6hr.ru

Зарегистрирован:
9 лет 3 месяца назад
Индекс цитирования

Анализ рынка труда в условиях кризиса

Всего в течение I полугодия 2009 года в Московский и Краснодаррский офис кадрового агентства ИМПЕРИЯ КАДРОВ поступило 20 666 входящих резюме, причем наблюдалась и интересная динамика…

Здесь Вы найдете краткий обзор нашей предыдущей деятельности, и Вы поймете, насколько важно отслеживать ход событий в прошлом и то, как события могут развернуться в будущем. Стоите ли Вы во главе крупной компании или играете в техасский покер — необходимо вести статистику. Представление о ротации кадров и о привлекательности компании для потенциальных работников является ключевым в объективном понимании репутации Вашего предприятия и помогает выгодно предлагать себя будущим сотрудникам.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Всего в течение I полугодия 2009 года в Московский и Краснодаррский офис кадрового агентства ИМПЕРИЯ КАДРОВ поступило 20 666 входящих резюме, причем наблюдалась и интересная динамика изменения интенсивности их потока по месяцам в зависимости от актуальных тенденций рынка труда. Ведь данный период показал себя, как достаточно позитивный:

  • Сперва работодатели, правда, сообщали о возможной новой волне сокращений, которые планировались и постоянно «переносились и откладывались»: на март, май, затем – осень;
  • Далее, напротив, представители крупного и среднего бизнеса уверяли рынок в том, что их сотрудникам ничего не грозит. Звучали, в том числе, заявления о «неприкосновенных» сотрудниках и даже целых отделах – «руках». Представители же малого бизнеса, напротив, были уверены, что «при необходимости пожертвует кем угодно, поскольку основная задача – сохранить бизнес в целом».

Своеобразная «хронология» I полугодия 2009 года в зависимости от актуальных тенденций рынка труда выглядит следующим образом:

  • Январь-февраль – соискатели «просыпаются» после новогодних праздников;
  • Март-апрель – увеличение объема входящих резюме на 52%. Основная масса соискателей ищет «запасные аэродромы» в преддверии надвигающейся угрозы «массовых увольнений в мае», информация о которых активно муссируется в СМИ, реагируя на предложения о вакантных должностях отказом из-за страха «уходить в неизвестность»;
  • Май-июнь – снижение соискательской активности на 14%. Очевидна, как минимум, временная стабилизация рынка труда, соискатели начинают отзываться реагировать на предложения о работе. Объем вакансий, размещаемых работодателями непосредственно в нашем агентстве, также возрастает.

Любопытно не столько количественное, сколько качественное изменение состава соискателей, которое наблюдается во всех регионах:

  1. Если еще в январе-феврале около 79% соискателей искали работу непосредственно по своему направлению деятельности и рассматривали смену привычного сегмента рынка почти так же настороженно и неохотно, как и саму смену профессии, то с нарастанием «массовой истерии» в поиске работы этот показатель серьезно «пошатнулся»;
  2. Период март-апрель заставил около 34% соискателей, направляющих резюме в ИМПЕРИЮ КАДРОВ, быть более лояльными к предложениям, не связанным напрямую с привычной профессиональной деятельностью, а апеллирующим лишь к их базовым навыкам и знаниям.
  3. Что касается мая и июня, то ситуация сложилась такая:
    • Около 21% соискателей, обращаясь в наше агентство, были готовы рассматривать любые предложения о работе. Основным приоритетом становится уровень заработной платы, так как в большинстве своем данная категория граждан представлена теми, кто, помимо финансовых обязательств перед банками (например, кредит, ипотека) несет также повышенную социальную ответственность (например, перед детьми, пожилыми родителями или вынуждено неработающими супругами);
    • До 36% людей, направивших нам на рассмотрение свои резюме, хотели бы сохранить привычный вид деятельности, т.е. остаться в своей практике, не обращая повышенного внимания ни на сегмент рынка, к которому относится компания, ни на объем бизнеса. Считаем данный критерий рассмотрения предложений о работе наиболее адекватным;
    • И лишь 43% соискателей по-прежнему продолжают проявлять невероятную «стойкость», рассматривая смену компании лишь как изменение записи в трудовой книжке и желая на 100% сохранить за собой функционал в полном объеме. Разумеется, в первую очередь это относится к редким высококвалифицированным специалистам, которые всегда высоко ценились на рынке, а также представителям топ-менеджмента, проработавшим у предыдущего работодателя свыше 7 лет и утратившим значительную долю гибкости.

Исследование проведено кадровым агентством ИМПЕРИЯ КАДРОВ

Комментарии запрещены.