ли сохранит свои ряды в полном составе бухгалтерия, трудно придется и топ-менеджерам, ведь на новом месте уже есть свои начальники.

Источник: @Astera