6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 2 месяца назад
Индекс цитирования

Кризис – благоприятное время для карьерного роста.

Кризис породил интересную тенденцию на московском рынке труда. У рядовых сотрудников появился реальный шанс занять место своих начальников, которые отказались работать за меньшие деньги или не справились с возросшей нагрузкой.

Так, например, как сообщил интернет ресурс NEWSru.com, Андрей Пермяков спустя полгода работы технологом, стал начальником цеха. 
«До начала кризиса я устроился на работу на предприятие, которое занимается разработкой и выпуском медицинских препаратов, — рассказал Пермяков. — Когда начался кризис, планы на развитие производства поменялись, и начальник цеха отказался работать в изменившихся условиях. Возглавить производство в цехе предложили мне, поскольку за полгода я хорошо себя зарекомендовал».
По данным NEWSru.com, 70% компаний предпочитают во время кризиса набирать начальников отделов из собственных сотрудников. При этом работодатель экономит 30% от зарплаты уволенного, а сам сотрудник может рассчитывать на 20%-процентную прибавку к зарплате.

Комментарии запрещены.