6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 5 месяцев назад
Индекс цитирования

Июль 2010

Принят новый документ

В связи с введением новых систем оплаты труда утверждены перечни должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Минкультуры РФ.

Такие перечни утверждены по следующим видам экономической деятельности: «Прочая деятельность в области культуры», «Деятельность в области искусства», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», «Образование».

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 15 августа 2008 г. N 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

Утвердить Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, согласно приложениям 1 — 3.

Врио Министра А.БУСЫГИН

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ» ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

«Прочая деятельность в области культуры»

  • Ученый секретарь
  • Главный научный сотрудник
  • Ведущий научный сотрудник
  • Старший научный сотрудник
  • Научный сотрудник
  • Главный хранитель фондов
  • Главный библиограф
  • Главный библиотекарь
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Библиограф
  • Библиотекарь
  • Режиссер
  • Дирижер
  • Хормейстер
  • Балетмейстер
  • Хранитель фондов
  • Художник-реставратор
  • Организатор экскурсий
  • Методист
  • Редактор

«Деятельность в области искусства»

  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Режиссер
  • Дирижер
  • Хормейстер
  • Балетмейстер
  • Художники всех специальностей
  • Репетитор по балету (вокалу)
  • Репетитор по технике речи
  • Редактор
  • Артист драмы
  • Артист (кукловод) театра кукол
  • Артист-вокалист (солист)
  • Артист цирка (всех жанров)
  • Артист балета
  • Артист хора
  • Артист оркестра
  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
  • Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
  • Артисты — концертные исполнители (всех жанров)
  • Лектор-искусствовед (музыковед)
  • Чтец — мастер художественного слова

«Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий»

  • Экономист
  • Инженер
  • Архитектор

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ» ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • Ученый секретарь
  • Главный научный сотрудник
  • Ведущий научный сотрудник
  • Старший научный сотрудник
  • Научный сотрудник
  • Редактор

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ» ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

  • Профессор
  • Доцент
  • Ученый секретарь
  • Главный научный сотрудник
  • Ведущий научный сотрудник
  • Старший научный сотрудник
  • Научный сотрудник
  • Старший преподаватель
  • Преподаватель

Российские компании внедряют современные кадровые технологии, но пользоваться ими пока не умеют

Российские работодатели научились оценивать лишь результаты работы сотрудников. С оценкой компетенций (знания, навыки, опыт, необходимые для выполнения работы) дело обстоит гораздо хуже. Но ни та ни другая оценка практически никак не влияет на карьерный рост.

Крупные российские компании охотно внедряют современные кадровые технологии — чтобы все было как на Западе, — но пользуются ими пока не очень умело, говорит Сергей Львов, гендиректор российской консалтинговой компании Axes Management. К таким выводам его компания пришла на основании исследования HR-практик российских компаний, которое проводит уже третий год.

В 2008 г. анкеты заполнили представители 85 крупных российских компаний (среди них «Вимм-билль-данн», «Северсталь», Alcoa, «Сибур — русские шины», Челябинский цинковый завод, «М.видео», Metro C&C) в пяти отраслях (FMCG, производство, розничная торговля, финансы и телеком). Компании заносили в анкеты данные о численности разных категорий сотрудников, фонде оплаты труда, принципах найма и мотивации персонала.

Выяснилось, что подавляющее число участников исследования оценивают сотрудников по результатам, небольшая часть использует методы оценки персонала по компетенциям (опыт, навыки, знания, необходимые для выполнения той или иной работы). Но ни та ни другая оценка никак не связаны с карьерным ростом.

«Это все равно что купить современный красивый кухонный комбайн, поставить на видное место, но забыть включить в розетку», — говорит Львов. Привязка решений о назначениях к системе оценки персонала дается российским компаниям с большим трудом, утверждает он. И занимает очень много времени. Если на подготовку оценки обычно хватает полгода, на ее проведение — еще примерно столько же, то на то, чтобы на всех уровнях управления учитывались ее результаты, может уйти от полутора до двух лет, говорит он. Ведь в этом случае карьера руководителей будет зависеть от соответствия объективным и прозрачным критериям, а вот решение назначить начальником знакомого Колю за то, что он свой в доску нефтяник, может и не пройти, говорит Львов.

Гендиректор «Экопси консалтинг» Павел Безручко с результатами исследования своих коллег согласен. «Результативность — потребность острая, неотложная, критически важная, — говорит он. — Управление же квалификацией, а именно для этого и существует оценка компетенций, — необходимость менее срочная». Если в компании не управляют результативностью людей, то это пожар, если же — компетенциями, то это стагнация, которая не дает немедленных последствий, но осложняет развитие в долгосрочной перспективе, говорит Безручко.

Личный вклад и общее дело

Если верить результатам Axes Management, мотивационные схемы, используемые российскими компаниями, становятся все более цивилизованными. Если в 2006 г. большинство производственных и розничных компаний не привязывали вознаграждение топ-менеджеров к их ключевым показателям эффективности (КПЭ), то по итогам 2007 г. опрошенные управляющие, производственные и розничные компании делали это в 100%, а FMCG-компании — в 50% случаев, говорит Мария Лукьянчикова, ведущий консультант Axes Management.

«Премирование в “Северстали” зависит, во-первых, от финансовых результатов компании в целом, а во-вторых, от индивидуальных заслуг сотрудников. Премиальных в зависимости от результатов работы подразделений у нас нет», — говорит Евгения Ставрова, менеджер по компенсациям и льготам компании. В «Эльдорадо» основная оценка топ-менеджеров привязана к коллективным показателям, говорит Руслан Ильясов, вице-президент «Эльдорадо» по персоналу.

«На этапе развития системы мотивации все бонусы у нас привязывались только к общим результатам», — рассказывает директор по персоналу «Сибур — русские шины» Анна Зырянова. Сейчас, говорит она, настал «новый этап системы» — всех без исключения сотрудников компании каждый квартал премируют еще и за выполнение индивидуальных КПЭ. «При этом сотрудники не очень любят, когда результаты их работы начинают оценивать — требовать отчеты, тестировать, — отмечает Зырянова. — Если сотрудник хорошо выполняет свою работу, а его при этом начинают контролировать, то он воспринимает это как недоверие к своему профессионализму».

Попасть в список

Процедура оценки всего административного состава «Северстали» проходит раз в год, рассказала Ставрова. Результаты оценки влияют на размер денежного вознаграждения, но не на темп карьерного роста, говорит она. В зависимости от результатов сотрудник может лишь попасть в список кандидатов на новые должности, которые будут открываться в течение года, поясняет она.

В «Эльдорадо» оценивают компетенции лишь продавцов и отдельных категорий топ-менеджеров, рассказал Ильясов. Причем сначала «наблюдают за результативностью» работы сотрудников и выделяют лучших, а потом к ним применяют оценку по компетенциям более высокого уровня. «Сотрудник показывает результаты на одной позиции, а продвигают его на другую, — отмечает Ильясов. — Если не учесть потенциала человека, может возникнуть ситуация, когда лучший продавец становится плохим директором по продажам».

Источник: Ведомости

Осенью 400 тысяч россиян потеряют работу

В ближайшие месяцы около 400 тыс. человек в РФ могут лишиться работы. Об этом заявил накануне председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

По данным мониторинга ФНПР, только в августе-сентябре предприятия могут уволить 200 тыс. сотрудников. 

По прогнозам профсоюзов, к концу года численность официально зарегистрированных российских безработных составит не менее 3 млн. человек. ФНПР отмечает, что в настоящее время без работы в России оказался каждый десятый трудоспособный россиянин. 

На конец июля, в РФ было зарегистрировано свыше 2 млн. безработных. В Минздравсоцразвития отмечают, что регистрируемая безработица снижается и прогнозируют, что рост регистрируемой безработицы до 2,6-2,8 млн. человек к концу года не оправдается.

Источник: Клерк.ру

Принят новый документ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 08.08.2008 N 390н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12161.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ утвердило профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйств.

К профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства разных уровней отнесены, в частности, лесники, парашютисты (десантники) — пожарные, специалисты лесоустроительных предприятий, инспектора по охране леса и т.д. Правительство РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ может устанавливать по профессиональным квалификационным группам базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы.

Базовая часть пенсии в России в 2009 году повысится на 37%

Пенсии в России будут повышаться и в номинальном, и в реальном выражении, несмотря на уровень инфляции, а к концу 2009 года после двух индексаций базовая часть пенсии вырастет на 37,1%, заявил председатель партии «Единая Россия», премьер-министр РФ Владимир Путин на встрече в своей общественной приемной в Новосибирске с жителями региона. Обеспокоенность «неблагоприятной динамикой размеров пенсии» высказала специалист отдела персонала одного из складских комплексов Новосибирска. Она, как сообщает РИА Новости, спросила премьера, будет ли повышаться пенсия в России.

«Обеспечение стабильной работы пенсионной системы — один из абсолютных приоритетов правительства России и государства в целом. Пенсии будут повышаться и в номинальном, и в реальном выражении, несмотря на известный уровень инфляции. Даже по отношению к имеющемуся и планируемому уровню инфляции в реальном выражении пенсия будет расти», — заверил Путин.

Источник: «Газета»

В полиции графства Норфолк запрещено пользоваться персональным мобильным телефоном и красить ногти

Полицейским в графстве Норфорлк (Великобритания) запрещено класть руки в карманы и пользоваться персональным мобильным телефоном на работе – такие запреты предусмотрены новым руководством по внешнему виду и поведению сотрудников, сообщает personneltoday.com. Дресс-кодом также предусмотрено ношение рубашек исключительно с длинным рукавом, чтобы скрыть «неуместные» татуировки, а женщинам-полицейским нельзя наносить на ногти лаки ярких цветов. Руководящему же составу надлежит бороться с такими негативными тенденциями как частые болезни, плохая дисциплина, небрежное оформление документов и лень.

Руководство по внешнему виду и поведению сотрудников регламентирует все стороны «общественной» жизни полицейских. Заместитель шефа полиции графства полагает, что создание и поддержание положительного имиджа сотрудников поможет достичь больший результатов в охране порядка.

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»