6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 2 месяца назад
Индекс цитирования

Кто ищет работу?

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы.

КТО ИЩЕТ РАБОТУ? –

соответствует ли предложение на рынке труда – спросу

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы. Мы проанализировали предложение со стороны соискателей на рынке труда, основанное на данных более чем 20 000 резюме. Причем анализ носил не отраслевой, а практический характер, ведь для большинства соискателей ключевой интерес представляет трудоустройство по определенному направлению, а не внутри аналогичного предыдущему бэкграунду сегмента рынка.

Соискатели составили, таким образом, собственный рейтинг. Хотелось бы отметить, что более 60% от общего объема резюме занимают профессиональные жизнеописания кандидатов следующих практик и направлений:

  • Продажи, закупки – 20,3%
  • Бухгалтерия, финансы – 14,2%
  • Административный персонал – 13,8%
  • Маркетинг, реклама, PR – 8,0%
  • Инженерно-технический состав – 7,6%

Находясь в меньшинстве, на рынке, все же, широко представлен на рынке труда такой персонал, как:

  • Специалисты для работы в торговых сетях – 5,2%
  • Логисты, складские сотрудники – 5,1%
  • Системные администраторы, программисты – 4,9%
  • Специалисты по подбору персонала, сотрудники кадровых служб – 4,4%
  • Юристы – 4,1%

И, наконец, менее 13% от общего объема соискателей на рынке приходится совокупно на такие направления, как:

  • Медики и персонал для работы в аптеках
  • Менеджеры проектов
  • Страховщики
  • Строители
  • Менеджеры по туризму
  • Менеджеры ВЭД
  • Сотрудники предприятий общественного питания
  • Обслуживающий персонал

Любопытно, что, рассматривая соискателей, заинтересованных в поиске работы, в зависимости от уровня позиций, на которые они претендуют, прослеживаются следующие показатели активности:

  • Руководители – 7,9%
  • Специалисты и менеджеры – 85,8%
  • Молодые специалисты без опыта работы или с минимальным – 6,3%

Так называемое «среднее звено», таким образом, демонстрирует наибольшую активность на рынке труда. По всей видимости, данная тенденция связана с использованием при поиске работы специалистами начального уровня и, напротив, высшего управленческого звена, более узкого набора инструментов, редко включающего в себя сотрудничество с кадровыми агентствами и открытые источники.

 

Комментарии запрещены.