6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 3 месяца назад
Индекс цитирования

Ноябрь 2010

Обучение – лучший способ мотивации

Современные HR-ы уверяют, что самым лучшим средством мотивации сотрудников является дополнительное обучение и повышение квалификации за счет работодателя. Об этом сообщили более трети из 700 читателей, принявших участие в нашем опросе. Чуть менее эффективным считаются дополнительные компенсации, такие как медицинское страхование, оплата проезда, питания и др. Подавляющее большинство HR-ов считает, что устная благодарность или фотография работника в корпоративной газете уже не стимулируют его на трудовые подвиги.

Принят новый документ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 08.08.2008 N 399н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ КОМАНДНОГО И РЯДОВОГО СОСТАВА ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННО-МОРСКОГО ФЛОТА»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12165.

Минздравсоцразвития РФ утвердило профессиональные квалификационные группы должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Правительство РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ может устанавливать по профессиональным квалификационным группам базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы.

Принят новый документ

О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 4 330 рублей в месяц. В настоящее время МРОТ составляет 2 300 руб. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Источник: Журнал Кадровое Дело

Краснодарский рынок труда стабилизируется?

Пословица про «цыплят по осени» оказалась неактуальна применительно к большинству офисных служащих ЮФО – и это неудивительно, ведь приближается самый важный период: конец III – начало IV кварталов.

Пословица про «цыплят по осени» оказалась неактуальна применительно к большинству офисных служащих ЮФО – и это неудивительно, ведь приближается самый важный период: конец III – начало IV кварталов. Для большинства компаний это время напряжения всех сил, ведь «закрыть» год нужно достойно. Не время, мягко говоря, предаваться унынию: есть еще нереализованные планы, идеи и проекты, а для их реализации необходимы эффективные ресурсы. Человеческие – в первую очередь. Закаленные в течение непростого периода – осенью рынок «отметил» годовщину начала стагнации и сумбура практически во всех отраслях экономики – сотрудники, «выжившие» в поистине кровопролитных боях за место, статус, зарплату и функционал, стали настоящими асами своего дела – эффективными многостаночниками, способными выкладываться на 100% и приносить реальную пользу компании. Кто же откажется от такой команды?!

По данным Исследовательского центра ИМПЕРИИ КАДРОВ количество резюме безработных специалистов Краснодарского края, а также трудоустроенных, но потенциально готовых рассматривать предложения о работе, с начала 2009 года менялось столь же непредсказуемо, как и темпы поступления заявок на поиск персонала в нашем агентстве. В третьем квартале текущего года Краснодарский офис отметил незначительное повышение потока резюме кандидатов ищущих работу, которое составило 10 % по сравнению со вторым кварталом. И значительное увеличение (около 40%) количества единиц, заявленных на подбор. «На мой взгляд, это свидетельствует о том, что, возможно, наступает период стабилизации рынка труда Южного Федерального Округа, – делится впечатлениями Директор обособленного подразделения ИМПЕРИИ КАДРОВ Цыбульников Антон. – Достаточно большое количество кандидатов, выславших нам свое резюме во 2-ом квартале, в 3-ем квартале не принимают предложений о работе, так как уже оказались трудоустроенными.  Можно сказать, что паника прошла, а сегодняшний поток резюме объясняется тем, что многие компании на период «сильной» волны кризиса существенно  снизили компенсационные пакеты для своих сотрудников. Поэтому в этом месяце основная часть соискателей находится в поиске предложения более близкого к их «докризисному» компенсационному пакету, нежели они сейчас имеют».

Бесплатная рабочая сила ценится на вес золота

Не последнюю роль в эффективной работе компании играют свежие идеи. Один из способов их генерации — обратиться к помощи народа или применить метод краудсорсинга.

Для решения специфических задач стало популярным использование краудсорсинга — совместной работы большого числа людей, никак не связанных между собой и готовых работать за идею. Впервые термин «краудсорсинг» использовал Джефф Хоув в статье для журнала Wired в 2006 г. Он сравнил возможности «толпы» (crowd) с возможностями профессионалов. «Конечно, эти «служащие» не всегда свободны, не всегда квалифицированы, но их услуги и стоят намного дешевле услуг специалистов, которые тоже не всегда оказываются на высоте. Нужно просто немного терпения, и одно из тысяч предложений непременно окажется стоящим», — пишет Джефф.

Знаменитая Procter&Gamble прибегает к помощи онлайн-сообщества InnoCentive, объединяющего более 90 тыс. ученых по всему миру. Там компания размещает задачи, решение которых оказалось не по силам собственным научным службам, и любой из членов сообщества может взяться за них, получив денежное вознаграждение за успешное выполнение. Кроме Procter&Gamble услугами InnoCentive пользуются Boeing и DuPont.

В России к помощи народа активно прибегает дизайнер Артемий Лебедев. В своем блоге он ставит задачу придумать продукт и, если одно из предложенных решений покажется ему хорошим, делит прибыль от продаж с автором.

Андрей Рябых, генеральный директор компании WebMaster.Spb, заменил краудсорсеров на «генератора идей». Понимая, что краудсорсеры — это энтузиасты, которые будут работать до тех пор, пока им интересна поставленная задача, Андрей Рябых, генеральный директор компании WebMaster.Spb, предлагает компаниям ввести новую должность — генератор идей. «Он сидит дома, генерирует идеи, я плачу деньги, а потом решаю — внедрять эти идеи в работу или нет. В таком случае компания получает новый импульс для развития», — говорит он.

Источник: «Деловой Петербург»

Минздравсоцразвития «зафиксировало» снижение безработицы в России

Количество зарегистрированных в службах занятости безработных за неделю с 23 по 29 апреля впервые с начала года снизилось. Об этом сообщается в пресс-релизе Минздравсоцразвития. Сокращение числа безработных составило 0,7 процента. Вместе с тем, в Москве и Санкт-Петербурге безработица продолжила расти.

Наиболее существенное снижение численности официально зарегистрированных безработных произошло в Еврейской АО, Туве, Астраханской и Сахалинской областях. Помимо двух крупнейших городов России, рост безработицы отмечен также в Иркутской и Нижегородской областях.

Напомним, что 27 апреля Премьер-министр России Владимир Путин заявил, что рост безработицы в стране замедляется. По его наблюдениям, еженедельный прирост безработных в январе-феврале 2009 года составлял 9 процентов, а в следующие два месяца значительно снизился и стабилизировался на уровне 1,6 процента в неделю.

Согласно прогнозу Минздравсоцразвития, среднегодовая общая безработица в России в 2009 году должна составить около 7,8 миллиона человек. Между тем, Росстат насчитал в стране 7,5 миллиона безработных уже на конец марта 2009 года.

По данным Росстата, безработица охватила более 10 процентов экономически активного населения. Это на треть больше, чем было в конце первого квартала 2008 года.

Источник: Lenta.ru

Принят новый документ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ от 5 сентября 2008 г. N 141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

В соответствии с Положением о Федеральном агентстве по рыболовству, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2008 г. N 444 «О Федеральном агентстве по рыболовству» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 25, ст. 2979), Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г., N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030) приказываю:

1. Утвердить порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству В.В. Холодова.

Руководитель А.КРАЙНИЙ

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее — Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030), иными актами Правительства Российской Федерации, актами Федерального агентства по рыболовству и настоящим Порядком.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3. Заседания Комиссии проходят под руководством председателя Комиссии. В его отсутствие заседания проводит заместитель председателя Комиссии, что указывается в протоколе заседания. В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии, что указывается в протоколе заседания.

4. Секретарь Комиссии не менее чем за три дня до проведения конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее — Конкурс), сообщает членам Комиссии о дате, времени и месте его проведения.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. До проведения первого этапа Конкурса Комиссия принимает решение о допуске к участию в Конкурсе претендентов, отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя федерального государственного унитарного предприятия законодательством Российской Федерации.

7. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

8. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Для участия в первом этапе Конкурса в отведенное помещение приглашаются все допущенные к участию в Конкурсе претенденты.

9. Председатель Комиссии объявляет начало и окончание тестового испытания (1 час).

10. Каждому претенденту выдаются тесты и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые испытания. Претенденты в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписываются, ставят дату и, отвечая на вопросы, напротив правильного ответа делают пометку «X». По окончании тестового испытания для претендентов объявляется перерыв (на 1 час). Секретарь Комиссии собирает у претендентов тесты и определяет количество правильных и неправильных ответов методом наложения трафарета. Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии.

11. По результатам тестовых испытаний Комиссия принимает решение об участии претендентов во втором этапе Конкурса.

12. Председатель Комиссии объявляет претендентам результаты первого этапа Конкурса.

13. К участию во втором этапе Конкурса допускаются претенденты, правильно ответившие по итогам первого этапа не менее чем на 75 процентов от общего количества вопросов.

14. На втором этапе Конкурса рассматриваются предложения претендентов по программе деятельности предприятия. Допущенные к участию во втором этапе Конкурса претенденты приглашаются по одному в помещение заседания Комиссии. Секретарь Комиссии вскрывает запечатанный конверте с предложением претендента по программе деятельности предприятия и передает экземпляры членам комиссии. Комиссия в присутствии претендента знакомится с предложением по программе деятельности предприятия и задает уточняющие вопросы. Обсуждение Комиссией результатов рассмотрения программы деятельности предприятия проводится в отсутствие претендента.

15. Комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных претендентами.

16. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

17. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».

18. Победителем Конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

19. Решение Комиссии о победителе доводится до претендентов по окончании Конкурса в устной форме председателем Комиссии.

20. Федеральное агентство по рыболовству в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя Конкурса.

Организация питания работников может стать обязанностью

В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателя обеспечить работников условиями для питания.

Право решать, каким образом выполнить эту норму, остается за работодателем. Работодатель может организовать столовую для работников, выделить работникам специально отведенное помещение (кухню) или организовать питание прямо на рабочих местах.

Выбранную форму питания работодателю предстоит закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации. Компаниям, которые дотируют питание своих сотрудников, внесенными на рассмотрение поправками, предусмотрено предоставление налоговых льгот. Если внесенные поправки в Трудовой кодекс РФ не будут приняты, то работодателям, как и прежде, будет выгоднее не кормить работников, а просто платить им более высокую зарплату. При этом, по данным кейтеринговых компаний, на предприятиях бесплатно готовы питаться до 95% работников.

Источник: Практический журнал по кадровой работе Кадровое Дело

 

Интернет-бизнес: кто сегодня востребован?

Сегодня по-прежнему востребованы специалисты, связанные с разработкой и продвижением сайта, — веб-разработчики, веб-дизайнеры, контент-менеджеры, копирайтеры, интернет-маркетологи. В последние годы отмечается повышение спроса на SEO-оптимизаторов..

Сегодня по-прежнему востребованы специалисты, связанные с разработкой и продвижением сайта, — веб-разработчики, веб-дизайнеры, контент-менеджеры, копирайтеры, интернет-маркетологи. В последние годы отмечается повышение спроса на SEO-оптимизаторов — это специальность, которая стала все чаще встречаться в списке должностей компаний. А второй заметной тенденцией, влияющей на рынок интернет-бизнеса, можно назвать увеличение требований к специалистам. Если это SEO-оптимизатор, то он должен не только владеть методами оптимизации и иметь успешный опыт продвижения сайта в топовые позиции, но и обладать дополнительными навыками — частично выполнять функции дизайнеров и маркетологов. Если это веб-разработчик, то от него может потребоваться выполнение обязанностей веб-дизайнера, редактора, администратора и т.п.

Интернет-бизнес: кто сегодня востребован?

Юлия Шашкова, менеджер по маркетингу учебного центра ВМК МГУ & Softline Academy:

Сотрудники, связанные с интернет-бизнесом, должны быть в курсе последних веяний в этой сфере. Сейчас развитие технологий идет ускоренными темпами, и нужно уметь быть «на плаву» в этом море информации. Специалисту важно не зацикливаться на каких-то одних методах работы, ведь то, что было эффективным вчера, может стать безнадежно устаревшим сегодня. Надо уметь без сожалений прощаться со старыми приемами, использовать новые, а в идеальном варианте — разрабатывать свои собственные уникальные методики.

Что касается требований к образованию сотрудников в сфере интернет-бизнеса, то область знаний и умений, которые пригодятся такому сотруднику, может быть очень и очень обширной. В современных условиях, когда одному работнику приходится совмещать обязанности из нескольких профессиональных сфер, не будут лишними навыки работы с оптимизацией и продвижением сайта, знание основ HTML, графических и мультипликационных программ.

В этом плане наиболее конкурентоспособными оказываются нынешние учащиеся средних и высших учебных заведений. Они легко ориентируются в современных технологиях, быстро осваивают новые навыки и открыты для свежих идей. Участники образовательных программ компании Softline — учащиеся Академий Softline и детских компьютерных школ Softline — не раз доказывали нам это на практике.

Некоторые компании готовы брать сотрудников без опыта работы, чтобы не переучивать персонал, а сразу вкладывать в молодые кадры свои представления о ведении бизнеса. Но все же большинство работодателей предпочитает наличие опыта у соискателей. Стаж работы все еще является важным фактором при решении о найме и установлении уровня зарплаты сотрудника. Это и понятно — компании не придется тратить время и силы других работников на обучение персонала, опытный специалист придет и сразу подключится к работе над проектами.

Однако заметно повышения интереса работодателей к студентам — как в качестве участников стажировок, так и в качестве временных или постоянных сотрудников. В наш учебный центр все чаще обращаются работодатели с запросом об активных участниках наших студенческих конкурсов и о перспективных слушателях курсов. Выпускников курсов с международным сертификатом на руках охотно берут, даже несмотря на отсутствие опыта работы.

На мой взгляд, в ближайшее время будут активно развиваться направления, связанные с облачными технологиями и с бизнесом в социальных сетях. Уже появились специалисты в этих областях, и число их неуклонно растет. Соответственно, с развитием направлений будет повышаться профессиональный уровень таких сотрудников, их востребованность на рынке труда, а также сформируются критерии подготовки.

Думаю, что при желании и сильной мотивации любые новые технологии можно использовать на благо своей карьеры или для развития своего бизнеса. От выхода на рынок технологий 4G особенно выиграют представители мобильных профессий, специалисты в сфере интернет-бизнеса, журналисты, фотокорреспонденты, дизайнеры, выездные специалисты, работающие на территории клиента, а также сотрудники, работающие удаленно. Новые возможности получат любители путешествий, они смогут совмещать свое хобби с выполнением служебных обязанностей. Больше возможностей совмещать работу с учебой появится у студентов — пожалуй, самого мобильного сегмента интернет-пользователей.

Готовность компании к интеграции с социальными платформами зависит от ее целей и состава аудитории. Если клиенты компании — в большинстве своем молодые люди, активно общающиеся в социальных сетях, то имеет смысл подключать возможности социальных платформ. Если же аудитория состоит из людей, редко заглядывающих в Интернет и испытывающих трудности при работе с компьютером, то эффект от присутствия на подобных ресурсах окажется минимальным.

Варианты использования инструментов социальных сетей достаточно широки — от поиска сотрудников и проверки информации о соискателях посредством просмотра профиля до внедрения специальных маркетинговых проектов и создания магазинов на основе социальных сетей.

В последние годы рынок фриланса в России неуклонно растет и составляет, по данным из разных источников, от 20 000 до 30 000 человек. Увеличению количества вольных работников сильно поспособствовал кризис и связанное с ним сокращение рабочих мест в офисах. Однако далеко не все, кто попробовал себя в качестве фрилансера в эти годы, готовы навсегда остаться в этой роли. Многие сотрудники не согласны мириться с отсутствием фиксированной зарплаты, социального пакета, а также общения с коллегами и внешнего стимула к работе. Да и сами работодатели далеко не всегда готовы выпускать сотрудников из поля зрения и рисковать качеством и сроком выполнения работы. В связи с этим рынку фриланса в России еще трудно соперничать с Западом. Поэтому российским фрилансерам можно посоветовать сотрудничать с иностранными компаниями — они более охотно пользуются услугами внештатных сотрудников и предлагают более щедрое вознаграждение.

Сегодня можно отметить тенденцию к уменьшению количества компаний, имеющих собственное подразделение разработчиков. Многие прибегают к аутсорсингу в сфере разработки программного обеспечения, а в штате оставляют лишь специалистов по разработке и сопровождению сайта. Хотя и рынок аутсорсинга веб-разработчиков также стремительно развивается.

Если судить по запросам работодателей (в том числе и среди тех, кто обращается к нам за выпускниками), то к перспективным можно отнести языки семейства C (С, C++, C#), Java, Delphi, php. В нашем учебном центре пользуются спросом курсы по разработке пользовательского интерфейса и веб-приложений.

Программист сегодня — это не только знание языков, но и особый склад ума. Талант программиста обязательно проявит себя еще в детские годы. Тем более сейчас, когда существует масса возможностей для самореализации человека — как в сфере ИТ, так и в других отраслях.

Например, к нам в учебный центр на курсы по программированию приходят молодые люди, которые писать небольшие программы начали, еще учась в школе. Они выбирают технический вуз для получения высшего образования, проходят дополнительное обучение на профильных курсах, параллельно с этим пишут программы для себя или на заказ и к моменту встречи с работодателями уже могут предъявить портфолио с существенными наработками.

Галина Коротченко, менеджер по интернет-маркетингу Exect Partners Group:

Некоторое снижение заработных плат постигло сферу интернет-бизнеса в период кризиса, особенно в самом его начале. Однако падения спроса на персонал не наблюдалось. Специалисты с соответствующим опытом работы не испытывали недостатка в предложениях, так как компании старались снизить расходы на оффлайн-рекламу и маркетинг и переводили активность в Интернет, где подобные расходы существенно ниже. Руководителям интернет-проектов временно было несколько сложнее найти хорошее место работы, так как работодатели стали завышать требования к соискателям, стремясь подобрать максимально подходящего кандидата, с внушительным опытом в аналогичной сфере бизнеса, с нужным образованием и т.п. Это делалось в попытке минимизировать риски, ведь Интернет стал восприниматься как бизнес-среда с неограниченными, но малоизученными перспективами.

В будущем спрос на специалистов и управленцев в сфере интернет-бизнеса, вероятнее всего, будет только усиливаться. Помимо того, что оффлайновые, традиционные компании стараются создать онлайн-версию своего бизнеса (например, открыть интернет-магазин), появляется все больше компаний, имеющих исключительно виртуальный характер (интернет-магазины без оффлайновых точек продаж, онлайн-игры, интернет-журналы и др.). К тому же, общая тенденция к информатизации общества и мировая глобализация свидетельствуют о том, что любая компания, государственное учреждение или общественная организация очень скоро будут нуждаться в специалистах из сферы Интернета.

Основное требование, которое работодатели предъявляют сегодня к кандидатам, — опыт работы в интернет-среде. И это не только онлайн-бизнес (подобных специалистов высокого уровня не так уж много), но и интернет-маркетинг во всех его проявлениях для традиционного бизнеса, поддерживающего свою онлайновую активность.

Ценятся также люди с ИТ-бэкграундом и соответствующим образованием: например, разработчик программ и приложений, даже не связанных с Интернетом, будет иметь больше шансов на трудоустройство, чем, скажем, журналист.

Важный критерий при оценке соискателей — уровень знаний в сфере интернет-бизнеса и технологий, работать с которыми предполагается на данной позиции. В связи с тем, что в России, к сожалению, пока нет ВУЗов, готовящих специалистов для интернет-бизнеса, работодатель ценит те знания и опыт, которые соискатель способен ему предложить.

Анна Чередниченко, руководитель практики Рекрутмент Exect Partners Group:

Большинство работодателей стремится нанимать сегодня уже опытных специалистов, это общий тренд рынка труда. Данная позиция связана с быстрым темпом работы компаний, зачастую — с увеличением объемов работы. В такой ситуации времени и дополнительных ресурсов на обучение молодых специалистов у собственников бизнеса нет. Хотя, наряду с этим, по-прежнему существуют программы стажировок для молодых специалистов, которые проводят крупные брендовые компании. Те, кто успешно проходят стажировку, как правило, остаются работать в этих компаниях, профессионально развиваются, крепнут в выбранной специальности.

В отличие от крупных работодателей, маленькие организации с небольшими объемами бизнеса часто более лояльны к найму молодых специалистов со скромными зарплатными ожиданиями. Цель — вырастить из них специалистов высокого уровня в своей индустрии. На обучение есть время, да и платить им можно значительно меньше, чем уже опытным специалистам (что немаловажно для становление молодого бизнеса).

Галина Коротченко:

В интернет-бизнесе есть много позиций, на которые работодатели готовы брать даже студентов без опыта работы. Это модераторы форумов, блогов и других лент публикаций, где возможна пользовательская активность; сотрудники агентств, предлагающих услуги SMM (где часть персонала должна обеспечивать почти механическую публикацию огромного числа сообщений о сообществах) и др.

Безусловно, на позиции, предполагающие управление процессами, ресурсами и людьми, самостоятельную деятельность, компании будут рассматривать только специалистов с соответствующим опытом работы.

Если говорить про пока еще редкие профессии в сфере интернет-бизнеса, то, возможно, это специалисты по продвижению в социальных сообществах (SMM). Данная сфера только-только развивается у нас как самостоятельная. И она должна набрать обороты — об этом говорит общий тренд интеграции сообществ во все остальные формы онлайн-активности.

На мой взгляд, внедрение 4G никак не повлияет на рынок труда. Как повлияло внедрение 3G? Никак. Просто специалистам необходимо будет обновить и углубить свои знания. Но это и так происходит: все, кто работает в интернет-бизнесе, непрерывно изучают новые технологии, следят за переменами рынка, стараются оставаться на пике осведомленности. Это чрезвычайно мобильная среда, поскольку технологии развиваются и меняются так быстро, как никогда ранее за всю историю человечества. Те, кто связал свою профессиональную жизнь с «вебом», «обрекли» себя на непрерывное обучение и, как правило, готовы к этому. Программисты, например, стараются изучать и практиковать несколько языков, так как спрос на один из них может упасть.

Если говорить о доле фриланса в сфере интернет-бизнеса, то точные проценты назвать очень сложно. Рынок свободных специалистов велик и будет развиваться в этой сфере и далее. Надо отметить, что рынок у нас формируется скачкообразно, непредсказуемо и как-то неосознанно: мы выхватываем общие мировые тренды и технологии и тут же «бросаем» все это на наш родной бизнес со своими особенностями. Сейчас существует бесчисленное множество мини-агентств, в штате которых числится только два сотрудника: генеральный директор и креативный директор. Все работы осуществляются у них на подряде фрилансерами. Это хороший вариант для интернет-сферы — виртуальное множество мотивированных сотрудников. Для выполнения работы не нужно, чтобы человек был физически доступен — все взаимодействие осуществляется онлайн. Нет необходимости организовывать рабочее место персоналу, арендовать офис, закупать оргтехнику и специализированные программы — все это значительно снижает издержки работодателей.

Анна Чередниченко:

Постепенно у крупных российских компаний складывается понимание, что нужно интегрироваться с социальными платформами, перенимать данный успешный опыт у зарубежных коллег. Но зачастую в крупных организациях приняты жесткие политики корпоративной безопасности, которые не позволяют этого, поэтому технологическая реализация идеи интеграции пока не востребована.

Наряду с этим, большинство крупных компаний все же осуществляют интеграцию с социальными платформами в рамках маркетинга — речь идет о модном сегодня направлении New Media / Social Media Marketing (SMM — маркетинг в социальных сетях).

Если же говорить о маленьких организациях, не скованных политиками безопасности, то их опыт интеграции с социальными платформами часто бывает весьма успешным. Интеграция в этом случае является реальной возможность для развития бизнеса при условии достойного представления информации.

По-прежнему в бизнес-мире существует две позиции: держать в своем штате собственных разработчиков, которые нацелены на решение конкретных, уникальных задач компании, либо пользоваться услугами компаний-подрядчиков, доверять их технологической экспертизе. Какой позиции придерживается та или иная компания, зависит обычно от решения ИТ-директора.

Большинство квалифицированных, востребованных программистов и разработчиков — выпускники технических ВУЗов по специальности ИТ, математика. К моменту получения диплома о высшем образовании программисты часто уже имеют опыт работы в коммерческих проектах разработки.

Перспективными сегодня являются кроссплатформенные языки программирования — Java и C#.

Востребованный программист сегодня владеет хорошими теоретическими знаниями в области разработки информационных систем, пишет на современных языках программирования, работает с современными технологиями (например, SharePoint, Oracle Service Bus и пр.), имеет опыт работы на проектах по интеграции систем, а также обладает такими персональными качествами, как коммуникабельность, дипломатичность и нацеленность на результат.

Варвара Агапонова, консультант по подбору персонала, ИТ, телекоммуникации, АНКОР в Санкт-Петербурге:

Безусловно, требования к кандидату зависят в основном от конкретной позиции, задач, на которые должен прийти специалист. В сфере интернет-бизнеса работают представители коммерческих подразделений, ИТ-специалисты и др. Чаще всего в интернет-бизнесе востребованы специалисты, понимающие специфику этого направления, то есть работавшие ранее именно в предоставлении онлайн-сервисов. Из личностных качеств, прежде всего, можно выделить высокую мобильность, креативность, нестандартный подход к решению задач.

Многие компании сегодня готовы предоставлять возможности для молодых специалистов, то есть растить собственные кадры. В сфере интернет-бизнеса подобные возможности также существуют — это могут быть должности младших разработчиков, тестировщиков, начальные позиции в развитии бизнеса, маркетинге. При этом, если открывается конкурс на вакансию, например, узкоспециализированного разработчика или менеджера на задачи координации большого проекта, то работодатель традиционно предпочтет нанять опытного специалиста. Тот факт, что данный сотрудник сможет самостоятельно, уже с первых дней работы, приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, как правило, компенсирует для работодателя высокий уровень ожиданий таких кандидатов.

Развитие технологии 4G, безусловно, значимое явление, но я бы не сказала, что данный процесс сможет кардинально изменить структуру рынка труда. Во-первых, основные игроки рынка на текущий момент осуществляют глобальные проекты по развитию сетей третьего поколения (3G). В рамках данных проектов занят широкий круг телекоммуникационных инженеров различного профиля. Во-вторых, вопрос переквалификации и начала работы с технологиями 4G для инженера вполне решаем. Представители коммерческих структур телекоммуникационных компаний, тем более, достаточно свободно переходят с одного продукта на другой.

На сегодняшний день наиболее востребованными в компаниях, осуществляющих коммерческую разработку программного обеспечения, являются кандидаты, специализирующиеся на программировании C#, C/C++, Java (под Windows и Linux платформы). Соответственно, специализация в данных направлениях сейчас представляется наиболее перспективной.

Чаще всего, чтобы претендовать на позицию разработчика программного обесепечния, вполне достаточно бакалаврской степени / степени специалиста в сфере ИТ или другом техническом направлении. На начальные позиции компании часто готовы рассматривать студентов последних курсов.

Ирина Монастырецкая, руководитель практики IT/Telecom, HAYS:

Требования к ИТ-специалистам теоретически можно разделить на две части:

требования к экспертам, отвечающим за создание, развитие, продвижение и монетизацию интернет-продуктов;

требования к техническим специалистам, обеспечивающим производство и эксплуатацию интернет-продуктов.

В первом случае, это умение грамотно прорабатывать основную идею проекта, планировать сроки, ресурсы, прогнозировать ход его реализации, управлять рисками и изменениями, командой проекта. Во втором — способность предложить наиболее оптимальное решение по разработке и администрированию интернет-ресурса в зависимости от его концепции и назначения.

На начальные позиции компании довольно охотно берут молодых людей с перспективой обучения и развития. Здесь наибольший упор делается на мотивацию будущего профессионала, его личностные качества, базовое образование. Портрет «идеального кандидата» для соискателей, претендующих на позиции начального уровня, примерно такой: образование — ВУЗ с хорошей историей преподавания, английский язык на рабочем уровне, осознанное желание развиваться в выбранном направлении, широкий кругозор, открытость, инициативность.

Как правило, для решения сложных задач работодатели стремятся нанимать людей с подтвержденным успешным опытом реализации подобных проектов, так как рост молодежи, к сожалению, не всегда успевает за потребностями бизнеса. У таких претендентов очень важен опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании не менее 5 лет, хороший английский, позитивные рекомендации коллег по работе, связанные с успехами в реализации проектов.

Внедрение 4G может существенно поспособствовать развитию интернет-бизнеса. За счет повышения скорости передачи данных такие продукты, как голосовое общение по IP, обмен данными, игровые сервисы, потоковое мультимедиа, получат импульс для развития новых приложений и сервисов. Интернет-маркетологи, руководители интернет-проектов, специалисты по продвижению, контент-менеджеры смогут воспользоваться новыми возможностями для профессионального развития. Так как именно эти люди задействованы в разработке и создании новых интернет-продуктов и сервисов, то внедрение 4G даст технологические возможности для увеличения портфеля услуг в сфере интернет-бизнеса, и спрос на данных специалистов в ближайшем будущем будет повышаться.

Георгий Сытов, консультант КГ «Альфа Персонал»:

Интернет-бизнес в последнее время предъявляет все больше требований, идет переход от простых сайтов к порталам, поддерживающим множество возможностей. Соответственно, изменились требования к платформам, на которых все это реализуется. В настоящее время все больше требуется программистов со знанием новых веб-ориентированных языков программирования, и эта тенденция будет продолжаться.

Основные требования работодателей — знание XML, HTML5, основной язык PHP, JAVA, а также менее востребованные на данный момент PYTHON, RUBY.

Работодателям сегодня выгодней нанимать уже готовых специалистов, так как в этом случае не приходится тратить время на дополнительное обучение сотрудников, и в этот момент не простаивают заказы. А время, как известно, деньги…

Внедрение 4G оказывает влияние на развитие мобильных приложений для телефонов, смартфонов, планшетников. Очень многие приложения сегодня работают, используя Интернет: игры, программы статистики, карты, словари и пр. Отсюда и востребованность на рынке соответствующих специалистов.

По моим ощущениям, в сфере интернет-бизнеса сегодня «фрилансит» не менее 50%. Для небольших организаций это очень актуально — не надо держать в штате много специалистов, в отличие от больших компаний, которые разрабатывают программы для себя (им как раз выгоднее держать свой персонал).

На мой взгляд, компаниям не имеет большого смысла сегодня проводить массовую интеграцию с различными социальными платформами. Они всегда могут сделать собственную страницу в любой социальной сети, покупать у нее рекламу, но необходимости производить именно интеграцию лично я не вижу.

Среди языков программирования все большую популярность сегодня приобретают PYTHON и RUBY. Что касается уровня образования ИТ-специалистов, то наличие диплома о высшем образвании уже не является обязательным требованием работодателей, ведь многие гениальные программисты обучаются самостоятельно.

Зоя Богдашкина, руководитель по рекрутменту, Luxoft Personnel:

Увеличение спроса на специалистов в сфере интернет-бизнеса очень заметно в последние годы. Это обусловлено динамичным развитием онлайн и игровых проектов, социальных сетей. Могу предположить, что сейчас мы находимся только на первых ступенях, и в дальнейшем спрос на специалистов-разработчиков подобных проектов только увеличится, причем в разы.

Какие требования предъявляются к соискателям для работы в этой сфере?

Во-первых, знание языков программирования, таких как Perl, PHP, Phyton, Java и .Net.

Во-вторых, одно из главных требований – креативность, которая обязательна при создании онлайн и медийных проектов.

В-третьих, кандидаты должны обладать клиентоориентированным подходом, уметь работать в команде, но, в то же время, быть достаточно самостоятельными.

И, пожалуй, последнее, но не менее значимое требование – знание английского языка, которое может перекрыть даже наличие уверенного опыта в разработке.

На текущий момент компании, которые набирают себе таких специалистов, конечно, больше делают упор на высокопрофессиональных кандидатов, чем на новичков. Проекты требуют быстрого исполнения и активного вовлечения новых сотрудников, в связи с чем у работодателей нет возможности уделять много времени обучению специалистов. Но в скором времени, скорее всего, им придется изменить свое отношение к молодым специалистам и несколько снизить уровень требований, уделяя больше времени подготовке собственных кадров. Эта тенденция сейчас наблюдается не только в интернет-бизнесе, но и в целом в ИТ-отрасли. Дефицит квалифицированных кадров все время усиливается.

Одна из наиболее редких профессий, которую можно обозначить на данный момент в сфере интернет-бизнеса, – это фасилитатор – относительно новая для России специализация. Основная функция такого специалиста – эффективное управление групповой работой разработчиков.

Не просто найти сегодня и руководителей проектов в интернет-бизнесе, так как данная сфера еще очень молода, чтобы сформировать поколение собственных управленцев. С каждым годом спектр специализаций в этой сфере будет постепенно увеличиваться, как и потребность в высококвалифицированных сотрудниках.

Сегодня все больше компаний решаются на интеграцию бизнеса с социальными платформами, которые позволяют реализовывать не только PR- или маркетинг, но отчасти даже sales-функции.

Социальные сети – это не только инструмент для подбора персонала, но и площадка для общения сотрудников между собой. Все больше компаний проявляют интерес к социальным сетям, но, как правило, мало кто из работодателей набирает персонал под задачи интеграции бизнеса с подобными платформами, предпочитая отдавать такие проекты на аутсорсинг. Однако можно предположить, что с течением времени и с усилением вовлечения бизнеса в развитие социальных платформ компании будут зачислять таких специалистов к себе в штат.

В связи с перспективностью интернет-бизнеса все большей популярностью будут пользоваться Java-, .Net-, Perl-программисты и другие.

Традиционно, преимуществом пользуются выпускники МГТУ им Н. Э. Баумана, МФТИ, МИЭТ, МИИТ, МИРЭА, МЭИ и др. У кандидатов со знанием английского языка шансов определенно больше, но для веб-разработки это скорее преимущество, чем обязательное требование. Компании, как правило, очень гибко сегодня подходят к отбору кандидатов для веб-разработки, учитывая редкость таких специалистов на рынке труда.

Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»:

Кадровый рынок сферы ИТ в период с 2009 по 2011 годы характеризуется высокой нестабильностью. Если в 2009 году каждый месяц у нас были заявки на поиск кандидатов по 57 различным специальностям — начиная от системного администратора, заканчивая директором по продажам SAP и техническим писателем, — то в 2010 году количество интересующих специальностей сократилось до двух: системный администратор и программист 1С. 2011 год, по данным последнего мониторинга рынка труда сферы информационных технологий, проведенного нашим центром, показывает значительный рост заявок на подбор специалистов рекрутинговыми службами компаний. Хотя количество их пока далеко от докризисного.

Сейчас хорошее время для самостоятельного обновления штатного резерва, поэтому, в отличие от предыдущего года, работодатели реже обращаются к нам. Происходит это лишь после длительных тщетных поисков специалистов, занимающих от пяти месяцев до года.

Еще одной особенностью этого года является то, что большое количество ИТ-компаний урезает бюджет на подбор кандидатов через кадровые агентства. Чего нельзя сказать о требованиях, которые, наоборот, возросли — организации ищут лучших из лучших. Наиболее востребованными на данный момент для кадровых агентств являются заявки на программиста Си Шарп (С#), веб-разработчика, сетевого инженера и гейм-мастера.

Стандартными должностными компетенциями разработчика С# являются:

опыт разработки под MS Visual Studio с использованием одной из веб-технологий (ASP.NET MVC/Web Forms, ASP.NET Ajax),

знание VbScript, JScript, HTML, DHTML, CSS,

умение эффективно разбираться в чужом коде.

Помимо этого зачастую они должны быть знакомы с крэш-дампами,

иметь опыт совместного использования COM и Net, С# и unmanaged C++,

обладать навыком администрирования Active Directory, Exchange, Group Policy,

быть знакомыми с XML, SQL.

Плюс ко всему отсутствие знания английского языка может перечеркнуть все остальные умения.

Высокие стандарты предъявляются и к сетевым инженерам:

хорошие знания в следующих областях: Ethernet, IP, TCP, BGP, OSPF, PIM, IGMP, MSDP, MPLS, LDP, DNS, HTTP, SSL, netflow, 10G, 40/100G Futures, Linux/Unix,

желательны навыки доработки / программирования / ПО, написания скриптов,

опыт построения сетей Global WAN, LAN, MPLS, интернет-соединения, firewalls, proxy, VPN, IDS, VoIP и Juniper, F5 Networks, Force10 Networks, технологии Cisco,

опыт в создании больших сетей дата-центров,

плюс нужны практические навыки обнаружения и исправления неисправностей, создания резервных копий, архивирования и восстановления данных, обеспечения экспертной поддержки,

навыки проведения технического анализа проблем безопасности,

конструирование и осуществление технической защиты информации для уменьшения угроз безопасности и рисков.

Популярная сейчас вакансия гейм-мастера является прекрасной возможностью для молодых специалистов начать свою карьеру. Требования здесь минимальные:

обработка обращений пользователей (ответы на вопросы, решение проблем), принятие решений в рамках проблем пользователей,

анализ текущих методов решения проблем, повышение их эффективности,

обеспечение ответа или решения проблемы своего пользователя другими сотрудниками команды,

немедленная эскалация проблемы в случае, если решение не зависит от самого гейм-мастера,

быстрое реагирование на изменения в политике и правилах работы,

ответственность за выполняемую задачу, доведение ее до конца.

Зарплата же для начала карьеры вполне приемлемая — около 20 000 рублей.

Стоит отметить, что ИТ-специалисты по-прежнему стоят достаточно дорого. На сегодняшний день ежемесячные компенсации системных администраторов в зависимости от опыта работы составляют 40 000 — 90 000 рублей. Программисты (например, веб-разработчики или программисты С# с начальным или средним уровнем квалификации) зарабатывают 70 000 — 90 000 рублей, а если уровень компетенций выше среднего, то компенсации достигают 80 000 — 100 000 рублей. Что касается других вакансий ИТ-специалистов, то кандидаты могут рассчитывать на 100 000 — 150 000 рублей в месяц.

В целом перспективы на 2011 год по отрасли выглядят позитивно. Планы компаний по активному и резкому развитию (путем внедрения новой ИТ-системы) практически во всех областях выросли от 1,5 до 3 раз, а по постепенному (модернизации уже внедренных систем) — в 1,5–2 раза. Это, в свою очередь, дает гарантии, что спрос на кандидатов будет увеличиваться.

http://planetahr.ru